各大公司供应商守则

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BANDAI 万代
原则公告

万代（美国）股份有限公司致力于改善全球人们的生活。事实上，万代的特色是专注于娱乐并为人们尤其是儿童传递快乐。作为全球一名负责任的企业公民，万代不能对商业伙伴的标准漠不关心。由于我们的产品是在不同文化背景和价值取向的国家生产，我们在挑选商业伙伴时必须考虑他们的运作是否符合公司的价值。否则，公司的业务可能违背我们的承诺，破坏产品的形象并威胁到公司的成功。

万代公司的行为守则规定了商业伙伴必须遵守的最低标准以及每个商业伙伴可以控制的社会责任问题。商业伙伴包括制造万代产品的承包商和分包商、为万代产品提供生产物料的供应商、制造或销售带有万代标志产品的授权商。虽然本守则规定的部分标准没有必要成为万代产品制造商所在国家的一般商业价值，但是为了改善参与制造万代产品工人的生活水平，我们已经通过了以下标准。

万代公司承诺将与商业伙伴一道紧密合作，共同制订并执行符合上述原则的政策。为了确保符合本守则的要求，万代将定期对商业伙伴进行评估和现场审核。

有关本守则的任何咨询和建议，可以直接联络万代（美国）有限公司QA&QC技术专员Richard Garcia或行政和信息技术部门的资深副总裁Seiichi Takeuchi，电话：714-816-9500，传真：714-816-6711。

童工

万代公司非常关注儿童的生活。不允许使用童工，万代也不会与使用童工的商业伙伴进行业务往来。“儿童”是指任何低于当地法律规定完成义务教育年龄的人。万代鼓励合法的学徒计划和青少年勤工俭学计划，只要这些计划不剥削青少年以及没有危及他们的健康或安全。

强迫或非自愿劳工

万代将不与使用强迫或非自愿劳工的商业伙伴进行业务往来。万代公司不向使用监狱劳工或其他强制或强迫劳工的供应商采购物料，并终止使用上述劳工的供应商的业务往来。

薪酬

万代期望其制造商认识到工资是员工满足其基本需要必不可少的手段。制造商至少应遵守相关法律法规的规定，包括最低工资、加班时间、最大加班上限、计件或其他计薪方法的规定以及向工人提供法定的福利。另外，员工在任何情况下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商应根据法定的加班资率支付工人的加班工资，如果法律没有规定加班资率，至少以正常时薪的资率支付加班费。

惩戒措施

万代不与使用体罚或其他形式的精神或肉体胁迫作为惩戒手段的商业伙伴进行或继续商业往来。

歧视

万代认识到世界各地不同的文化差异，并尊重不同的文化。然而，我们认为在招聘员工时应以其工作能力为前提，而不是以个人特征或信仰作为前提条件。因此，万代不与在招聘和雇佣过程中因种族、宗教信仰、国籍、政治归属、性取向或性别而歧视员工的商业伙伴进行或继续业务往来。

健康安全

商业伙伴应为员工提供符合当地法律法规要求的安全健康的工作场所，至少应确保能喝到可饮用水、使用洗手间的权利，以及确保足够的照明和通风条件以及消防安全。

自由结社

万代只与允许工人自由结社、组建合法工会和进行集体谈判的商业伙伴进行商业往来，商业伙伴不得干预工人或限制工人行使这项权利。

保护环境

万代只与遵守所有相关环境法律法规的商业伙伴进行商业往来。

监督和达标

商业伙伴必须同意万代及其指定的代理（包括第三方）对其生产工厂进行审核以确定是否符合本守则的要求，包括突击检查，检查内容包括：宿舍、与雇佣相关的文件和记录、与员工进行独立的面谈。

万代行为守则不是作为惩罚指引。而是想通过本守则鼓励和促进全球制造商在生产过程中履行应有的社会责任。我们相信通过万代及其商业伙伴的通力合作，将有助于全世界工人生活水平的真正提高。虽然万代坚持认为所有的商业伙伴（现在或将来的）必须遵守本守则的要求，如果某些标准不能达到本守则的要求，万代承诺将与商业伙伴合作，共同解决这些问题。然而，如果商业伙伴不能对违反本守则规定的问题进行整改，万代将毫不犹豫立即终止与这些商业伙伴的业务往来。

公司简介

Bandai （万代）玩具娱乐公司部位于日本国东京，于全球八个主要地区国家设有27家子公司。除玩具及儿童娱乐外，万代遍及全球的商品触角尚包涵游戏软件、多媒体、音乐、电影长片、自动贩卖机、 游戏卡、糖果以及授权服装。BANDAI是属日本的一个商业集团，内容涉及动画、漫画、游戏、模型等等数不胜数，动画中比较知名的例子就是高达系列以及舞HIME系列，都是BANDAI。玩 具 以动漫形象衍生玩具等商品为中心,正逐步开展其业务。万代公司以其强大的企画、开发能力推出的各款精品深受孩子们的好评。服 装 以直销和代理大受孩子们欢迎的电视动漫造型服装衣料为经营中心开展业务。所开发的商品将各动漫形象鲜活再现，深受广大儿童欢迎。贸 易 万代集团以其强大的企画、提案能力积极开展OEM业务，使得「草莓女孩系列」、「ASIMO智能机器人」、「机器猫卡通电报」等有口皆碑的产品孕育而生，不断创造出销售新高。

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Carrefour 家乐福
供应商须遵守的约章

所有供应商均须遵守奉行以下的基本原则

1. 强制劳动，即时废止
不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。

2. 十四以下，不得雇用
不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。

3. 合理工资，维持生计
设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。

4. 工作环境，确保安全
尤其须注意工作时间及超时工作，确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。

