童工问题的发现与处理

小百搭 · 发表于 2011-7-27 17:16:01

工厂使用童工问题一直都是一个社会广泛关注的问题，也是工厂在验厂中必须极力避免的一个问题。国家法律规定公司不应使用或支持使用童工。如果发现，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。但是，如果一不小心这样的问题在验厂中出现了，那供货商们该怎么办呢？解决这样的问题最主要的还是不要自乱阵脚，按照补救措施有条理地实施补救行动。补救行动分以下几步进行：第一步：公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》。第二步：公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。第三步：立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。第四步：如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排： a.额发放所有薪资。 b.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。d.严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。所以童工问题的出现并不是最可怕的，最可怕的就是对问题的视而不见，甚至是隐瞒与掩盖。