各大公司供应商守则

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Sears Holdings
Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合称“Sears”公司）在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律规章。Sears公司要求其供应商履行同样义务。此外，Sears公司尊重人权，并要求其供应商采用相似的标准。

Sears公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求，是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《Sears公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。

守法

Sears公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。Sears公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。

安全与保健

所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。

童工

用工年龄必须符合以下所有条件：（1）大于所在法定用工的最小年龄；（2）不至于干扰其接受义务教育；（3）大于14周岁。

强迫性劳工

不得使用强迫或强制性劳工。

骚扰或虐待

严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。

歧视

禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

工作时间

不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。

工资和福利

供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。

结社自由

供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

环境保护

供应商须遵守当地的全部环保法律。Sears公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。

公告和记录保存

Sears公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向Sears公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给Sears公司的代表查用。

举报违规

欲举报违法此《准则》之嫌疑者，请致电Sears公司当地采购办公室：深圳86-755-82297771/72，上海86-21-63509533/34，香港852-27336233，新加坡65-2359644/2357312，台北886-2-97739900。

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Sara Lee
产品质量和安全性

莎莉公司负有根本责任保证客户可以完全信赖我们产品的安全性与质量。

供应商要提供符合或超出所有政府的或协定的质量和安全性标准的服务和/或产品。任何对产品安全造成的危害必须即时上报莎莉公司管理部门。

雇工准则

莎莉公司严格承诺公正对待员工，尊重员工。

我们信赖与严守本承诺的供应商合作。我们要求供应商遵守适用的雇工法并支持所有人的基本人权。

童工--供应商不得违反当地法律雇佣适龄学童或供应商所在国家法律规定的工作年龄以下的儿童。另外，供应商不得雇佣15岁以下的非家庭成员之工人，从事广告或媒体工作的儿童演员和模特受适用的童工要求保护除外。

报酬--供应商至少要遵守适用的工资和工时法律及规定，包括相关的最低工资规定。

歧视--供应商不得歧视任何个人特性或信仰。莎莉公司将支持为所有人提供平等机会的供应商。

强迫劳动--供应商不得使用强迫劳动力或非自愿劳动力，无论是因抵债、契约，还是囚禁或学徒契约性质的强制劳动力。

结成工会及劳资双方就工资等问题谈判的自由

--供应商尊重员工行使其法律赋予的自由结成工会的权利。同样地，供应商承认其员工选择或不选择劳资双方就工资等问题进行谈判的合法权利。

安全和健康--供应商将为其员工创造一个安全健康的工作环境。如果适用，供应商也要提供安全健康的住房和用餐环境。

工作场所的骚扰和虐待--供应商不得使其员工遭受任何身体上的、口头上的、性方面的或心理方面的骚扰，也不得使用体罚来惩戒员工。

工时--供应商应遵守与工时有关的所有适用法律法规。

环境

莎莉公司信赖与所有信守本公司的承诺，即“以通过严格的环境管理来保护全球环境质量为己任”的供应商合作。

供应商要遵守所有适用的环境法律和法规，并制定并执行计划或方案来修正不适应的惯例。

莎莉公司将支持那些寻求减少浪费并将自身的生产活动对环境造成的影响降到最低的供应商。

利益争端

莎莉公司期望公司做出的决策将为公司带来最佳的利益。任何将造成或可能造成个人与莎莉公司之间利益争端的情况必须避免。

当莎莉公司与雇佣莎莉公司员工的机构，或部分或全部由莎莉公司员工、员工家庭成员或亲密私人朋友掌控的机构合作时有可能发生利益争端。

供应商必须向莎莉公司的管理部门透露实际的或潜在的利益争端。

反腐败

莎莉公司严格遵守所有地方的及适用的美国法律，包括外国腐败行为法令，并要求供应商同样严格遵守。

供应商不得为增进莎莉公司的商业利益而进行贿赂或从事任何腐败活动。这其中包括，为了影响地方官员的行为或决策而直接或间接地提供、承诺给予或批准给予金钱或任何有价值的物品给地方政府官员、政治党派或政治部门候选人。

