上几周发表文章,关于招聘八人的,引起一片叫骂,我这人从谏如流,听得人家意见.
想想自己水平也不是高到那里去.平时也把工作当玩,把玩当工作.
就用我师傅以前招我的方式招吧.也不狂问了.
说是从八人中挑一个,其实简历有很多份寄来的.
有个还是复旦的高人,水平太高,技惊四座,竟然考过GRE,所以连预约面试电话也不用打了.
依此类推,有些高人其实已经没包括在内.
另外有几个没按时来,或者没来,那也算了.
第一个,是一个很年轻的,前份工作是做纺织品测试的.
我很温和的说,那就谈谈你平时的测试工作吧.
可惜这个小家伙谈的异常简单. 令我找不出他的长处.
我只好启发他,以前SGS测试部经理给我上过课,也知道一点,问他纺织品的光照牢度.
回答也令我失望.英语还可以.看来还是没对前份工作有过钻研.
第二个是个女孩,很清秀,是工厂QA,我一想QC是高危工作,把她招进来,扔在全国各地,我不放心啊,也算了.
第三个还是女孩,面貌一般,安全性大是提高.而且态度也好,甚至已经把招聘要求都打下来,问了我一些问题.
可惜是ITS出来的,工资开的吓我一跳.英语反而一般.看来ITS出来的就是牛啊.
.......
最后还是从八人中挑了两个,上报总裁让她去选了.
其实,后来我发觉,不用问很多问题,随便谈谈也能大概知道水平了.我是第一次招聘没多少经验.
可是我发觉很多面试的人,把过去自己的工作内容过程谈的很简单.
要多用本行业的术语啊,多谈专业问题啊.
记得我第一次面试外资企业的时候,面对我的经理说了不下一小时. 以前我同事面试的时候,我旁听.
老板问到面料色差是如何产生的.我同事回答十分具体,甚至谈到水表面张力,我一听就知道他要被录取了. |
发表于 2007-9-2 14:38:52
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发表于 2007-9-2 16:22:23
要精通啊