Low's对工时的要求

hnszyw · 发表于 2012-5-17 20:56:07

Low's审核,月加班超过36H,年累积加班超过432H(有综合计时批文的),审核结果会怎样啊?
月加班不超过36H,企业几乎是不可能做得到的,工人加班时间太少收入不高好难留得住.
求助,什么高招既能保障工人的加班工时和工资收入,又要能符合客户的审核要求呢?
各位高人都有什么方法来平衡这个工时&工资的问题呢?

MS168 · 发表于 2012-5-17 23:08:00

在线执勤。。。。。。。。。。。。

曾小涛 · 发表于 2012-5-18 08:17:48

我也强烈认同。LOWES对于工时的要求真的太完美主义了，超过36H就不行。这是逼迫企业来做AB考勤账来应付验厂了。除此之外，真的别无他法了。

Jack-Huang · 发表于 2012-5-18 09:43:56

工厂办法多着呢!!!!

Jackysun · 发表于 2012-5-18 10:25:42

有政策，就有对策

258738230 · 发表于 2012-5-18 11:03:04

上有政策下有对策，工厂点子多的很

hblilei168 · 发表于 2012-5-21 11:42:38

除了做两份资料之外，还是其他办法应付验厂吗？谢谢

hblilei168 · 发表于 2012-5-24 14:57:57

应付验厂必须做两套资料

xiaowei45 · 发表于 2012-5-24 22:23:27

学习中

paulliu · 发表于 2012-5-30 18:02:14

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