礼物、优惠和招待

无需为与莎莉公司进行业务合作而给予莎莉公司礼物、优惠和招待，这些会引起或可能引起利益争端。供应商应了解并遵守本规定。

在许多行业和国家，礼物和招待被用来加强业务关系。但在全世界，有一条原则是普遍和清楚的，那就是：如果礼物优惠或招待会使接受者承担责任或可能承担责任，礼物和招待则不得给予或接受。

如果礼物和招待对于增进业务关系是合理的补充，并且价值适度，又不违反莎莉公司的法律或政策，则可以给予。以下情况属不适宜，须明确制止：
• 莎莉公司员工主动要求或恳求私人礼物、优惠、招待或服务。
• 莎莉公司员工利用职务之便恳求卖方，包括财务部门提供个别的价格、条款或贷款的优惠待遇。
• 贿赂或回扣。
• 现金或现金等价物。
• 过多过量的礼物和招待。
• 在对种族、肤色、性别、国籍、宗教或性取向存在歧视的俱乐部或机构内进行招待。

如招待致使莎莉公司员工或业务合作人处于身体伤害的危险，招待将不被允许。

机密情报

供应商应保护莎莉公司的机密情报，不透露给任何为了工作而需要了解这些情报的人，避免在公共场所谈论机密情报，比如飞机上、电梯
中及通过手机。

机密情报包括那些未公开的会给莎莉公司带来竞争优势的事实、资料和知识，例如商业秘密、具体的销售和利润数字、新产品或营销方案、研发创意或信息、生产程序、人事资料和关于潜在的营利、强制过户和投资的信息。即使在业务关系结束之后，保护莎莉公司的机密情报的义务依然存在。

莎莉公司会尊重并保护我们供应商的机密信息。

公平竞争和反垄断

莎莉公司相信自由公开的竞争，完全遵守美国的反垄断法、欧盟的竞争法及莎莉公司进行商业活动的其他国家的类似法律。

供应商要遵守关于公平竞争和反垄断的所有适用法律和法规。

业务记录的准确性

供应商要准确诚实地记录并上报信息。

供应商不得隐瞒、不记录或制造虚假记录。所有的财务帐本、记录和帐目必须准确地反映交易、支付和事件，既符合一般公认的会计原则，也符合良好的内部管理。同样地，所有运作的记录必须准确、及时归档并符合莎莉公司现行的要求。

其他合法要求

供应商要遵守所有适用的法律法规。在本标准中，“适用的法律法规”包括地方的和国家的章程、法规和规定及适用条约。

传达

供应商要采取适当的措施保证本标准传达给他们的员工和他们自己的供应链。供应商要定期为其员工提供培训以保证所有的员工了解并熟悉本标准。供应商要尽自己最大能力保证他们自己的供应商也遵守本标准。

监督和遵守

如供应商了解到他的公司或任何他们自己的供应商发生了违反本标准的情况，要立即通知莎莉公司，同时供应商要及时采取必要的补救措施。

供应商了解莎莉公司会进行各种监督活动

来确认本标准的严格执行，包括但不局限于他们会亲自或由独立的第三方对供应商进行现场检查和审核。

我们的期望

对于所有的供应商，我们的期望很简单，那就是：实践本标准，行为正当。全世界的莎莉公司员工将镜子检验作为他们最根本的行为准则。我们鼓励供应商也实践我们的镜子检验。

如供应商不遵守本全球供应商标准，会导致莎莉公司中止与该供应商进行合作。作为合作的见证，供应商要订立一份表示遵守本标准的书面契约，并签署附带的确认卡。

涉及问题

如任何供应商受迫于莎莉公司员工或其他供应商而违反法律或莎莉公司的全球供应商标准， 莎莉公司强烈鼓励供应商立即联系莎莉公司的业务执行办公室。拨打莎莉公司对策热线，电话号码+1-800-285-7964或+1-312-345-5715，或发电子邮件至Business.Practices@saralee.com。在中国，电话号码为：10-800-110-0441。