5. 平等机会，杜绝歧视
为雇员提供平等工作机会和工资，禁止任何形式的歧视。

6. 组织工会，沟通有道
工会的设立，有助促进劳资双方的沟通和商议。

供应商应当认同家乐福采用的审核方法：

在新的合作之前，供应商将接受家乐福（有时会有外部观察员陪同）的现场审核，目的了解供应商的生产条件。审核将与报告的形式反映供应商遵守本约章的具体情况。在审核期间，家乐福把约章交给供应商。在下单前，供应商承诺遵守上述约章的规定，并以当地的语言书写张贴于显眼处，并分发给所有员工和公司的工会成员，同时确保其所有分包商遵守本约章的要求。

有关约章遵守情况的外部审核由独立认证机构进行。审核结果以报告形式协同整改方案一道提交给供应商，以便实施整改。根据实际情况将安排一次或几次跟进审核。供应商允许家乐福或其他任何经家乐福授权进行内部和外部审核的代表进行不预先通知的审核，--这是供应商签署约章和整改方案时必须履行的义务之一。

供应商也应同意由家乐福安排的当地非政府组织对工人和管理层的培训。

公司简介

成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。

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Coles Myer
Coles道德采购准则
Coles集团有限公司（下称CGL）承诺以安全和道德的方式生产产品和提供服务。Coles集团及其子公司保留不与任何不认同和履行该承诺的供应商合作的权利。

本道德采购守则规定了想和Coles集团及其子公司进行商业合作的供应商及其分包商必须遵守的最低要求。

供应商必须确保生产过程不剥削工人或对危及工人或环境的健康安全。

Coles集团有限公司认为不能接受剥削儿童的行为并保留不与遵守这一规定的供应商合作的权利。

A、雇佣条款
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关劳工和雇佣方面的法律法规。
另外，Coles集团有限公司只与符合以下要求的供应商合作：

1、童工

供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于当地法定完成义务教育年龄的人。Coles集团有限公司鼓励为低于15周岁的青少年工提供合法的学徒计划，只要儿童不受剥削或工作岗位没有危及他们的健康或安全。

2、工资和福利

每个标准工作周工人的工资和福利必须满足当地最低工资标准或行业标准（以较高为准）。在雇佣前，必须向所有员工提供有关雇佣条件的书面文件（包括工资），并以易于工人理解的方式书写，每个支付周期支付工人工资时，必须向工人提供工资明细。

3、工资时间

工作时间必须遵守当地相关法律的要求。工人每周的工作时间不得超过法律允许的上限。加班是自愿的，而且以法定的资率支付加班费。

4、强迫/契约劳工

供应商不得使用强迫劳工、契约劳工或非自愿劳工。供应商不得要求工人缴纳押金或身份证明文件，工人在下班时间可以自由离开工厂，在合理提前告知雇主的情况下可以辞职。

5、歧视

雇用员工是应根据其工作能力而不应以个人特征譬如性别、种族、宗教信仰或个人信仰为条件。供应商应确保工作环境没有骚扰、歧视或其他不当的行为，以避免给员工施加压力或干预员工。

6、惩戒措施

应尊重每一个员工。需要重申的是，供应商不得使用（无论直接或间接）任何体罚或威胁进行体罚惩戒工人，也不得对工人进行性骚扰或其他骚扰，不得辱骂或以其他任何形式恐吓工人。

7、自由结社

供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利。供应商在对待工会活动和内部组织的活动时应保持开放的态度。如果自由结社和集体谈判权受到当地法律的限制，供应商不得阻碍工人通过可替代的方式行使自由结社和集体谈判的权利。

B、工作场所
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关工作场所安全法律法规的要求。另外，Coles只与符合如下要求的供应商合作：

1、健康安全

公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。其中包括提供足够的紧急疏散出口，并且确保出口不上锁、畅通无阻和清晰标识，同时要正常维护消防设备。必须正确指导和培训工人，确保安全作业。

2、住宿条件

如果供应商提供工人宿舍，应确保其安全卫生同时满足工人的基本需求。

3、洗手间

公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。

4、设备安全

供应商应提供员工个人防护用品（PPE）并培训工人使用。机械安全防护必须满足或超过法律的要求。

C、管理控制
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关管理控制法律法规的要求。另外，Coles只与符合如下要求的供应商合作：

1、分包商

在生产Coles产品过程中，供应商必须确保其分包商和物料供应商或人才中介符合本守则的要求。

2、环境

Coles要求供应商应至少遵守所有地方和国家法律法规的有关环境保护的要求，并朝符合国际环境保护标准的方向努力。

3、道德标准

供应商必须具有较高的专业水准，并认同我们的商业道德。特别需要重申的是，任何时候必须以诚实、公正的方式对待工人。禁止通过贿赂、馈赠、礼品或其他非法或不当报酬（现金或其他形式）获取订单或达到其他目的。

4、守法

Coles要求所有供应商遵守所在国家法律法规的要求。此外，还应遵守本守则的要求。

D、遵守本守则的要求
Coles将监督本守则的达标情况，Coles或其代表在预先通知的情况下对供应商工厂或生产设施进行审核。所有违反本守则的不符点和整改意见将以报告的形式传达给供应商的管理层。根据《供货商标准条款》的规定，整改方案包括终止与违反本守则的供应商进行业务往来。



公司简介
梅耶公司是由科尔斯（coles）和梅耶（myer）于1985年合并而成的一家澳大利亚最大全世界第十二大的零售商，拥有并经营澳大利亚大部分的零售商店、新西兰日用品及女士服装商店，并从事电子商务零售业及邮购业务，主要经营食品、服装、礼品、饮料和其他商品等。

