抉择

sunnyleee · 发表于 2011-8-16 19:26:21

原帖由 seamanzhou 于 2011-8-16 18:05 发表
为什么周末要加班？

加班的补贴如何算？

这才是关键，人为财死鸟为食亡，大家都是为了钱。

支持4楼，7楼，说得对。
作为管理者，要调查下属不听话的原因？
--是自己的问题？管理方式方法？个人影响力？激励与辅导机制？等等。。。
--还是公司制度缺点？
--还是他自己不勤快？不合作？。。。

woman · 发表于 2011-8-16 20:17:49

作为一个Leader应该遵守劳动法，有法制观念。
要人家加班不给加班费，久了都有意见的，别看表面现象。

honypanda · 发表于 2011-8-16 20:24:02

严重支持11，12L两位说的

zhenghaolin · 发表于 2011-8-16 21:48:39

原帖由 ruth.zeng 于 2011-8-16 18:44 发表

支持这位，呵呵。。。。

我也支持这个观点，我的看法是，平时不忙，那是公司的问题，不是我们个人能控制的了的，但周末加班就必须要给到合理的报酬，不能把平时没事做和周末加班混为一谈，大家各抒己见，支持的接着跟，呵呵

281109846 · 发表于 2011-8-16 22:32:15

我就是因为太听话了！一直只有干活的份

SBS · 发表于 2011-8-16 22:57:21

说的是不要看
表面现象，

龙龙84 · 发表于 2011-8-16 23:11:16

偶觉得做员工就应该学甲，在工作过程中本来就是要维护自己的权利。。。。。。

君子如茶 · 发表于 2011-8-17 00:33:05

肯定是甲，要记住一点，能给你做事的人才是好员工。你的地位是由能干的下属帮你巩固的，你不妨站在站在你老板的高度想一想，你要有能力还是无能的下属？当然，前面叫你选乙的都是站在流水线小组长的高度劝你的。

不吠的狗会咬人，乙看起来听话，其实是墙头草，那天你失势马上会倒戈相向。不过，话说回来，能容人处且容人，出来混都不容易。。。别倒人饭碗。。。也许有些妇人之仁哈。。

lalabadboy · 发表于 2011-8-17 05:21:44

支持下。

VICTORLKY · 发表于 2011-8-17 09:41:31

无语。。。。。。

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抉择

典型的管理无能

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