1. 目的: 為配合本公司發展目標,提升員工素持,加強員工之知識丶技能,發揮潛在智慧,以提高
效率,達成品質目標.
2. 範圍: 凡在本公司所屬員工均適用.
3. 權責:
3.1.教育訓練需求提出:各單位.
3.2.匯總教育訓練:總經理室.
3.3.教育訓練計畫核准:總經理.
3.4.訓練記錄管理:總經理室
4. 定義:無.
5. 作業內容:
5.1.新進人員職前訓練:
5.1.1.一般性訓練: 由總管理部主辦,當新進人員到公司報到時,由管理部對其公司簡介,並對公司之品質政策丶組織丶福利,管理規則加以宣導及告知.
5.1.2.新進人員於管理部辦完手續後,交由各使用單位主管理對其工作職務內容進行說明及相關工作流程解說,必要時並安排適當訓練.
5.2.年度訓練計畫:
5.2.1.總經理室應於每年年底發出[教育訓練需求調查表]至各單位,調查各單位之下年度教育訓練需示,經各單位主管審核後交由總經理室友匯總.
5.2.2.各單位如有訓練需求時,總經理室依[教育訓練需求調查表]擬訂[年度教育訓練計畫],經總經理核准後,據以安排實施訓練.
5.3.在職人員訓練:
5.3.1.外訓:由總經理室收集外訓資訊提供給相關單參考,再由各單位主管提出[外部訓練申請單],呈總經理核准後,安排訓練.
5.3.2.外訓人員於受訓完畢後,須填寫[教育訓練報告書]經總經理簽核後存檔,如有訓練證書(或影印本)一併呈交.
5.3.3.內訓:由總經理室依據[年度教育訓練計畫]安排教室丶聯營公司絡講師,準備訓練器材及通知受人員.
5.3.4.公司有實施內部教育訓練,訓練人員須在[教育訓練通知單]簽到,並由總經一室存檔備查.
5.3.5.公司內部訓練之講師,可由總經理選派曾受類似訓練之人員,或具有相關知識學能經驗之人員擔任,亦可外聘講師至公司內實施教育訓練.
5.4.訓練記錄與考核:
5.4.1.管理部應將員工之訓練記錄,登錄於個之[員工訓練記錄表],以做為調職,晉升或工作分派之參考.
5.4.2.受訓人員之學習成效及在工作上運用之效果,得以中試丶筆試丶訓練報告丶或實務操作等選擇適合方式為之.
5.5.專業人員訓練鑒定:
5..5.1.專業人員所需資格:
專業人員項目 所需資格 鑒定核准
品管人員 高中以上學歷,或具經驗,或經相關課程訓練六小時以上,符合其中一項均可. 總經理
內部稽核人員 相關課程訓練六小時以上. 總經理
開發人員 機械相關專業,或具焊接及實務工作滿六個月以上,符合其中一項均可. 總經理
繪圖人員 機械相關專業,熟AUTO CAD丶Pro E丶3D MAX等繪圖軟體至少一項. 總經理
量規儀器校正人員 相關課程訓練六小時以上. 總經理
堆高機駕駛 具堆高機駕證,或具內部相關訓練合格者,符合其中一項均可 總經理
5.5.2.專業人員資格鑒定:由總經理室填寫[資格審查表]呈總經理核准,方能擔任該項工作.
5.6.訓練記錄管理:
有關教育訓練之相關資料,各關人員之[員工訓練記錄表]丶[資格審查表]等記錄,由總經理室保存至該員離職滿一年後方可銷毀.
6.相關檔:無
7.附表/表單:
7.1.教育訓練需求調查表
7.2.年度教育訓練計畫表
7.3.外部訓練申請單
7.4.教育訓練報告書
7.5.教育訓練通知單
7.6.員工訓練記錄表
7.7.資格審查表 |
发表于 2010-7-6 16:35:38
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