验厂疑点，请各位高手解答。

java · 发表于 2012-9-30 13:14:07

原帖由 曾小涛 于 2012-5-3 14:07 发表
若工厂的车间管理制度中规定离岗须持离岗证方可离岗，但没有限定每次离岗只允许10分钟之类的规定，那这样算不算违反人权呢？

人权验厂中不可以出现离岗证类的，包括在文件中不可有上述规定，此为强迫劳动~

java · 发表于 2012-9-30 13:17:16

原帖由 曾小涛 于 2012-5-3 14:07 发表
若工厂的车间管理制度中规定离岗须持离岗证方可离岗，但没有限定每次离岗只允许10分钟之类的规定，那这样算不算违反人权呢？

人权验厂中不可以出现离岗证类的，包括在文件中不可有上述规定，此为强迫劳动~

paulsgs · 发表于 2012-10-3 10:39:27

算是违反人权啦!! 不合法!!

whz30 · 发表于 2012-10-15 20:25:53

建议不要挑战审核员，否则会很惨。这些文字上面的游戏，为何要给别人留下违法的想象空间呢？！

思航验厂 · 发表于 2012-10-17 11:26:10

你这是在挑战审核员吗？建议验厂时不要有这些规定，这个危险性很高的。看审核员怎么看

fortune1 · 发表于 2012-10-17 11:43:04

根据你手上的工作指引就okle

lhh0521 · 发表于 2012-10-26 14:21:10

坐等大婶！！

冰红茶 · 发表于 2012-11-20 09:33:20

人权验厂，如果车间有离岗证是不行的，那个就带有点强迫和歧视了，还有规定时间上厕所，那些规定最好不要出现在看板上，验厂员看到了，有时解释他不会听的，在验厂是为什么不把它那掉呢，非得给自己找麻烦，员工访谈都要让员工说没有，验厂时没必要出现的最好是不要出现，以免给他抓到漏洞

cenao · 发表于 2012-12-18 16:17:22

肯定不对啊

gao9720 · 发表于 2013-3-24 14:02:50

不合法

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