总的来说，我们希望所有的供应商：

1. 遵守法律。
2. 行为正当。
3. 将不适当的商业行为立即通知我们。

实践这些义务将帮助莎莉公司和我们珍惜的业务伙伴实现持续的成功。

美国品牌Sara Lee是世界范围内占据统治地位的女士内衣品牌之一，它在美国和欧洲市场都占有大量份额。Sara Lee能迅速占领欧洲市场，很大程度上得益于该品牌在英国、德国和法国三大市场的优异表现。

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The Home Depot 家得宝
道德标准
家得宝（Home Depot）及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护人权和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。

家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为Home Depot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于Home Depot的要求运作并持续改善。

Home Depot要求所有供应商必须遵守上述规定，并将对生产授权品牌或专利产品的工厂进行年度社会、环境责任（SER）审核。对于生产其他产品的供应商，Home Depot将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合Home Depot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序，Home Depot将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达到本标准的要求。Home Depot保留审核任何为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。Home Depot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知Home Depot。另外，生产商在没有得到质量保证部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。

本指引简单介绍了与Home Depot进行商业往来时供应商必须遵守的最低要求，这些要求作为Home Depot所有新签或续签商业合同的一部分。

社会和环境责任达标要求

检查权

供应商必须允许Home Depot公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。

年龄要求

供应商不得使用童工。Home Depot要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。
如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。

强迫劳工

雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产Home Depot或其任何子公司的产品。

欺骗

供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。
供应商必须保证所有出售给Home Depot的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果Home Depot要求，供应商应提供所有必要的证书。

工资和工作时间

供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。
供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。

不歧视

雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。
Home Depot要求其供应商尊重工人并维护其尊严。供应商必须确保工作场所不得使用任何形式的体罚行为。

环境、健康安全

Home Depot要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。
如果雇主提供员工宿舍，则必须确保安全健康的住宿环境，并符合当地所有有关法律法规的要求。
鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。
鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/国家法律法规的要求。

应急计划

工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。

言论和结社自由

生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。

审核

Home Depot授权供应商、品牌或专利产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续符合SER的要求，Home Depot将对工厂进行不预先通知的审核。审核费用由供应商承担。所有SER审核是基于国家/当地法律或Home Depot的标准（在当地法律没有规定的情况下）。

纠正措施

如果供应商在审核时被发现存有不符点，供应商必须采取合适的改善措施在Home Depot要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。

环境要求

Home Depot寻求能与我们具有相同的保证卓越环境的供应商合作。
要求供应商遵守所在国家/地区环境法律的要求。
期望供应商在可行的情况下购买符合森林体系认证的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。

供应链安全

Home Depot非常注重供应链安全问题。由于全球恐怖主义日益猖獗，我们加入了美国海关C-TPAT计划，并采取其他方法加强内部既有的安全措施。Home Depot也要求供应商符合最低安全标准。

供应商应建立相关流程和程序并确保非授权货物或人员不得进入Home Depot及其子公司的货柜。因此，供应商应有书面的安全程序至少针对以下CBP制定的标准。

Home Depot保留评估供应商安全计划及其生产工厂/仓库的实施情况。如果供应商的生产单位没有采取足够的安全措施，将危及与Home Depot的关系。

以下标准规定了供应商必须遵守的最低要求，要与Home Depot进行商业往来，必须符合这些要求。然而，Home Depot意识到不同国家/地区供应商营商环境的差异性，我们期望供应商在运作时能以高于本最低标准的要求进行。Home Depot将根据实际情况处理不同的个案。Home Depot鼓励所有供应商高于本最低标准运作并持续改善。

货柜安全

供应商必须建立装柜程序，避免非授权货物或人员进入货柜。
运往美国的所有满载的货柜必须使用高安全封条（符合PAS ISO 177712标准）加封。
货柜在供应商生产单位时，必须存放在安全的区域避免非授权的进入和/或操纵。

