多利益相关方倡议

yyfbz

AA1000
成立
AccountAbility成立于1996年，以社会与伦理责任研究所（Institute for Social and Ethical AccountAbility）命名。当时成立的宗旨是促进企业的可持续发展，时至今日，初衷依旧。

AccountAbility汇集了来自商界、学术界的佼佼者和该行业的从业人士，他们一直致力于探求不同的方法对机构的社会和道德表现进行监控和报告。成立伊始，他们便承诺通力合作并接受由商界、服务商、国内社会团体、会计事务所和研究机构组成的国际委员会的监管。

创立成员包括美体小铺（The Body Shop）、欧洲商业伦理研究所、毕马威会计公司（KPMG）、乐施会和壳牌，他们本着共同的愿望—便是重新获取利益相关方的信任。他们一同目睹了在公司表现监测和报告方面的合作所激发出来的浓厚兴趣。但他们担心“社会审核”这一新兴领域会因为混淆或参差不齐的审核质量自我毁灭。

首当其冲的问题是建立专业的社会审核和报告规范，以增加外界的信任。

AA1000

1999年，AccountAbility颁布了AA1000基本准则。该准则旨在通过提高社会和道德会计、审计和报告的质量来支持机构向可持续发展迈进，本准则为一个基本准则，但可以用于建立更专业的标准和加快责任标准的统一。1999年以来，建立了如下标准：

2003年颁布了AA1000审计标准，为审计提供了系统而一致的基本准则。
2004年，与企业社会责任网络（CSR network）共同发布了AA评分标准。基于此标准对全球最大的50家企业进行了社会责任公开评分。
2005年，发布了AA1000利益相关者参与标准，确保了机构与利益相关者进行沟通的质量—-这对公司学习、治理和履行社会责任至关重要。
2005年，与IRCA共同发布了新版的可持续发展审核员准则。
AA1000系列标准现已成为可持续发展、非财务审计的黄金法则，在利益相关者参与方面，也是领先的标准。数以百计的机构正使用AA1000系列标准指导其公司的运作。立法者和市场也开始参考AA1000的标准进行相关政策的制定，通过与全球报告倡议组织（GRI）、透明国际组织和ISO企业社会责任工作小组的合作，AA1000对于这些制定中的全球标准架构起了很大的推动作用。

yyfbz

CCC Model Code（洁净成衣运动生产守则）
1989年荷兰消费者团体抗议C&A集团供货商利用童工、剥削劳工之行径，揭发全球成衣、鞋类与运动服装产业界违反基本劳动权益之黑暗面。

1990年「洁净服装运动」（Clean Clothes Campaign, CCC）组织于荷兰成立。该运动之宗旨在于改善成衣、鞋类与运动服装业生产界之工作条件。CCC组织任务包括：发起公众行动、提供消费者讯息、与企业谈判协商、支持女性劳工团体等。

并于1998年建制一部适用成衣、鞋类与运动服装业之「劳动行为规范」（CCC Model Code）。

目前拥有「洁净服装运动」组织之欧洲国家计奥地利、比利时、法国、德国、荷兰、西班牙、瑞典、瑞士与英国等9国。组织网络涵盖各相关工会、非官方机构、宗教、妇运及消费者保护等团体。

德国「洁净服装运动」组织成立于1996年，透过公众舆论压力以及与企业之积极沟通协调后，已逐渐产生成效。Adidas、Puma、Karstadt Quelle、Steilmann、C&A等知名企业均已认同此项运动，除成立相关工作小组外，并开始采用「洁净服装运动」之劳动行为规范（CCC Model Code）。