Coles Myer 在澳大利亚、伦敦、纽约和新西兰等地的证券交易所均已上市，拥有 544,700 多位股东，目前在澳大利亚和新西兰开设有 1,900 多家零售店。同时，Coles Myer 是雇员人数最多的非政府性机构，拥有超过 165,000 名员工。Coles Myer 经营的品牌有 Bi-Lo Supermarkets、Coles Supermarkets、Coles Online、Coles Express Shell Service Stations、Harris Technology、Kmart、Kmart Tyre & Auto Service、Liquorland、Liquorland Direct、Megamart、Myer Grace Bros、Officeworks、Shopfast、Target、Theo's Liquor 和 Vintage Cellars。

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Coca-Cola
产品制造商行为准则
生产场所活动

在TCCC，我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系，使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。同时，我们致力于为他们提供一个安全的工作环境。我们遵从于所有适用的，且与工作时间、报酬、员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判，工作条件，以及其它所有与工作环境.相关的方面。我们也致力于创建一种保护员工尊严，尊重员工、公平对待员工的工作环境。我们认同员工的不同价值观，尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性。

我们期望产品制造商遵守其经营所在的国家的相关法律法规和行业标准及准则。同时，所有生产带有TCCC 商标产品的产品制造商必须符合TCCC 行为准则中所定义的与工作条件相关的要求。

工作环境

我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征，或信仰作为评判其雇员工作的标准，进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族，肤色，性别，宗教信仰，国籍，或性取向等方面的歧视。

健康安全

所有的产品制造商应提供一种安全卫生的工作环境以使得意外伤害风险及曝露于风险中的机会最小。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水，有洁净的卫生设施，足够的照明，通风条件，同时应有足够的逃生出口和灭火器。在饭堂、宿舍区也达到同样的标准。产品制造商须提供培训以推进生产安全状况并减少工伤事故。

童工

我们要求我司的产品制造商不雇佣任何低于其所在国家规定的最低工作年龄的工人.童工是指任何低于15岁或更低年龄的工人（如果当地国家和地区规定法定的工作年龄低于15岁的话）。如果当地国家和地区规定法定的工作年龄严于15岁，我们要求按其中严的标准执行。必须保存每位工人的与年龄和出生年月相关的官方文件资料。

强迫劳工

我们要求产品制造商不使用强迫劳工和非自愿劳工，包括所有非自愿工作行为如契约工、囚工、奴役工。

工资和福利

我们要求产品制造商在行业的竞争中公平支付他们雇员的薪酬，并必须和当地与工资/工时相关的法律法规完全相符，从而提供平等的机会以发挥/发展员工的技能。产品制造商必须提供当地法定要求的各种福利。

工作时间

产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周，加班超12小时/周或总工时超60小时/周。同时还包括当地法律法规所设定的工时要求。另外，产品制造商必须保证工人每7天至少休息1天。

劳资谈判

在任何事件中雇员都有依照法律选择第三方以替代他们和产品制造商协商谈判的权利。我们期望产品制造商按承诺协商谈判，同时保证雇员不会因他们依法参与劳工组织而受到报复。

环境保护

我们期望产品制造商以环保的方式进行业务经营。至少我们期望我们的供应商能遵守当地相关的环保法律法规要求。产品制造商包括使用我们的商标的分包商/分包厂。TCCC的行为准则适用于所有使用我们的商标的处于不同层次关系的分包商/分包厂(如分包的分包间)。所有这些处于不同层次关系的分包商/分包厂统称产品制造商。

监督与权限

产品制造商应指定一名或多名管理层成员监督工厂与在这里所设定的标准的符合性。产品制造商应请用TCCC认可的社会责任方面的机构。产品制造商应以年审为基础进行社会责任方面的审核并提交确认符合TCCC行为准则的报告。产品制造商应准许TCCC指派的社会责任方面的机构参与对产品制造商的审核以确认符合性。这种审核性的来访包括对工厂无预先通知的现场检查，与雇员相关的所有资料的审查及与雇员私密性的面谈。任何产品制造商如不愿意符合TCCC行为准则或拒绝接受检查将导致与TCCC业务的立即终止。每个产品制造商都必须在以初次审核日期为准的一年之内提交通过社会责任审核的报告以获得继续使用TCCC商标。TCCC公司有权与审核机构进行核实报告的真实性。

豁免

当采购是通过利丰公司时，TCCC的促销商品,采购和服务提供商及产品制造商的社会责任方面的检查都由利丰公司内部的社会责任检查队伍来执行.依照我们与利丰公司的协议，这支队伍已被TCCC全球认证部认可对使用TCCC商标的产品制造商的社会责任方面进行监察和检查。由利丰公司内部的社会责任检查队伍提供 “通过”性 的产品制造商的社会责任审核报告。另外，TCCC全球认证部则紧密地监督利丰公司内部的社会责任检查队伍的行为操守。

宣传

我们期望产品制造商把产品制造商行为准则向其雇员宣传。产品制造商行为准则应以当地语言进行宣传并张贴在显眼易看到的地方。我们也期望产品制造商致力于发展并执行恰当的商业运营机制以监督行为的符合性。



公司简介
可口可乐公司是全球最大的饮料公司，其系列差评畅销200多个国家和地区，拥有近400个饮料品牌。可口可乐公司在全球生产超过2600种产品，每日销量超过14亿杯，并拥有全球最畅销软饮料品牌前五名中的四个，包括可口可乐、健怡可乐、雪碧和芬达。

可口可乐是全球最有价值的品牌，2006年的品牌价值达670亿美元。可口可乐公司通过与全球各装瓶伙伴的广泛合作，拥有世界上最庞大的分销系统。同时可口可乐公司全球不仅拥有71000多名员工，而且运用先进的营销管理，跨越文化差异，不断促进当地经济发展和人民生活水平的提高。

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COSTCO
目的
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此，Costco：
1、   禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工
2、   期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规
3、   鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标”

藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释；除Costco外，守则不会产生任何偏袒而对任何一方有力。



定义
高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位所采用之计划和政策超过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关生产单位，都是努力实现此目标并且会致力于保护和改善员工的权益、安全和工作环境。

