紧急求助

summercl · 发表于 2010-7-8 17:18:10

8楼说的有理，读过了

tpas · 发表于 2010-7-8 22:36:28

原帖由 caibaowang888 于 2010-7-2 08:47 发表
一、我在这方面做了8年主管了，要想回答你的问题，我必须先问几个前提问题：
1、你以前有没有做过这个位置？
2、你对这两个女孩子了解有多少？
3、做事情不能什么都用好像可能等到判定。

二、如果是我在你那 ...

不愧是做了8年的，办公室文化运用自如！

robbinpang · 发表于 2010-7-14 00:16:58

原帖由名扬于 2010-7-6 20:37 发表
其实我个人觉得现在没必要开掉他们，第一你的试用期还没结束，第二对管理人员来说开除自己的手下不是什么好事。我在台湾企业里面做管理时学到了一句话，你手下所犯的错误在你的领导眼里全部是你的错，就像郭台铭手下 ...

谢谢，学习了，很受用，

robbinpang · 发表于 2010-7-14 00:18:10

原帖由 君子如茶 于 2010-7-7 08:27 发表
既然能力不行,可以炒人, 但为什么不想给钱?? 懂劳动法不?

你们公司请她的时候,难道没有试用期没有看经验简历草率请人的吗?

个人觉得你才是一个垃圾..垃圾中的战斗机. 小人得志的那种.

不懂情不要乱咬人，请你多多向8楼的前辈学习

robbinpang · 发表于 2010-7-14 00:27:42

原帖由 君子如茶 于 2010-7-7 16:16 发表
一朝天子一朝臣,这或许也是人之常情. 如果觉得不员工不符合你的做事方式, 解聘也没问题, 有本事那里不能找饭吃.

但妄想开除人,还不想赔偿..跟狗爪牙何异??? 赔的是你的钱啊..何况还侮辱女孩人身清白..就这罪过.其 ...

看来你还真是个新手，前任主管做的很烂，上面现在想把品质做好，所以请我来，我也不是什么高人，开始说开除她们及她们是有同性恋倾向是我语言有过激，急于想改变现状。至于说开出她们是考虑到2点，于公，站在公司角度考虑让她们自离是把公司不必要的损失减少到最小，要是你这样想法的话那真是你公司的悲哀，于私，借用前面朋友的说法，当你作为一个主管的时候有人对你的利益产生了威胁你还会置之不理么，请楼主好好反思一下，顺便说一下上面事情已经被我搞定，就这么滴吧

robbinpang · 发表于 2010-7-14 00:45:42

原帖由 君子如茶 于 2010-7-7 08:29 发表
对女孩子做人身攻击..关于同性倾向,关你鸟事啊.

楼主那么反感，难道也有那个倾向？

robbinpang · 发表于 2010-7-16 22:38:53

顶起来，那个傻鸟看到没有，鄙视你

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