自由择业
不应使用强迫劳工，包括契约劳工或监狱劳工（见国际劳工组织第29及105号公约）。雇主不得要求任何员工缴纳押金或扣押他们的身份证明文件。
非歧视
不得基于种族、肤色、性别、宗教信仰、政治归属、国籍、社会阶层或其他特点而歧视员工，应对所有员工一视同仁（见国际劳工组织第100和111号公约）。
禁止使用童工
不得使用童工。所有工人的年龄必须在15周岁以上或大于当地完成义务教育的年龄（见国际劳工组织第138号公约）。如果发现使用童工，应提供足够的过渡期经济资助和适当的教育机会。
尊重自由结社和集体谈判的权利
尊重工人自由建立和加入工会的权利（见国际劳工组织第87及98号公约）。工人代表不应受到歧视，而且确保他们能在必要的时候可以进入所有的工作场所以履行其代表工人的职责（见国际劳工组织第135号公约和第143号建议）。雇主在对待工会及其相关活动时，应保持积极和开放的态度。
支付最低生活保障工资
每个礼拜的工资和福利应至少达到法定或行业的最低标准，并总能满足工人及其家庭的基本生活保障及工人有部分可支配的收入。
不可因惩戒的目的克扣工资。法律规定以外的任何扣款在没有工人书面同意之前不可实施。员工雇佣时，应提供书面和易于理解的有关薪酬方面的文件。在每次发工资时，必须提供工人该期间详细的工资明细。
不超时加班
工作时间应符合相关法律和行业标准的要求。无论如何，员工不得经常每周工作超过48小时而且每七天提供至少一天休息。加班必须是自愿的，而且每周不得超过12小时，也不得经常性要求加班。加班应支付一定的加班费。
体面的工作环境
公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供安全卫生的工作环境并促进职业健康安全最佳运作的普及。禁止任何形式的体罚、体罚威胁、不正常处罚或惩戒、性或其他形式的骚扰、恐吓等行为。


建立雇佣关系
应遵守劳动及社会保障法律法规的要求确保员工的法定权利，不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。青少年工人应得到适当接受教育和培训的机会。

yyfbz

CSC9000T
2005年5月，中国纺织工业协会正式发布中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T），该社会责任管理体系，是基于中国相关法律法规和有关国际公约，以及国际惯例上符合中国国情的社会责任管理体系,这是我国第一次在产业领域推行行业社会责任行为准则。CSC900T体系对管理体系、劳动合同、童工、强迫或强制劳动、工作时间、薪酬和福利、工会组织和集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、职业健康与安全共十个要素进行考核和评估。

适用范围
CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系提出了企业在承担社会责任及建立相应的管理体系的要求，使企业能够根据中国法律、法规和其他应遵守的国际公约的要求，制定和实施企业社会责任管理体系。
环境保护是社会责任的重要组成部分，ISO14000环境管理保证体系对此已作出详细规定，本CSC9000T管理体系不再重复其内容。
本CSC9000T管理体系以纺织服装企业为适用对象。
使用者必须对本CSC9000T的正确应用负责。
遵从本CSC9000T管理体系并不能免于国家法律、法规的约束。
本CSC9000T适用于任何有下列愿望的企业：
1)制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系；
2)使自己确信能符合所声明的企业社会责任行为准则；
3)通过下列方式向利益相关者展示对CSC9000T的符合：
    a)进行自我评价和自我声明；
    b)请感兴趣的一方（如顾客）予以确认；
    c)寻求外部对企业的自我声明予以确认。

yyfbz

CCC Model Code（洁净成衣运动生产守则）
1989年荷兰消费者团体抗议C&A集团供货商利用童工、剥削劳工之行径，揭发全球成衣、鞋类与运动服装产业界违反基本劳动权益之黑暗面。

1990年「洁净服装运动」（Clean Clothes Campaign, CCC）组织于荷兰成立。该运动之宗旨在于改善成衣、鞋类与运动服装业生产界之工作条件。CCC组织任务包括：发起公众行动、提供消费者讯息、与企业谈判协商、支持女性劳工团体等。

并于1998年建制一部适用成衣、鞋类与运动服装业之「劳动行为规范」（CCC Model Code）。

目前拥有「洁净服装运动」组织之欧洲国家计奥地利、比利时、法国、德国、荷兰、西班牙、瑞典、瑞士与英国等9国。组织网络涵盖各相关工会、非官方机构、宗教、妇运及消费者保护等团体。

德国「洁净服装运动」组织成立于1996年，透过公众舆论压力以及与企业之积极沟通协调后，已逐渐产生成效。Adidas、Puma、Karstadt Quelle、Steilmann、C&A等知名企业均已认同此项运动，除成立相关工作小组外，并开始采用「洁净服装运动」之劳动行为规范（CCC Model Code）。

