余姚利丰LI&Fung验厂标准绍兴利丰认证要求利丰验厂价格

jian12115

肯达信企业管理顾问有限公司顾问培训师们为您提供专业认证咨询与更多的验厂咨询及培训服务，如有进一步的需要,请致电:0574-87394169/13008946261
联系人电话：陈女士 /13008946261/0574-87394169

QQ：327688643/458334484

mail：jian@cts1983.com

地址: 宁波市海曙区环城西路345号
网址：http://www.cts-com.com
我们专业为你提供解决方案与免费为你提供信息咨询.

总部设在深圳，在上海、宁波、中山、潮州、青岛、成都、南充、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。
所经营项目：
一、体系认证咨询：
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、 ICTI、WRAP、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP IS0。
二客户验厂咨询服务：
1、客户验厂: K-Mart&Sears（西尔斯）、GAP、COCA-COLA（可口可乐）、LI&FUNG（利丰）、AEROPOSTALE验厂 、吉之岛、Home Depot（家得宝）、美国Johnson强生、德国Arcandor、A&F、Abercrombie & Fitch、bestbuy百思买、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普莫里斯、Nordstrom验厂、LIDL、AIDI、贝尔金belkin、Sure Fit验厂、易初莲花、Dollar General(D＆G验厂) 、BCBG、Avenve、欧尚、Aramark爱玛客、百安居、Kohl's、欧莱雅、TESCO乐购、Wal-Mart(沃尔玛)、Liberty Global Group、QVC、国美、苏宁、屈臣氏、Argos（阿哥斯）、Disney(迪斯尼)、Marks Spencer(玛莎)、美国PVH(Philips-Van Heusen)、AVON(雅芳)、Mattel（美泰）、COSTCO（好又多）、、Hasbro（孩之宝）、Target（塔吉特）、LEVI’S（利惠）、NIKE（耐克）、TJX验厂、OTTO、AREO、JCPenney（杰西潘尼）、FMG（MACY‘S）梅西、IKEA（宜家）、FMG、Metro（麦德龙）、迪卡侬、Carrefour（ 家乐福）、Costco Wholesale（好又多）、Adidas（阿迪达斯）、Kroger（克罗格）、CVS验厂咨询、paperchase验厂咨询.AUTOZONE验厂咨询.RUSSELL验厂咨询百联、物美、人人乐、华润、大润发、百盛，H&M验厂，WCA验厂，D&G验厂,KFC验厂咨询等等客户验厂的专业化咨询）
2、各大公证行 (SGS、BV、ITS、HKQAA、STR等)验厂

联系人电话：陈小姐 /13008946261/0574-87394169
地址: 宁波市海曙区环城西路345号

VF全球遵行原则-VF验厂
本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场，工场是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场，以下统称“VF认可工场”。
VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到最佳实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。
1、法律和道德上商业行为
所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。
2、童工
不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。
3、工资和福利
VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。
4、工作时数
所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下最少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内最少有一天休息。
5、自由结社
所有VF认可工场须要知道和遵守当地国家和地方有关自由结社和集体协商之相关法规的最新资料。不可以存在任何骚扰，恐吓或报复行为以针对任何尽力参与自由组织或结集谈判的员工。
6、健康与安全
所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。
7、无歧视
VF认识及尊重文化上的差异，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。
8、骚扰
所有VF认可工场必须对所有员工特以尊重和尊嚴。所以。VF认可工场不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上，性别上，心理上或言语上的骚扰或虐待。再者，VF认可工场不可以金钱罚款作为纪律实施。
9、妇女权益
什么是利丰验厂,如何通过利丰验厂,利丰验厂,验厂辅导顾问,验厂培训服务请咨询陈小姐！