紧急求助

robbinpang · 发表于 2010-7-2 00:14:26

刚到一家工厂做品质主管，厂不是很大，下面有6。7个人吧，有2个女孩子关系好的很，个人感觉有同性恋倾向，A女孩做事很不好，B女孩做事一般，2个人不管谁犯错，只要一责问他们中间任何一个人时候，另外一个就会跳出来帮另外一个说话，很头疼，该怎么办？也有想过把他们换掉，可是换掉公司要赔钱，而且这个工位还没人来做，求助哦，谢谢1

robbinpang · 发表于 2010-7-2 00:18:22

各位有什么好点子都拿出来吧，不神感激

zhangyy · 发表于 2010-7-2 01:07:40

开除她们，杀鸡儆猴

xieweilio · 发表于 2010-7-2 07:24:22

单独谈啊..个个击破

657658987 · 发表于 2010-7-2 08:01:47

要把她们的工作岗位隔离，不要太近，出现问题个个私下搞定

dannyqiu · 发表于 2010-7-2 08:16:09

沟通很重要，把实际情况给2个人分别说一下，再不听那就对不起了

wj81222 · 发表于 2010-7-2 08:29:38

把她们在工作上分开

caibaowang888 · 发表于 2010-7-2 08:47:11

一、我在这方面做了8年主管了，要想回答你的问题，我必须先问几个前提问题：
1、你以前有没有做过这个位置？
2、你对这两个女孩子了解有多少？
3、做事情不能什么都用好像可能等到判定。

二、如果是我在你那种环境，我会给出以下解决问题的方法，给你参考：
1、你刚进公司不久，员工对你也是不了解，对你所做的一切未必能够理解，因为你的上一任做法肯定与你不一样，其中包括开会的口气，安排工作的方法，等等
2、首先你要去完全的了解此二人在内部有没有更大的后台
3、无论你的了解的答案与否你必须慎重的考虑两点，
（1）如果有后台那么你必须暂时的不做任何动作，试着与聊天的形式去开导她们，并且要带着诚意让她们知道你是在为她们好而做的了解。让她们充分的理解你，把你的过去思想，经验分给她们，并口头上说，以前我的手下经常都有这种情况出现，你这种情况完全属于正常嘛，（必要时请她们去宵夜）这样做，可以充分的化解你在她们心中之前的心里障碍，换句话说，就是消除她们对你的心里不好的之前印象，有了上面做铺垫，你最起码可以暂时的风平浪静，这样对你刚来工作的人来说是最好的委屈求全的办法，后面再一步步的为她们好的任何理由或借口让他们分开工作，最后到了这个时候，你的试用期也到了，就不怕了，只要你稳住脚了，你后面可以慢慢的找出各种理由使他们难受，最终她们会知难而退，要么走人，要么听话好好的工作。
（2）如果没有后台，那么你暂时的也不能动，她们如果能用就尽量用，我们做管理的，不可能看不顺眼的都开掉，那样会给你的工作带了很多的不便与阻碍，就算经各种方法教育还未得到改善的话，那么你心里此时就得下决定，打算不用她们了，那么你接下来的工作就是想法设法招工，你以前的朋友，或手下都不是问题。等招到人来了首先口头上叫他们帮忙带人，在开会的时候就说故意表扬她们工作方面能力，及能认识错与对，跟着就叫新来的两手下，要跟着她们好好学习。等到新来的人工作上的问题没有什么问题时，此时你可以动作大点，她们再不听话，你就放假给她们吧，你给厂方的理由就是安排工作不服从，或工作上太多问题，及工作态度上有很大的不是！
三、第二种方法也可以在最后用到第一种里面去。好了就说那么多了，还有太多就不依依说了本人的手机：13592740511 QQ：609221174 邮箱：tabawa@163.com

tomwai · 发表于 2010-7-2 09:12:50

楼上说的不无道理。

rooney · 发表于 2010-7-2 10:19:21

我顶楼上的楼主，分析得很道理

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