自由择业
不应使用强迫劳工，包括契约劳工或监狱劳工（见国际劳工组织第29及105号公约）。雇主不得要求任何员工缴纳押金或扣押他们的身份证明文件。
非歧视
不得基于种族、肤色、性别、宗教信仰、政治归属、国籍、社会阶层或其他特点而歧视员工，应对所有员工一视同仁（见国际劳工组织第100和111号公约）。
禁止使用童工
不得使用童工。所有工人的年龄必须在15周岁以上或大于当地完成义务教育的年龄（见国际劳工组织第138号公约）。如果发现使用童工，应提供足够的过渡期经济资助和适当的教育机会。
尊重自由结社和集体谈判的权利
尊重工人自由建立和加入工会的权利（见国际劳工组织第87及98号公约）。工人代表不应受到歧视，而且确保他们能在必要的时候可以进入所有的工作场所以履行其代表工人的职责（见国际劳工组织第135号公约和第143号建议）。雇主在对待工会及其相关活动时，应保持积极和开放的态度。
支付最低生活保障工资
每个礼拜的工资和福利应至少达到法定或行业的最低标准，并总能满足工人及其家庭的基本生活保障及工人有部分可支配的收入。
不可因惩戒的目的克扣工资。法律规定以外的任何扣款在没有工人书面同意之前不可实施。员工雇佣时，应提供书面和易于理解的有关薪酬方面的文件。在每次发工资时，必须提供工人该期间详细的工资明细。
不超时加班
工作时间应符合相关法律和行业标准的要求。无论如何，员工不得经常每周工作超过48小时而且每七天提供至少一天休息。加班必须是自愿的，而且每周不得超过12小时，也不得经常性要求加班。加班应支付一定的加班费。
体面的工作环境
公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供安全卫生的工作环境并促进职业健康安全最佳运作的普及。禁止任何形式的体罚、体罚威胁、不正常处罚或惩戒、性或其他形式的骚扰、恐吓等行为。


建立雇佣关系
应遵守劳动及社会保障法律法规的要求确保员工的法定权利，不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。青少年工人应得到适当接受教育和培训的机会。

yyfbz

道德贸易行动(ETI)是公司、工会、发展及宣传组织的联盟，成立于1998年，目的是为改善全球供应链中员工及其家属的生活水平。我们相信，不论是从事制造、供应还是销售的公司，都应遵循国内和国际法。我们的目标就是确认并促进负责任的企业行为，同时保证实施这一目标。


实施原则
ETI制订了一套关于劳动力使用的法规 -基本法规 - 该法规反应了大部分关于劳动 力使用的相关国际标准。它将作为其工作的依据。

ETI各成员公司按要求采用这套基本法规，或者采用与该基本法规相一致的其自定法规。 本基本法规及附带的有关其贯彻实施的一般规则，是ETI思想观念的基础。

yyfbz

FLA
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。

工厂行为守则
制衣工业联合会致力于消除美国及海外的血汗工厂。故在本次调查基础上，制衣工业联合会制定如下标准来确保制衣工厂具有体面、人道的工作条件。本联合会相信，实施下列标准将可保证不会在剥削及非人道条件下生产产品，从而使消费者建立信心。


强迫劳工
不允许使用强迫劳工－不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。
童工
不允许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。
骚扰和虐待
必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
无歧视
不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。
健康及安全
雇主必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。
结社自由及劳资谈判
雇主必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。
工资及福利
雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。
工作时间
除非极特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者（a）每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员一天休息时间。
加班报酬
除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。
任何决定采用本工厂行为守则的公司都必须在遵守工厂所在国家相应法律的基础上，按照附录监视原则遵守并支援本守则。在本守则与工厂所在国家相应法律不同或相矛盾的情况下，按两者中要求高者执行。任何决定采用本工厂行为守则的公司都必须要求其许可证经营者和承包商，以及其零售商或供应商在遵守工厂所在国家相应法律的基础上，按照附录监视原则遵守本守则。在本法规与工厂所在国家相应法律不同或相矛盾的情况下，按照两者中要求高者执行。

yyfbz

Flower Label
花卉标签是德国花卉批发和进口商协会联合部分人权、环保等组织推出的主要针对肯尼亚、哥伦比亚及其它花卉生产国的一种社会和环保标签。申请标签的生产商需满足该机构在人权、环境和劳动、健康、安全保护及劳动者生活保障等方面的若干要求。目前贴有标签的花卉产品在德国700多家花卉商店有售。