工厂/货仓实体安全

建筑物使用的材料必须能够抵抗非法闯入。
实体安全包括：足够锁闭装置、足够照明和周边安全。

工厂/货仓门禁控制

供应商应建立安全程序，避免非授权人员进入所有装/卸货平台和区域。
供应商门禁控制包括：
有效识别员工、访客和供应商的系统。
必须有识别、盘问、报告非授权人员的程序。

工厂/货仓人员安全

在当地法律允许的范围内，在招聘过程中进行人员甄选，包括背景调查和员工面谈。

工厂/货仓安全培训与警觉意识

供应商必须有或建立安全意识计划，主要培训员工有关危险意识和供应链安全问题。供应商的所有员工必须接受这样的培训。

信息安全

供应商所有自动系统应只能通过单独帐号进入，密码必须定期更改。
供应商必须建立信息安全政策并对所有员工进行相关培训。

第三方

货物在运往Home Depot的过程中，如果某个环节供应商不能控制生产或产品的运输，供应商同意通过合理的商业压力确保其供应商和运输商实施该建议。

现场评估

为了确保本守则最低标准能正确实施和合乎性，Home Depot保留对工厂进行突击检查的权利，相关费用由供应商承担。

纠正措施

如果发现供应商用于为Home Depot或其子公司生产产品的工厂违反本标准的要求，Home Depot保留采取适合的纠正措施的权利。Home Depot拥有解释和执行该标准的唯一权。

年度通知

Home Depot要求通过C-TPAT认证的供应商提供C-TPAT证书的副本和SVI号码。供应商也必须填写由Home Depot全球商业服务部门制定的自我评估调查问卷并提交备案。

Home Depot对高风险国家进口货物的要求

Home Depot使用一系列的方法监督全球安全问题，然后把不同国家分成高、中、低风险。
被Home Depot列为高风险的国家，我们保留选择第三方安全机构直接与供应商联系的权利。
Home Depot将负责所有细节，包括在工厂或港口的审核（包括但不限于向安全代理提供审核检查表、安排审核日期和时间）
第三方要求供应商提供审核的文件必须向Home Depot提供一份副本以供备案。
供应商有责任确保及时向第三方审核机构支付相关费用（45天付款期限）。
Home Depot只认可由第三方机构和供应商签订的合同，供应商应向Home Depot全球商业服务经理提供一份合同副本。
任何不符合该安全标准的违规点将导致“审核不通过”的结果。

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The Body Shop
2005年7月，美体小铺加入ETI组织，并将ETI基本守则作为供应商行为守则，内容如下：

自由择业

1、不使用强迫劳工、契约劳工或非自愿监狱劳工。
2、不得收取员工的“押金”或抵押员工的身份证明文件，员工在合理的时间内向雇主提出辞工申请，可以自由离职。

自由结社和集体谈判

1、所有工人有权利加入或组建工会，也有权利进行集体谈判。
2、雇主对工会活动和组建活动应保持开放的态度。
3、员工代表不应受到歧视，有渠道在工作场所行使其工人代表的权利。
4、在自由结社和集体谈判权利受到限制的情况下，雇主应为员工（不得阻碍）提供类似的反馈机制。

工作条件安全、卫生

1、公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
2、公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。
3、公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。
4、公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
5、公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。

不得使用童工

1、不得雇佣童工。
2、所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
3、不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4 、这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。

维持生活的工资

1、每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
2、在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
3、不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。

不能超过工作时间
1、工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。
2 、在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。

禁止歧视
在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。

正规的雇佣关系

1、在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。
2、对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。

不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员

禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。

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Target

安全和健康的工作环境
我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。

无强制或强迫劳动
我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。

公平的惩罚方式
我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。

无歧视
尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。

合理的工作时间和超时工作时间
我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。

公平的工资
我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。

无童工
知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于最低工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。

原产国产品
知情的情况下，不与有下列行为的业务伙伴合作： 用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。

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VF
本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场，工场是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场，以下统称“VF认可工场”。



VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到最佳实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。



法律和道德上商业行为

所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。



童工

不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。



工资和福利

VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。



工作时数

所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下最少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内最少有一天休息。