Costco是指Costco总公司、附属公司及合资企业，包括Costco批发加拿大有限公司，Costco批发英国有限公司，Costco批发韩国有限公司，Costco（台湾）好市多股份有限公司，Costco墨西哥、SA de C.V.和Costco批发日本有限公司，这些全统称作“Costco”。

生产设施是指主要生产单位、生产商品的加工工厂或生产工厂。生产设施可能是供货商或分包商所拥有。不论供货商和分包商的关系如何，供货商有责任保证生产设施皆遵守《供货商行为守则》。

商品是指所有的产品陈述在Costco的采购订单和包装上，包括栈板、说明书、保证书以及其他一切包括在商品中的材料和服务。

供货商是指为Costco提供商品的公司，这包括的母公司、成员、子/分公司、代理商、代表与家族成员，以及与销售Costco之商品相关的其他业务、名称或商标。



生产设施的供货商和分包商
供货商有责任保证所有生产设施都遵守Costco《供货商行为守则》，并确保其分包商、材料供货商、加工商或销售商品服务给Costco的供货商或其分包商都遵守《供货商行为守则》。



相关文件
所有可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。必要时，所有此类相关文件均须提供给Costco或其指定的第三方稽核员。



童工
除非当地法律许可，否则所有的员工必须至少为14周岁以上，供货商和相关生产单位必须确保有可验证每名员工出生日期的官方证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。



监狱员工或奴役及虐待员工
供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、虐待和体罚员工。



劳动和雇用标准
供货商和相关生产设备必须遵守所有所在国家级、地方性或其他适用的劳动和雇用法规，包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社，使用外籍员工或移民工，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。

另外，以下规范可能是当地法律法规要求的，供货商和相关生产设备必须完全遵守。如果不是当地法律法规的要求，Costco极力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标”，并且作为其管理实践的以部分：

A、工资和福利：供货商和生产设施支付的工资必须达到法定最低工资标准。福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求，包括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。

B、 正常工作时间和加班时间：供货商和生产设施必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订，否则不准强制加班。如果适用，必须获取具有法律效力的加班豁免证明。员工必须得到高于正常工资标准的加班费并且符合当地的法律要求。另外，如果必须安排合法加班，特别是在有季节性需要的行业，于雇用前应当告知员工。

雇用合约：在雇用时，法定的雇用条款和生产设施自订的规范和规章制度必须清楚的告知所有的员工。在可能的情况下，如果有当地法律的要求，雇主和雇员的协议或合约必须以雇用能够了解的语言书写，其中要明列相关的雇用条款，双方必须签字并经政府审核同意盖章。签署的协议或合约必须提供一份副本给员工。除非法律允许，供货商和生产设施不许扣留保证金或任何费用作为雇用条件。所有扣留费用必须符合相关法律要求。

外籍约聘员工和移民工：如果要使用外籍约聘员工或移民工，雇用条款必须符合所在国的劳动法和移民法要求。他们的雇用条款必须以员工的母语或员工可理解的语言书写，并且在他们离开祖国或家乡前即收到这些雇用条款。如果有约聘费，必须由供货商或相关生产单位承担。这些费用绝对不允许从之后员工的工资中扣除或进行抵押，或者以其他方式将这些费用转嫁给员工。护照和其他身份证明文件必须由员工自行保存，并且在任何时候都不能被供货商、相关生产单位或任何第三方扣留。

纪律管理原则：供货商及相关生产单位不得采用体罚、精神或身体虐待、辱骂或其他方式处罚。所有员工都必须受到尊重，具有尊严。

人力中介：如果供货商或相关生产单位通过人力中介来招聘员工，则供货商或生产设施必须承担其费用。在任何情况下，供货商或相关生产单位均不得将此类费用从员工的工资中扣除，或者以其他方式转嫁到员工身上。

健康、安全和住宿标准

供货商和相关生产单位必须遵守所有所在国之国家级、地方性和省级或其他适用有关员工健康和安全的法律法规。

另外，以下规范可能是当地法律要求的，供货商和相关生产单位采取如下规范以达到“高于或超越Coscto《供货商行为守则》的目标”，并且作为他们管理实践的一部分：

健康和安全的管理：供货商和相关生产单位应指定一名主管负责员工的健康与安全。该主管必须定期与供货商和相关生产单位的雇主进行检视以确保生产设施达到安全与健康法律的要求和符合工厂的政策。

健康与安全教育：应当定期对员工进行有关健康、安全与良好卫生的教育。供货商和相关生产单位应采取行动和措施，防止发生事故、人身伤害与散播传染病。应当张贴易于理解的说明和标示，和/或提出提供手册，以便以安全的方式操作危险设备、处理危险性材料，使用危险或易燃材料，或操作危险性设备的员工必须经过适当的教育训练。



拒绝往来
1、   定义：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐待员工。

2、   处理方式：

A）  供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或Coscto的任何其他供货商在至少3年内绝不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。

B）  供货商如果使用违反上述a）的相关生产单位，（i）供货商将被终止业务关系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供货商于至少3年内绝不在知情的情况下使用这些供货商。

C）  3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。

要求改善

1、   定义：有具体事实证明没有遵守国家级、地方性的劳动和/或环保的法律法规。
2、   处理方式：
A）  供货商必须提供完整改善计划（CAP），其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次稽核的目标日期。改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。
B）  在合理的时间范围内，如果持续改善但最后的符合性没能完成达成，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。
C）  3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。

