以个人经历谈下换工作的机会与风险

loser

经历了漫长的找工作历程，终于收到了一个还能接受的offer，经历了从自信到怀疑到不自信的历程（主要是对工资要求，以致于收到offer这家公司的HR在面试时对我说，你的工资要求相对于你的工作经历偏低，并建议本人适当提高，感谢这位可爱的HR妹妹，你人真好），因此想写几句来分析下换工作的必要性。

基本背景：
11年工作经验，4年工厂经验（在工厂从QC做到QC经理），7年第三方及买家公司验货员经验，换过4家公司。专业知识强，从品质体系管理到验货知识，可以说是偏技术性的QC。大专。英语读写不错，口语欠佳。

离职原因：
个人原因，无职业操守及工作不称职情况。

面试方向：
高级验货员、QC主管、QC经理，此次离职后面试公司14家，也算是个小面霸了。面试目标工资5000-9000，视应试公司工资结构及福利来调整工资要求。

面试地点：
魔都

面试结果：
因工资低中止面试3家，表现不佳或因不符合招聘方要求5家，工资要求过高初次面试无下文5家，成功一家。

离职损失：
约20000(工资及面试费用等）

个人总结：
由于不得已的个人原因离职，经济损失巨大，对信心及精神也有很大伤害，再进新公司希望能有一个稳定的工作周期。

loser

对同行一点建议：



a.面试前你需要有一份漂亮的中英文简历，这是你获得机会的保证,记得在大型人才招聘网站注册并认真填写资料，采用站内简历发送，由于HR每天面对巨量求职邮件，使用个人邮箱发送的简历有很大机会被当作垃圾邮件直接删除（只接收英文简历而且留有国外公司内部邮箱的公司非HR开头除外，因为这很有可能是QC部门或更高级职务直接发出的招聘).



b.面试时口才>眼缘>外语要求>临场发挥>专业知识,面试时专业知识其实用处不大的，我工作这么多年，也就一家公司在面试时仔仔细细花了1小时问过我专业知识，在相对简单的专业知识面试面前无所谓高手低手，本人面试80%都终结在HR手里。



c.所以就这一行来说，外语和口才才是面试成功的第一要素，所以有不少人专业知识很烂却混得比很多人好也就不足为奇了，努力学外语吧！



d.魔都一般贸易公司（含买家，第三方，对外贸易）QC职位中位数工资为3000-4500，往下难生存，越往高处就越要踩着更多的竞争者骨骸去达成目标，谁也不想做分母，都想当那1/100、1/1000的幸运儿。验货行业缺乏真实可参考的工资，对我们在求职时是一个难题，所以本论坛最好能整理一个各类公司匿名的接近真实工资的参考标准。



e.在职时外语学习别停，不要以工作忙为借口，也别整天想着怎么去讹钱，多点时间学习专业知识，做人要留有余地。



f.骑驴找马是必要的，再烂的工作也比没工作强，至少让你找工作时有底气。入职工作尽量在一月内搞定，不然越到后面你越需要有坚强的神经。



g.业内知名大公司其实也就是闪亮的标签，一般验货员工资远比你想像中低，灰色收入除外。大公司高薪只能在中级职位以上才能体现，也就是主管以上职位。知名=臭名，所以请仍在知名公司的人对工厂及贸易公司下手时不要太狠，给已离开的人在面试新工作时留点颜面及工作机会。

loser

QC职业生涯中换工作的机会与风险



a.工作1-3年，年龄25以下，这是学习的时间，努力学好专业知识和英语，有机会转行吧，公@务@员、垄@断国企当然是首选，谁让你生在中国。其次公司采购、业务、技术员都比这职业好，现在的QC也就比工人好点。



b.工作3-6年，年龄28以下，估计你这条路是要走下去了，不断跳槽不断寻找高薪稳定的外企买家公司是你要优先要做的事，这是职业生涯的黄金期，如果你没有找到一家满意的公司或满意的职务，你就会开始走下坡路了。



c.工作6-9年，年龄33以下，生活的重担在肩，职务不是向上就会向下，除了外企qc、主管、部门经理，国内工厂的部门经理级职务也是算不错的退路了。努力在公司内爬向更高收入及职务吧，换工作就要考虑风险与成本了。



d.工作9年以上，年龄33岁以上，如果职业没有突破，工作稳定是第一追求了，和一群年轻小朋友抢工作很难受的，没人家能跑能熬，工资又比人家要求高出一大截，相对选择就小了，轻易不要动，除非不得已。





写给与我一样的普通并被生活煎熬前行的同行。。。

PTRIX

LZ不愧为过来人啊。理解很深刻。

niuniuren

老兄写的非常好！我的情况在你所说的里面可以找到！感同身受！顶！！！！！！！

niuniuren

特别是面试80%被hr终结写的特入味！特传神！特精辟！

zhangyy

写的不错

deccajun

深有体会啊，我会加油的，谢谢LZ。

mayjiang

LZ写的不错

1372828

深有同感!!!!!!!!!!!!!!!!