健康与安全

所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。



无歧视

VF认识及尊重文化上的差异，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。



骚扰

所有VF认可工场必须对所有员工特以尊重和尊嚴。所以。VF认可工场不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上，性别上，心理上或言语上的骚扰或虐待。再者，VF认可工场不可以金钱罚款作为纪律实施。



妇女权益

VF认可工场必须肯定女工会得到公平报酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一，亦不可要求员工进行。工人享用产假（在法定假若期间）将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资，和可恢复原来职位包括原工资和福利，工人不会被强迫或施压去接受避孕 。工人不会被安排接触危害，包括胶水和溶剂，影响其安全包括其生育健康。工厂应提供与怀孕有关之适当服务和安排的措施给女工。



外判外发

VF认可工场在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前，都不可以外发加工VF产品或组合。



监管及遵守

所有VF认可工场必须在现场保留所有文件可显示其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估，例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工场，以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须允许VF代表进入生产工场，查阅员工记录和与员工保密性的交谈，进行有关连和全面性的监察探访。再者，VF认可工场对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询必须作出迅速的回应。



工场标准通告

VF认可工场应以口头形式和张贴标准于显眼地点通知员工有关工作方的标准。和用其它方法经常性地教育员工有关标准规定。



工人住宿（宿舍）

VF认可工场所提供的宿舍必须符合清洁，安全和健康的住宿环境，宿舍设计须提供足够私隐、保安和活动自由给住客。宿舍设施必须符合所有适用于当地住房之规定法例和强制性标准。



工厂保安

VF公司政策要求供应商建立一套工厂保安程序防止未列于载货清单上的物品混入出口货运内。所述物品包括毒品、生物药剂、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它违禁品。



工场如有任何违反本遵行原则，必须自费作出适当修改。VF公司保留权利采取需要对策以确保其将来会遵从本“遵从原则”。未能履行遵守本遵行原则，最终可引致VF公司结束与工场的合作关系。

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Wal-Mart 沃尔玛
供货商标准
WAL-MART Store, Inc. (以下简称“WAL-MART”) 的成功建立在从 1962 年创立以来一向秉持的以下三个基本信念：
1. 尊重个人
2. 服务顾客
3. 力求卓越

WAL-MART 一向以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望 WAL-MART 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外，由于 WAL-MART 供货商的行为可能会影响 WAL-MART 及其声誉，因此 WAL-MART 要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准，WAL-MART保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力，以确保供货商遵守这些标准：

遵守相关法律及惯例：供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。但是，若业界惯例高于国家法律规定，WAL-MART会选择那些达到业界惯例的供货商。

WAL-MART 的供货商应遵照以下的聘雇规定。

· 报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。

· 工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个月历日(从午夜至午夜计算)总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。WAL-MART 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7天有一天休假日)和请假权利。

· 强迫或囚禁劳工：WAL-MART 不允许强迫或囚禁劳工的情形。

· 童工：WAL-MART 不允许使用童工。WAL-MART 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。

· 歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。WAL-MART 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

· 结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。

· 移民法和政策的遵守：供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本 (非复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。

· 工作环境：制造 WAL-MART 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。
WAL-MART 不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。

· 保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明。

· 关心环境：我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。

· 检查权：WAL-MART 或由 WAL-MART 指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。

· 机密性：供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 WAL-MART认为机密的信息。

“供货商标准”必须张贴在各个制造 WAL-MART 产品的工厂内，所有雇员都看得到的地方。如果你知道有供货商、工厂或WAL-MART 的伙伴违反这些标准，请拨请拨 10-800-110-0549 (当地电话)。或写信到: WAL-MART Stores, Inc., Ethics Office, 702 SW 8th Street, Bentonville, AR,72756-0860，或发送电子邮件到: ethics@wal-mart.com。

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还有一部份到我的另一贴子里面去找：

http://bbs.wtoqc.net/forum.php?m ... &extra=page%3D1

JAKEY

不错．．．ＴＫＳ

kevinpbfa

大部分的公司都知道,有的还打过交道