《供货商行为守则》中文之部分翻译自英文版，内容若有任何疑问以英文为准。

COSTCO 是一间大型会员制连锁批发零售市场，在全世界7个国家及地区有327家连锁店，其中包括美国、加拿大、英国、墨西哥、日本、韩国及等地区。每一间分店的平均占地面积都超过了13万平方英尺。COSTCO采用了会员制购物方式，会员只需要每年交40美元的会费就可以低于市场5%-30%的优惠价买到所需的物品。 COSTCO销售的商品都是以批发形式的大包装商品为主，其范围包括了食品、家电、电脑、日用百货、五金、轮胎甚至汽车。1998年COSTCO在经营项目里加入了加油站，凡持会员卡的顾客都可以在COSTCO自己的加油站买到低于市场20%的油价的汽油。

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Danfoss 丹佛斯

丹佛斯的远景目标以及核心价值观提倡对经济、环境以及社会的可持续性发展作出有力承诺。因此，丹佛斯加入了联合国全球协议，承诺遵守其一切有关规定

丹佛斯坚信满足当前与未来的市场与社会的要求是我们本身以及供应商的共同利益。这是通过向那些参与我们产品制造与服务，从而使丹佛斯在其核心业务领域能够成为全球领先企业的人员证明我们的职责之所在而完成的。

为了使作为我们供应商的您，能够更清楚地的了解丹佛斯的立场，我们特制定了丹佛斯供应商行为准则。此行为准则对于丹佛斯的现有的供应商以及目前正在考虑进行合作意向磋商的供应商而言，都是一项不容协商的要求，是必须予以坚决贯彻执行的。

丹佛斯希望能与我们的供应商在一种积极对话与合作的氛围下，坚守该行为准则的规定，以实现双方的共同利益。

丹佛斯对供应商的一般要求

丹佛斯希望向我们的供应商明确，作为丹佛斯的供应商您有以下的权利和义务：

基本职责

供应商有责任主动采取一切相关和必要的措施来确保该准则在无任何不正当的延迟下得以最大程度的贯彻落实。

供应商有责任在无任何不正当的延迟情况下，向丹佛斯提供一切相关信息及文件，从而使得丹佛斯能够通过对话、调查问卷、系统报告、现场审核或任何一种丹佛斯选择采取的验证和控制手段来监控供应商对此行为准则的履行情况。对于因履行此行为准则以及提供相关信息及文件所发生的费用，由供应商单独承担。

如供应商违背此行为准则，丹佛斯有权终止与该供应商的一切合作并索赔由此造成的损失和相应的费用。

分承包商/二级供应商

如果供应商为丹佛斯的生产而采用分承包商或二级供应商，那么则由供应商负责确保该行为准则在其选定的分承包商或二级供应商处的贯彻执行。我们的供应商应该在丹佛斯提出要求时，告知丹佛斯其使用的分承包商或二级供应商。

联系人

如果您有任何关于此供应商行为准则的疑问，请联系您在丹佛斯集团的采购联系人。



丹佛斯行为准则
童工
丹佛斯尊重儿童的发展和受教育的权力。因此，我们不支持使用童工，即我们不在生产过程中将儿童作为劳动力来使用。我们对供应商也有同样的要求。对于从事全职工作，年龄在15岁以下（含15岁）正处于完成当地义务教育阶段的儿童即为童工。但是，地方所颁布的从事全日制工作的法定最低年龄的规定也比必须遵守。

在特殊情况下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在当地条件有必要通过雇用未成年人的方式来达到保护未成年人并确保其权利和发展的目的情况下。这意味着只有在从事非全职工作并且同时能够接受教育的前提下，雇用低于上述年龄限制的儿童来完成工作才是被容许的。在所有的这些情况下，该雇佣行为必须辅以与未成年人家庭以及经过批准的国际或国内的保护未成年人权益机构的紧密合作与交流。

也就是说只有在不从事全职工作并能够同时享受教育的前提下，雇用童工才是被准许的。

全职童工如果从事的是与教育有关的短期性的工作（例如，培训），可以接受。（国际劳工组织，C138, 第6款）

一般来讲，所有年龄在18岁以下的儿童必须：

不能受雇从事危险工种
不能上夜班
应比成年人享有更多的休息时间
危险工种是指其工作的性质或环境有可能会对儿童的健康、安全或精神造成危害的工作。

国际劳工组织R190C和C182



歧视
丹佛斯尊重文化间的差异，不与在工作当中存在种族、宗教、年龄、国籍与性别歧视的供应商合作。丹佛斯供应商的雇员当中应不得出现体罚，暴力威胁或任何身体，性别以及心理方面或言语上的骚扰或虐待的现象。



强迫劳动
丹佛斯不允许强迫或非自愿性劳动。这其中包括监狱工作，在强制合同下的工作，奴役性或其他形式的违背工作者个人意愿的工作。除在集体同意或法律允许的情况下，否则不能以减低劳动报酬的方式作为违反公司有关规定的惩戒措施。丹佛斯不接受通过收费职业介绍所或任何其他形式的使员工陷于不合理的债务束缚的渠道来聘用员工。



工作环境
丹佛斯尊重基本人权，提倡为员工创立良好的工作环境。所有丹佛斯的供应商必须确保为其工作的员工创建符合国家法律法规要求的良好的工作环境。作为最基本要求：

员工决不能在没有恰当的劳动保护的情况下从事危险的工作
厂房设施必须符合国家在建筑安全以及火警方面的有关规定
厂房设施必须有良好的照明及通风系统
所有的危险性材料必须储存在安全的地方
所有的设备进行恰当的维护
休息间或相应设施，如果使用必须保持整洁、安全
工作时间与工资

丹佛斯认可所有员工在劳逸结合方面的需求。除非国家法律有不同规定，否则标准工作周的最多工作小时数为48小时或60小时（含12小时加班）。非特殊情况下，所有的劳动者均有要求每7天至少公休1天的权利。超时加班的工资应按国家有关规定予以发放。



成立组织及集体协商的权力
丹佛斯尊重员工在成立组织以及进行集体协商方面的权利。这意味着我们的供应商也应同样尊重其员工在选择是否加入或建立组织（包括劳工组织）的自由。



