验厂加班时间超时问题 -期待高手参与

vincent_z · 发表于 2011-10-7 17:40:14

各位，现在劳动局发放综合计时批文都比较严格了，不好拿了，多数都会来现场稽核你，并且只有3个月的有效期，想问下各位大佬：若是月加班时间超过36小时但无综合计时批文，SEDEX ETI 验厂影响多大？还是说只要满足周加班时间不超过12小时就行？若是周加班时间超过12小时呢？
加班时间超过后，SEDEX验厂会作什么判定？有没有改进的机会（跟进审核的机会）？加班时间超时会不会是个特严重点，直接导致验厂不通过？

我也负责了多次验厂，包括WM 的ES ,ITS 的COC ，现在准备验SEDEX,但是对于加班时间一直有困惑，除WM 明确说明只要周上班时间在72小时以内就可以接受外，其他的验厂以前都只能按照月加班36小时以内来做，感觉真的太假，所以想尽量做得真实些，不知各位大佬有何建议和意见，欢迎指导！谢谢！

adsl2008 · 发表于 2011-10-7 19:55:52

有按照完全劳动法的工厂吗？凤毛翎角

Buick · 发表于 2011-10-7 21:12:18

ＥＴＩ是过不了。

好好学习2 · 发表于 2011-10-8 00:09:00

关注！！！！！！！！！！！！

toolkiller · 发表于 2011-10-8 08:44:33

根本要解决这个问题只能是工厂作息政策的调整，其实有很多老板认为加班多就做的多，其实相对是损失了效率。合理分配加班时间，达到工人的最高效率才是老板需要实验的。

就现状来讲你会遇到几种情况：
1. 修复考勤记录，这会有较大的风险，如果auditor发现你有记录在考勤之外的，就是资料作假，比较严重的缺陷；
2. 减少加班记录，比如明明加了3个小时，记录是2个小时，这样记录不会有问题，但是在计算工资的时候工作量比较大，一些高人能发现其中的差异，这是个比较可行的方法，基本发现，也是加班时间不符，比第一点轻；
3. 按正常加班记录，记录超过的时间看看是否能折合成一个平均，看是否超过全年的平均，有些地方和公司是可以接受的，因为他们理解有淡季和忙之区别。

VICTORLKY · 发表于 2011-10-8 09:35:44

真的执行劳动法的有多少。悲衰。

lonely0 · 发表于 2011-10-8 10:59:23

尽量做得真实些，那毕竟也是做啊，只能尽量去按照厂里的实际情况去做，假的毕竟是真不了。

FSGFISH · 发表于 2011-10-8 12:03:39

\(^o^)/~不懂

dxy51 · 发表于 2011-10-8 12:30:26

假的毕竟是真不了

好好2001 · 发表于 2011-10-8 21:10:44

做两份考勤表和工资表，一份真实的，一份备验厂的。

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