花卉标签生产守则

自由结社和集体谈判

确保工人成立和加入工会以及集体谈判的权利（国际劳工组织第87和98号公约）。不得歧视工人代表，并允许员工代表进入所有的工作场所行使其职责。

平等雇佣

不得因员工的性别、年龄、种族、肤色、国籍、性取向、政治归属、宗教或社会阶层在就业和培训机会上进行区别对待。禁止对工人尤其是女工进行身体骚扰或精神压迫。

最低生活保障工资

标准工作周的工资和福利应至少达到法定或行业最低标准并总能满足员工家庭的基本生活需求，而且还应确保员工有部分可支配的工资。工资支付以现金方式直接支付给工人，并且准时全额。有关工资的构成，应以员工易于理解的方式供员工查阅。

工作时间

工作时间应符合相关法律和行业标准的要求。在任何情况下，工人每周工作时间不可经常超过48小时，并能每七天提供一天的休息时间。加班必须是自愿的，每周不得超过12小时，而且不得经常性要求加班。加班应支付一定的加班费。

健康安全

应提供安全和卫生的工作环境。公司应免费提供合适的防护衣服和设备，并能满足国际公认的健康安全标准（国际劳工组织第170条公约）。应向工人和工人组织咨询有关安全的问题，并对他们进行培训，允许他们进行安全问题的调查。公司应提供可饮用水、干净的洗手间和淋浴设施。如果提供宿舍，应至少满足最低人均居住空间的标准，并保障通风和为员工提供厨房、水和卫生的设施（国际劳工组织第110号公约，第85-88条）。

杀虫剂和化学品

公司应评估所使用化学品的风险，并采取有效的措施避免员工的健康受到损害。公司应采取足够的技术和方法记录并减少农药和化肥的使用。不得使用违禁、高毒性或致癌农药。应严格遵守和监督安全指引和再次使用的间隔。农药和化学剂的喷洒、处置和储存必须由经过专业培训的人士使用合适的设备处理。仓库、仪器和设备必须保持清洁、安全和便于使用，并符合国际标准。

雇佣安全

非季节或临时性的工作应与工人签署固定的劳动合同。临时工或季节性工人的权益，包括自由结社的权利，不应低于固定工人。每个工人应保留一份劳动合同的副本。

保护环境

公司应致力于保护环境和可居住土地面积，避免污染和对自然资源（譬如水、土壤、空气等）实行可持续使用。

禁止使用童工

不得使用童工。不得使用低于15周岁或当地法律规定最低完成义务教育的年龄（两者以较高的年龄为准）。低于18周岁的青少年工人不得从事有毒有害的工作岗位（国际劳工组织第138号公约）。应提供足够的过渡性经济支持和适当的教育机会予在工作场所发现的童工。

禁止强迫劳工

不得使用强迫劳工包括契约或监狱劳工（国际劳工组织第29号和105号公约）。也不得要求工人缴纳押金或其他身份证明文件。

yyfbz

Global Compact（全球契约）
1995召开的世界社会发展首脑会议上， 联合国秘书长科菲·安南曾提出“社会规则”、“全球契约”（Global Compact）的设想。1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上，联合国秘书长科菲·安南提出“全球契约”计划，并于2000年7月在联合国总部正式启动。“全球契约”计划号召各公司遵守在人权、劳工标准、 环境及反贪污方面的十项基本原则。安南向全世界企业领导呼吁，遵守有共同价值的标准，实施一整套必要的社会规则，即“全球契约”。“协议”使得各企业与联合国各机构、国际劳工组织、非政府组织以及其他有关各方结成合作伙伴关系，建立一个更加广泛和平等的世界市场。“协议”的目的是动员全世界的跨国公司直接参与减少全球化负面影响的行动，推进全球化朝积极的方向发展。

安南的建议不仅得到发达国家和国际工会组织的坚决支持，而且取得了企业界和国际雇主组织的积极响应。一些大型跨国集团公司开始行动起来，倡导承担社会责任，与工会组织签订实施以基本劳工标准为核心内容的全面协议，开展社会认证活动。2000年7月，世界50家大公司的代表会见安南，表示他们支持“全球契约”，国际雇主组织也表示承诺举办区域研讨会推行“全球契约”。安南在“全球契约”高级会议上对与会代表说：“我们应该保证全球市场处于反映全球社会需求的共同价值和实际之中……我建议全球协议作为迈向这一目标的第一步。”