环境
供应商应履行在丹佛斯企业环境政策以及国家和地方法规中规定的各项义务。因此供应商必须努力减少向空气，地表以及河流湖泊中排放废物与废气，以环保的方法处理化学制品，采用环保的方式搬运、贮存和处理危害性废物并致力于材料与产品的循环再利用。



远离腐败
贪污受贿是可持续发展的障碍。丹佛斯不认可这样的行为和做法，因此丹佛斯不会提供或接受任何形式不恰当的报酬。丹佛斯希望供应商们也能与丹佛斯行动一致。

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Federated
雇佣条款
1.强迫劳工

不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。

2.童工

不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。

3.骚扰或虐待

应尊重工人。不得对工人进行任何形式的身体、心理胁迫、性骚扰、辱骂或虐待。

4.健康安全

应提供安全和卫生的工作环境以避免工伤事故。

5.不歧视

工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族、宗教或文化信仰。

6.工资福利

雇主应意识到工资是满足工人基本生活需求的必要手段。雇主应支付工人全部的工资并至少达到法定的最低工资标准或行业普遍工资标准（以最高为准），雇主应提供工人法定的福利。

7.加班时间

就制造业而言，经常加班非常普遍。除了正常工作时间要支付工资外，应以法定的加班费或行业标准（如果法律没有规定加班费）支付工人加班工资。在任何情况下，加班费不得低于正常时薪。工厂在营运过程中应限制加班时间以确保高效和人道的工作环境。

8.工作时间

在正常情况下，工人每七天应至少有一天休息。供应商不得经常要求工人每周工作超过60小时，并按照法律要求支付加班工资。如果所在国家的法律没有规定加班时间的上限，不得要求工人经常性每周超过12小时以上。不得要求工人把工作带回家或在厂外完成。

9.守法

本守则阐明的标准均符合相关法律的要求。所有供应商必须完全遵守所在国家法律法规的要求。如果供应商认为本守则规定的任何标准违反了当地法律的要求，供应商应及时以书面的形式通知Federated。

Federated政策明确禁止使用消耗臭氧物质并要求供应商符合1973年颁布的《美国濒危物种法》的相关要求，包括修订和修改的内容，无论Federated是否对此修订或修改发出预先通知。

10.分包商

在投产前，必须向Federated公开所有分包商的信息，而且必须得到Federated的预先批准方可使用分包商进行生产。Federated供应商使用的所有分包商必须遵守本守则的要求，供应商有责任确保其分包商满足本守则的要求。



公司简介
Federated Department Stores, Inc成立于1929年，当时是由Abraham & Straus、F&R Lazarus和Filene's等零售企业合并而成的。Federated Department Stores,Inc是美国领先的商业零售集团。在美国的33个州都有营业网点，2000年底在波多黎各也开设了分店。公司下设Macy's By Mail, Rich's/Lazarus/Goldsmith's ，Bloomingdale's By Mail and Fingerhut Companies, Inc.、Burdines等分公司。其中Macy's West在美国有102家商店，Rich's/Lazarus/Goldsmith's有76家商店，Bloomingdale's有24家商店， Burdines有53家商店。

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GAP
本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。

虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。

1、一般原则

生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。

A）工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求，包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。

B）无论是预先通知或不预先通知，工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。

2、环境

工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。

A）工厂应建立环境管理系统或计划

B）工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地政府部门。

3、歧视

工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。

A）在招聘过程中，不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。

B）工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。

4、强迫劳工

工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。

A）工厂不使用任何形式的非自愿劳工，包括监狱劳工、债务工或政府强制劳工。

B）如果招聘外籍劳工，工厂应向中介支付佣金，不得违反员工的意愿将工人留在工厂工作。

5、童工

工厂使用的工人必须达到当地法定的最低工作年龄或在14周岁以上（以较高的年龄为准）。工厂必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合GAP公司最低工作年龄和所在国家合法工作年龄的前提下，GAP公司鼓励工厂提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。

A）每个工人的年龄必须大于14周岁并符合所在国家最低工作年龄要求。
B）工厂必须符合所有有关童工的法律要求，包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。
C）工厂鼓励并允许符合条件的工人（特别是青少年工人）参加夜校教育和参与半工半学计划以及政府资助的教育计划。
D）工厂必须保留每个工人的官方文件，以核实工人的出生年龄。如果所在国家没有官方身份证明文件，工厂应以合适、可靠的方法确定工人的年龄。

6、工资和工作时间

工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以最高为准）。虽然服装行业不可避免加班，但是工厂在营运过程中应采取不同的方法以降低加班时间以确保人道和高效的工作环境。

A）应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以最高为准）。
B）工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准（以最高为准）。加班资率必须高于正常工作时间的时薪。
C）工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。
D）工人可以拒绝加班，不得罚款、处罚或解雇工人。
E）工人每七天至少有一天休息。
F）工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。
G）每个工资支付周期内，工厂必须向工人提供易于理解的工资表，包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。

7、工作环境

工厂必须尊重工人，维护他们的自尊，向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件，而且保持通道畅通，对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。

