好事多磨？节外生枝？-----无助！无奈！

andrew9240

好事多磨？节外生枝？
      还好，很顺利的通过这家公司的一试二试，现在就只剩下人力资源部对我以前公司的背景调查，我想，这不会有什么问题了吧，毕竟我是干干净净按正常途径离开原来公司的，与原来的同事与主管相处的至少不差，否则在我离职那天，也不会大伙在一起聚餐叙别了，这一点也是让我感动的地方，出来打工这么多年，这是第一家，让我感到我原来的那帮同事是如此的可爱，虽然在以往的四年多共处中或许有大有小的些矛盾，但至少从这一刻起，我会时常记起他们的。
      可偏偏就在这认为没多大问题的地方，却带给了我最大的难题，现在这家公司去我老东家那调查，调查无非就是填写个表格，因我与原主管打过招呼，这点很快通过了，甚至是还填的比较漂亮，但关键点是填完之后需要公司盖章以却确保公信力，可老东家这点就不干了，理由是公司不会为一个已离职的员工因这些去盖公章，至于所填内容，如果不相信，那他也无法可说，至于章是绝对不会盖的，但这家公司人力资源部却认为，如果没有原公司在调查表上的公章，那就不能算是通过了背景调查，那最终结果或许就是放弃。
      没想到，辛苦找工几个月，好不容易找到家双方都比较合适的，结果却是如此，人生怎么老是这样的无情，平心而论，放在这事当中，我是最无辜的一个，这无非就是两个公司的规章冲突罢了，但结局却是要我来承担，这公平吗？可人生之事又有几个是公平呢？此时，我是真的很无助，因为这已经超出了我所能控制的范围，但却要我来承受这痛苦，以当前的经济形势，如真出现这种最坏结局，那我不知道又要找到和年马月。苍天，你为何要来如此折磨于我？？？？？？

yulindhdn

在哪啊。是什么公司，怎么这样啊。曝光一下。。。

xutuo

很多公司都要做背景调查么，你面试的职位是什么，如果前公司故意刁难那岂不是很麻烦

ahawang

楼主，也不要太心急，如果这家公司真想要你的话，对你以前的背景调查就不会那么苛刻了。看样子也不是什么好公司。

glory

要做背景调查的,说明他们不是好东西........
简历资料是真实的,不需要担心什么.见一般的工面试,有不是见特工

DORREN

老东家不给盖你就自己到街上做个公章自己盖

hexy

这个新雇主不是好东西啊。哪有这样的。你原来的公司做法我理解，谁会为这个事情改个公章呢。

andrew9240

一般来说，只要求提供盖有原公司公章的离职证明即可，这份证明我当然有。但这家公司还需要原来公司在填写完他们提供的调查表格后再在上面加盖公章，这就是问题的症结所在。
正常理解，原公司不给一个已离职的员工为这些加盖公章，这很正常，就是他不配合填写这份调查表格，我也无可厚非，只不过是凭借我在职时与他们的良好关系他们才配合填写的，但要在上面加盖公章，我真的是无能为力了！
但就站在这家公司而言，入职前做背景调查并加盖公章，只不过是他们对入职员工的一道正常程序罢了，以便更加清楚该员工以往的背景，站在公司立场而言，好像也算不上什么不合理！

家在路上

印个公章盖上去就是了,这简单的问题! 我才惨呢, QC经理快成功,见下老板谈下待遇就成了, 给做背景调查, 查出我不是原来公司的QA经理只是个验货的兵, 他老板还当面跟我说我原公司人事说了......简直无地自容,明天有空我总结下找工经验大伙分享下

tommyxie

好的公司有入职背景调查，这很正常我完全支持，要盖章无非是要可信度。我离开公司的时候，人事和经理都主动给我提供了“推荐信reference letter"，可以通过任何背景调查。
希望LZ亲自走访一趟原公司，说明厉害关系，保证不作它用，实在不行请顿饭，给个低姿态，怎么可以功亏一篑呢？拿下这个章！
希望你成功，我们都得快快上岗