“全球契约”的内容
“全球契约”要求各企业在各自的影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则。这些基本原则来自于《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及关于环境和发展的《里约原则》，涉及四个方面，分别是：

1、人权方面：
（1）企业应该尊重和维护国际公认的各项人权；
（2）绝不参与任何漠视与践踏人权的行为；

2、劳工标准方面：
（3）企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利；
（4）彻底消除各种形式的强制性劳动；
（5）消除童工；
（6）杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为；

3、环境方面：
（7）企业应对环境挑战未雨绸缪；
（8）主动增加对环保所承担的责任；
（9）鼓励无害环境技术的发展与推广。

4、反贪污：
（10）企业应反对各种形式的贪污，包括敲诈、勒索和行贿受贿。

“全球契约”的意义
“全球契约”是在经济全球化的背景下提出的，强调的是企业的社会责任。过去几十年，伴随着高科技的迅速发展，世界经济格局也发生了深刻的变化。全球化的进程，为世界经济的发展带来机遇，也带来了挑战。传统产业结构不断更新重组，人们的传统观念也发生了深刻的变化，各国的文化在不同程度上受到各种因素的冲击。经济全球化在加快世界经济发展，促进国与国之间的经济技术合作的同时，其负面影响也日趋严重。南北差距、贫富悬殊、失业、自然资源破坏、生态环境恶化等严重社会问题，正引起各国的严重关注和不安，各种非政府组织掀起一个又一个抗议浪潮。正是在这样的背景下，联合国秘书长安南提出“全球契约”计划，动员工商界成为解决方案的组成部分，呼吁工商界以自主的行为，遵守商业道德、尊重人权、劳工标准和环境方面的国际公认的原则，通过负责的、富有创造性的企业表率，建立一个推动经济可持续发展和社会效益共同提高的全球机制，从而给世界市场以人道的面貌。

世界经济全球化，要求企业将自己作为“企业公民“对待，要求企业的每一个员工接受社会伦理、道德、社会观念和哲学的约束，建立全新的企业文化，从而提高企业的社会地位和形象，赢得社会的广泛支持和认同。社会是企业之母，企业依靠社会而存在、发展和壮大，企业发展了、壮大了，用自己的努力来回报社会，是良知，是责任，是企业与社会的良性循环。关于现代社会公司角色问题的争论无休无止，但对于不同国家、不同企业部门，每一次争论又都不同，毕竟，每个公司的情况都不同，每个公司都有自己要优先考虑的事情。但是，基于以下两个原因，更多的公司将把自己作为“企业公民”对待，第一，大公司绝对承受不起让公众失望的代价，因为如果他们让公众失望，那么潜在的不信任将远远超过他们给大公司的信任。第二，在当代社会，公司所进行的竞争是争取获得最好和最聪明的人才的服务。这些人是指：能够处理他们所在特定领域复杂性问题的人；能够在详细审查下工作和进行团队协作的人；能够在明确的目标和模糊的现实生活中掌握平衡的人；能够作为社会的一部分运作的人。这样的人才比较稀少，他们几乎可以选择在他们所希望的任何地方工作。他们追求的是能往他们提供实质性个人进步，能够给他们提供为社会做贡献机会的事业。

企业的社会责任过去通常是指：（1）以合理的价格为消费者提供优质产品；（2）谋取利润并分配给股东；（3）支付员工薪水，并努力保持员工队伍稳定；（4）支付公司税。其实，这只是企业社会责任的最基本要求。公司应在遵守道德和观念的基础上谋求利润，公司要为社会改革负责。"成为一个对社会负责的公司"是现在许多美国公司和欧洲公司的座右铭。美国一向以弱肉强食、利润至上和股东第一哲学而著名，现在出现了许多新型经理，基于对社会负责的理念致力于将公司经营成为能为社会做出贡献的公民公司。从这一点就可以看出，如果公司不吸收和实践这些理念，他们就无法在二十一世纪生存。这里的逻辑是这样的，如果一个公司对社会问题做出承诺，并对社会改革做出贡献，那么他就会盈利。我们正处在这样的时代。