工厂：

A、工厂不得参与或允许体罚工人或胁迫工人。
B、工厂不得参与或允许对工人进行心理胁迫或其他任何形式的非身体虐待，包括恐吓、性骚扰、呼喝或辱骂工人。
C、工厂应遵守所有有关工作环境的法律法规，包括工人健康安全、卫生、消防、风险防范、电力、机械和建筑安全等。
D、生产区域工作表面光度（譬如车缝、针织、烫衣和裁床）必须足够，以确保安全生产。
E、通风良好。生产区域必须有窗户、风扇、空调或暖气以确保足够的空气流通、通风和温度控制。
F、出口数量充足并清晰标识，以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。工厂应在紧急出口、消防设备、开关和潜在火源的前方用“黄色盒子”或其他标识提示“保持畅通”。
G、确保通道、出口和楼梯间在任何时间保持畅顺，半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置，以确保发生火灾或其他紧急事件时能有序疏散。
H、工作时间内所有的出口门和出口不得阻塞和上锁，以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。所有主要出口门必须向外开。
I、灭火器必须适合发生在工厂所有区域内的不同火灾，并定期进行维护和充压，在灭火器上注明最近一次检查的日期并悬挂于墙上或柱子上，确保灭火器易取易拿。
J、每层楼必须装有报警铃，出口及楼梯间处应安装应急灯。
K、应至少每年进行一次消防演习。
L、机器设备应安装安全防护装置，并定期检查和维护。
M、应免费为工人提供合适的个人防护用品（PPE）譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等，并在工作场所张贴使用指引。
N、工厂应为员工提供可饮用水并工人在工作时间内喝水。
O、工厂应在每层楼提供至少一个急救箱，并培训员工基本的急救知识。工厂应制定程序处理需要接受厂外治疗的重大工伤事故。
P、工厂在工作时间内应提供员工干净和卫生的洗手间，不得限制工人使用洗手间。
Q、工厂应将危险和易爆品贮存在安全通风的区域，并以安全和合法的方式处理他们。

宿舍（如提供）：

A、宿舍符合所有有关健康安全法律法规的要求，包括消防安全、卫生、风险防范、电力、机械和建筑安全。
B、男女工人不得混住。
C、人均居住面积必须符合当地法律的要求和行业标准的要求。
D、每个工人有独立的床位或垫子。
E、宿舍保持良好的通风。所有房间须有通向外面的窗户、风扇和/或空调和/或暖气，以确保足够的空气流通、通风和温度控制。
F、为工人提供他们自己的储物柜，用于存放衣物和个人物品。
G、每层楼必须至少有两个出口，并清晰标识，应在走廊、楼梯间和每个出口安装应急灯。
H、走廊和出口必须畅通无阻，以确保发生火灾或其他紧急情况时能安全和迅速疏散。
I、所有房间必须张贴疏散指示，以便在发生火灾或其他紧急情况时能
迅速疏散。
J、宿舍必须安装灭火器，并且确保易取易拿。
K、生产过程使用的危险和易爆物品不得存放在宿舍区域，也不得存放于与宿舍相连的区域。
L、应至少每半年进行一次消防演习。
M、确保宿舍有充足的照明。
N、为员工提供足够的男女分开使用的洗手间、淋浴设施，并确保安全、卫生、易于使用和隐私。
O、为住宿的工人提供可饮用水或热水设施。
P、除了为确保员工的安全和舒适而进行某些限制外，不得在下班时间限制工人的自由进出。

8、自由结社

工人可以自由选择加入工会。工厂不得干预工人通过合法和和平的方式进行的结社、组建工会或集体谈判的活动。是否行使该项权利由工人自己决定。

A、工人有自由选择是否组建合法工会和加入工会的权利。
B、工厂不得对通过合法方式加入工会的工人进行威胁、罚款、限制或干预。

9、监察和执行

作为与GAP进行商业往来的条件之一，所有工厂必须符合本守则的要求。GAP将继续完善监察系统以评估和确保工厂的达标。

如果GAP发现任何一家工厂违反了本守则的要求，GAP可能终止商业往来或要求工厂实施整改方案。如果工厂要求进行整改但没有实施，GAP将停止继续下但也可能要求工厂停止生产。

公司简介

成立于1969年的Gap公司,是全球最大的服装零售商。其所生产之商品包含许多年龄层，除了品质优良外，其订价也经济实惠，几乎每个消费者皆有能力购买，造就GAP公司不断向外扩展，渐渐席捲全美国、甚至是全世界的服饰市场。GAP诞生在美国，成为美国青少年的时尚选择。GAP带给人们的是一种休闲的气质，它让无拘无束的美国青年，能够尽情的享受自然、舒适的生活。1969年，GAP的创始人当劳·费雪正在美国加州的一家时装店里，挑选适合自己的牛仔裤。可是选来选去都找不到一条合适的。在这种动力的驱使下，当劳·费雪创造了这一美国历史性品牌——GAP。GAP的第一家店，采用的是牛仔裤和录音带并肩销售的方式，可是结果并不理想。很多人感兴趣的只是录音带，至于牛仔裤，由于它的耐磨、耐穿性，人们都会不约而同的选择当时比较有名气的牛仔品牌大亨Levis。于是，近4吨的GAP牛仔裤只能以进价出售。直到GAP第二家店开张时，当劳·费雪将重点转向年轻人，着重强调一种年轻化的购物氛围。所销售的商品也只包括服装，比如圆领T恤、短而精干的纯棉质上衣、牛仔裤等。这种全新的销售方式，使得GAP很快在美国本土小有名气。在20世纪八、九十年代，GAP发展迅速，它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相继上市，并在最短的时间内占领了美国休闲品牌市场，并得到了美国及海外的认可。GAP最经典的设计，仍旧是创立GAP品牌时，虽遭受挫折，却发扬光大的牛仔裤系列。那种不被束缚的感受，已经成为全球年轻一代所追求的标榜。

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Hallmark
豪马公司期望所有供应商和分包商能以良好的商业道德来经营及管理员工，并遵守当地之劳动法规，这包括但并不局限于用工制度，薪酬，工作时间，健康及安全，环境保护的有关法律和条例，具体要求如下：

