抉择

toolkiller

事实证明，论坛 甲类验货员居多。

Evancool

都不错

knifekill

平时不太忙是公司的业务问题 周末本来就是个人时间 别人也有家庭 要陪老婆孩子 公司占用应该给予合理的加班费 这是基本的 而且还要征得员工的同意  
  
    个人觉得，平常到工厂验货 公司招什么样水平的人 基本都可以反映公司属于什么层次的 楼主应该考虑自己公司属于哪个层次的 再好好考虑要哪个     
    甲作为员工懂得维护自己的权益   如果甲乙能力相差较大 甲平时的工作都完成的很好 周末加班发发牢骚 是很正常的   试问 连一个自己的权益都不懂得维护的员工如何维护公司的利益？   至少在工作上 他可以减轻你很多负担  这种人在层次高、待遇好的公司里比较多 对验货风险控制的也比较好。
    乙经验不足 ， 就还是看他学习能力 强不强 ，光听话能力不足的人 多的去了 ， 大部分毕业生都比较听话。这种人在经常招人的公司 比较常见。
   

    以上纯属个人意见。

WHG168

原帖由 ruth.zeng 于 2011-8-16 18:44 发表

支持这位，呵呵。。。。

。。。。。。

ylc

支持你的观点，看问题很透彻，看到问题的本质，楼主只想问两种类型的下属如何取舍，而很多人去纠缠周末加班楼主举的一个例证，支叶不分。
观于对下属的取舍，也非常赞同你的观点，是从公司利益来考虑还是从个人好管理来考虑，做为一个管理者应该要从公司的大方向走，而不是只考虑个人及部门利益来考虑事情，现在很公司存在这样的问题，很多部门领导只从部门利益去考虑问题，本位主义很严重。
如果选A，他能够做好事，工作上不会给你添麻烦，如果说上服从性不好，那你管理的能力有问题，你管理不能做到让人信服，对你来说是一个机会如何提高自己的管理水平
如果选B，在你们部门管理上不会有大起大落，但该同事可能在工作上由于应办能力要差会不时给你一些问题让你去处理，唯一的好处是说东，他不敢向西，可是你的部门及你的个人很少有新创意，只能按步就班的正常运转

toolkiller

原帖由 君子如茶 于 2011-8-17 00:33 发表
肯定是甲，要记住一点，能给你做事的人才是好员工。你的地位是由能干的下属帮你巩固的，你不妨站在站在你老板的高度想一想，你要有能力还是无能的下属？当然，前面叫你选乙的都是站在流水线小组长的高度劝你的。

...

本来发这个话题只是想知道哪类验货员比较吃香一点。现在话题偏了， 集中个人利益上了。 其实作为一个领导来讲，这两类人员都是需要的，所以在招聘的时候不会只招一类，两类都会有，用薪资平衡。

这里再讲讲周末加班的问题，可能这里很多QC反对加班，因为他们肯定经历过，但是有时候也要替公司想一下，某些订单是非常急的，出差错，损失不是几千几万的事。何况一个公司领导不可能让你周周加班。

还有作为一个管理者，如果你的团队个个是人才，你的团队肯定出问题，见过很多厂子大了，就内耗严重，就是这个道理。正如老板不会喜欢能干的人，而是需要能为他做事的人。

君子如茶

原帖由 toolkiller 于 2011-8-17 15:49 发表


本来发这个话题只是想知道哪类验货员比较吃香一点。现在话题偏了， 集中个人利益上了。 其实作为一个领导来讲，这两类人员都是需要的，所以在招聘的时候不会只招一类，两类都会有，用薪资平衡。

这里再讲讲周 ...

看了你的回复，你给我的感觉你是那种对厚黑学很有研究且对职场尔虞我诈非常熟谙的人，官腔打的一套一套的。也许我OUT了。。

不过我要纠正你最后一句官腔的漏洞，不能干，又有何能做事？ 做好事？

840314

都好，好的领导肯定好下属！

zhangting001

能做好工作就好，管他听不听话。

好好学习2

世界上的所有生物不是杀其他的生物就是被其他的生物杀！！！！！！！！！！