“全球契约”的提出，为企业成为对社会负责的公司，为企业参与经济全球化条件下国际事务提供了一个机会，同时，也是企业扩大国际知名度、建立国际联系、寻找商业机会的一个机遇。参与“全球契约”计划的公司形式各异，代表了不同的行业和地区，但是却有两个共同的特征：它们都是带头人，致力于以一种负责的方式来推动全球经济的发展。这种方式注意兼顾范围广泛的相关者，包括雇员，投资者，顾客，舆论团体，商业伙伴和社区的利益。参与“全球契约”公司领袖们一致认为：仅在几年前，许多人认为全球化是一种不可避免和无法阻挡的经济趋势。但事实上，它非常脆弱，其前景难以预测。实际上，全球化对发展中国家所带来的影响，如经济实力过于集中，收入不平等或社会动乱，已引起越来越多的人的担忧。这些担忧似乎表明现存的全球化模式是难以持续的。“全球契约”的创立就是帮助各组织制定新的发展战略及实施措施，（改良现存全球化模式）以使全人类而非极少数人获益。

公司参与“全球契约”获得的好处包括：（1）体现作为负责任的公民的表率；（2）与有共识的公司及组织交流经验，相互学习；（3）与其它公司，政府组织，劳工组织，非政府组织，及国际组织建立合作关系；（4）与联合国各机构，包括国际劳工组织，联合国人权事务高级专员办公室，联合国环境计划署，联合国发展计划署等建立合作伙伴关系；（5）通过实施一系列负责的管理计划与措施并将公司发展视野扩大到社会范畴，从而使商业机会最大化；（6）参与旨在寻找解决世界重大问题的方法的对话。

yyfbz

国际玩具工业理事会（ICTI）是由世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织。它代表各成员协会的会员单位，致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则：一是“三不用”——即不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工；二是用工“不歧视”—- 员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受歧视；三是“奉守环保法规”。同时，要求各成员协会下属的玩具厂商的承包商也应该遵循这三大原则。

ICTI的职责是通过对各成员协会的会员进行宣传、教育和监察，使各会员公司遵守《商业运作规范》（以下简称《规范》）。作为行业联合组织，ICTI也致力于促使玩具厂商所在的国家和当地政府贯彻有关工资、工时和工厂安全卫生的法规。

yyfbz

ISEAL
ISEAL为一非营利民间组织，全名为International Social and Environmental Accreditation and Labelling Alliance，于1999年成立，目前会员包括了：
（1）国际性民间认证组织，例如国际森林管理协会（FSC）、国际有机农业行动组织（IFOA）、国际有机认证服务组织（IOAS）、国际渔业管理协会（MSC）等；
（2）国际性标章组织，如国际公平交易标章组织（FLO），全球环保标章网络组织（GEN），社会责任国际（SAI），永续农业协会（SAN）等。ISEAL成立宗旨为：

· 争取国际认同并提升会员之公信力
· 提升会员之服务品质及专业能力
· 推广由民间进行认证与制定国际标准的观念并争取支持

相对于国家的认证∕验证体系，民间的认证∕验证体系一向引领风潮。许多标准系由民间组织提出，经过多层级之讨论，成为国家性标准，其次再经由讨论成为国际标准。有机农业的标准是如此，环保标章产品的规格标准也是如此。

ISEAL的会员组织有一些共同的特点，即（A）均系由生产者或相关团体演进，故为纯民间组织，（B）均十分关切人权、永续发展及环境保护等议题，(c)均自行发展国际性标准并推动第三者验证及(d)所有的验证标准均以生产与制造方法(Process and Production Method，PPM)，而非以产品之特性为基础。


由于国际认证论坛(IAF)在最近修改其章程，欢迎民间国际认证组织加入为会员，因此ISEAL的会员们正在考虑加入IAF中。此外，ISEAL在国际标准组织(ISO)，尤其是在符合性评鉴委员会(CASCO)中也很活跃，例如ISO已于今年9月决定开始讨论制定「企业社会担当」(Corporate Social Accountability)标准或企业责任(Corporate Responsibility)标准。此外，ISO也正考虑是否开始讨论制定永续观光业(Sustainable Tourism)与水资源管理(Water Resource Management)等社会或环境管理相关标准中。