劳工

供应商不得雇用任何强制性劳工，如学徙工或狱工来制造本公司产品。
豪马希望供应商不雇用16岁以下的童工，如若生产国之强制性教育年龄在16岁以上，则禁止雇用该年龄限制以下的童工。在任何情况下，豪马公司不接受任何工厂雇用14岁以下的童工。因很多国家规定：14岁以下的儿童必须接受教育。
所有员工必须自愿在工厂工作，员工在符合当地劳动法情况下，享有自由结社的权利而工厂必须尊重工员工这些权利。
雇主须尊重每名雇员的尊严，禁止对雇员进行任何形式的体罚，性骚扰，精神或身体的摧残。
雇主不得因年龄，性别，种族，国籍，政治意见问题上歧视任何人，其中包括聘用，解雇等方面。

薪酬

供应商须支付当地政府规定之最低工资或市场普遍采取之薪酬，以最高者为准，员工如需加班工作，供应商必须支付相应的加班费。
最低工资不可以包括工人的食宿费，交通费及其它津贴来达到当地政府规定的最低工资。
其它由供应商提供与员工的福利，须符合或超过当地政府的规定。

工作时间

根据当地政府的条例和实际情况，员工须在自愿的情况下加班，并且必须支付员工适当的加班费。
在正常情况下，员工一星期总工作时间不得超过60小时，如当地政府规定工作时间少于60小时，以最少者为准。此外，须保证员工每工作七天至少休息一天。

健康与安全

雇主须为员工提供安全和健康的工作环境。
雇主须为员工在工厂和宿舍提供足够的防火设备，而且设备须放置在员工触手可及的地方雇主须对员工进行防火训练及逃生演习。
如厂方提供宿舍，宿舍须保持清洁及员工拥有足够的空间，此外，员工须享有其它卫生设施及饮用水。
在宿舍内，工厂须提供足够及清洁的卫生间供员工使用。

环境保护

供应商将遵守所有当地相关的环境保护法规，在经营的同时，供应商应以保护自然资源为原则。
所有废物必须经过适当的处理，保护自然环境不会遭到破坏。
供货商违反上述标准导致豪马公司取消采购定单或供应协议，由此对供货商造成的任何损失，豪马公司将不承担任何责任。

公司简介

Hallmark Cards, Inc.由Joyce C. Hall (1891-1982) 创立于1910年，是深受消费者青睐的贺卡品牌，社会情感交流行业的领袖。在以帮助人们表达情感及与他人沟通而著称的同时，Hallmark还拥有并成功的经营着家庭娱乐及个人娱乐行业的业务。对细节的高度重视以及1944年推出的口号"When You Care Enough to Send the Very Best（如果你真的在乎，就寄最好的贺卡）"使Hallmark品牌成为优良品质的代名词。优质的产品、广泛的零售专卖店网络、全国性的广告以及作为深受欢迎的系列电视节目Hallmark Hall of Fame赞助商的身份为Hallmark树立了良好的声誉。Hallmark Entertainment是全球领先的电影及电视短片制作商及分销商。

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Hasbro
孩之宝及其附属机构、子公司（统称Hasbro）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和授权生产商以同样的方式运作。Hasbro一直关注全世界范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro玩具和游戏产品工人的工作环境。为了增强顾客对Hasbro、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合本守则的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。《全球商业道德守则》的实施让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合守则的要求。

强迫劳工--不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。

童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人**，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。

工作时间和薪酬--生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有一天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。

健康安全--生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。

虐待/歧视--生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的受到处罚员工；不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。

沟通原则--生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求，并定期对员工进行教育。

接受利益--Hasbro不能容忍生产单位不遵从商业道德或不当的经营方式，也不能容忍生产单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优势。

环境影响--Hasbro承诺维持良好的环保方案和实践，鼓励减少和循环使用废物。生产单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro将寻找和我们有相同价值观的生产单位合作，即不遗余力改善营运以达到与环境的和谐。

自由结社--Hasbro尊重员工自由选择加入（或不选择）合法组织或工会的权利，不进行非法干预。

监察--Hasbro有权定期检查生产单位的工作和居住环境，包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表，以确保生产单位是否达标。尽管Hasbro有权终止与违反被守则的分包商、供应商或授权生产商的业务往来，但是Hasbor将努力与生产单位一道合作及时解决审核中发现的问题。Hasbro要求生产单位实施针对审核中发现问题的整改方案。不能解决整改方案中提出的问题可能导致业务关系的终止。

认证--Hasbro要求生产单位提交承诺遵守本守则的书面声明。

符合相关法律要求--生产单位应遵守所在国家法律法规的要求，以及所在行业的标准。然而，如果法律法规、行业标准和本守则有相抵触的地方，应以较严的要求为准。

* Hasbro根据实际情况实施康复计划。
** 在符合ILO第138号公约要求的情况下，Hasbro将根据实际情况处理雇佣低于16周岁的工人。

公司简介

Hassenfeld 兄弟，即 Henry Hassenfeld 和 Helal Hassenfeld，正是他们在1923年于美国东部的罗德岛创立了Hasbro公司。公司名称于1968年首次更新为“Hasbro”。美国孩之宝（HASBRO INC。）是总部设在美国纽约罗德岛的玩具公司， 并于数十年前就已经在纽约华尔街证券交易所上市，成为美国公众拥有的公司。HASBRO是当今世界最大的玩具公司之一，年营业额达40多亿美元。当孩之宝踏入二十一世纪时，已实行要平衡及深化产品之种类，由一端的经典纸板游戏及至另一端之新高科技产品，都会应有尽有，将会推出更多富有创意的玩具及生活时尚产品，为大家带来不同的惊喜。孩之宝在提供给儿童及家庭之消闲及娱乐的产品与服务，皆具有世界领导地位，品牌如PLAYSKOOL、KENNER、TONKA、ODZON、 SUPER SOAKER、MILTON BRADLEY、PARKER BROTHERS、TIGER、HASBRO INTERACTIVE、MICROPROSE、GALOOB及WIZARDS OF THE COAST，不论在美国及世界各地，都能为儿童及家庭带来高素质及突出之游乐体验。