1． 健康及安全计划：
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工厂在厂内的不同地点张贴用当地语言书写的火灾和紧急疏散说明和示意图表。该说明的内容包括紧急疏散路线、“当前位置”标志、正确的方向指示、灭火器、消防水龙头的位置及用当地语言书写的紧急疏散说明。
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工厂制定书面的健康和安全计划，说明工厂处理安全和健康问题的方法。该计划的内容包括员工职责、旨在确保工作场所安全及健康的持续性措施、工厂在发现并解决健康和安全风险时所采取的步骤等。
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工厂制定书面的个人防护用品政策，说明员工在各工作区应使用的个人防护用品、负责个人防护用品工作的员工、个人防护用品的存放地点、分发方式及工厂提供的有关培训。
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工厂制定书面的化学品使用政策，说明工厂内存放的化学品库存、储存的数量、化学品的处理方式及有关员工的培训。
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工厂使用的化学品应附有材料安全数据表。
2． 灭火器：
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工厂针对不同原材料应使用相应类型的灭火器：
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A类为变通易燃物使用的灭火器：用于扑灭木头、纸张、纺织品引起的火灾。
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B类为易燃液体、气体或润滑油使用的灭火器：用于扑灭溶剂、润滑油、油、石油等引起的火灾。
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C类为电器使用的灭火器：用于扑灭电器引起的火灾。
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ABC类灭火器：用于扑灭以上各种原材料引起的火灾。
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D类灭火器用于扑灭镁等易燃金属引起的火灾。
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员工上班地点距A、C、D类灭火器的最远距离为23米或75英尺；距B类灭火器的最远距离为15米或50英尺。
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工厂安装足够数量的灭火器。
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所有灭火器的正面均标有用当地语言书写的使用说明。
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灭火器应安装在墙壁或墙柱上便于员工取胜的位置，并附有清楚、醒目的标志。
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虽然灭火器的安装高度没有明确规定，但灭火器在墙壁或墙柱上的安装高度应便于工厂工人取用。
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灭火器的重量合适，确保所有工人都能使用灭火器。
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定期检查灭火器。
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工厂每年派合格专业人员负责检修灭火器。
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安装有消防龙头的工厂应每年至少检查两次消防龙头。
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安装有消防龙头的工厂应在消防演习中检查蓄水池和所有水源，包括消防泵。
1． 消防培训
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工厂员工（工人和主管人员）应定期接受有关火灾安全、紧急疏散和灭火器使用方法的培训。
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工厂应保存火灾安全和紧急疏散培训的证书及照片（证书和照片上标有最近日期）。
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工厂应定期举行火灾疏散演习（每年至少两次）。
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人员流动率较高的工厂应增加消防演习的次数。
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工厂应对新进厂员工进行培训，使他们了解消防演习的程序。
2． 火灾警报：
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工厂应安装火灾警报系统，警报声应能传遍整个工厂。
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火灾警报声应区别于工厂所使用的其它用于通知用途的声音。
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工厂应结合消防演习定期测试警报系统。
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工厂应对所有新进厂的员工进行培训，使其了解警报系统的警报声及疏散程序。
3． 紧急出口：
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在可容纳1000名以下工人的厂房中，工厂应在每层面至少开设两个紧急出口。
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在可容纳1000名以上工人的厂房中，工厂应在每层楼面至少开设三个紧急出口。
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在没有安装自动喷淋系统的厂房中，工厂应保证员工工作地点距紧急出口的最远的距离为200英尺或60米。
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紧急出口的门应开在厂房的两侧。
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紧急出口的门应有明确标志，门的宽度应适当，以确保人员疏散速度。
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工厂不得锁上紧急出口，或在门上安装特殊门锁装置。
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紧急出口的标志应至少使用18厘米大小的字体，保证员工在30米以外仍能看见标志。此外，出口标志应使用醒目的颜色、有灯光照亮或用荧光板制成。
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工厂应定期检查使用电池照明的出口标志，及时更换电池。
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紧急出口的门应朝向出口通道方向，并直接通向厂房的外面。
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非紧急出口的门应有标识（如“非紧急出口”）
1． 6.紧急出口通道：
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工厂应在厂区的不同地点张贴紧急出口通道的路线图。
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所有出口通道的宽度应至少为112厘米。
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设备、原材料及产品等不得阻碍出口通道的畅通，工厂应定期检查出口通道。
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工厂在厂房两侧分别开设出口通道。
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用荧光涂料粉刷出口通道的地面，或标识疏散路径。
2． 紧急照明：
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工厂应在所有楼梯及必要的出口通道中安装紧急照明系统。
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紧急照明系统应能持续工作一定时间。
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工厂定期检查紧急照明系统的测试按钮，并及时更换所使用的电池。
3． 电线：
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工厂及宿舍的电线应保持良好状态，工厂对电线采取保护措施，防止引起短路或火灾。
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工厂应保护电器设备，防止发生工伤事故或火灾。
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不得在潮湿或有水的地方布置电线。
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工厂在走廊布线时必须确保电线安全地固定在地板内，防止发生事故。
4． 个人防护用品：
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工厂向所有在长时间强光环境、空气中有碎屑或灰尘、使用涂料或喷洒清洁剂等环境中工作的员工提供护目镜或其它保护眼睛的用品。
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工厂向负责处理或使用溶剂、粘合剂和油漆等化学品的员工提供专用手套，防止化学品腐蚀。
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工厂向接触锋利物品或使用切割设备的工人提供金属手套。
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在通风设施无法有效减少蒸汽的环境中工作的工人应配戴呼吸器。
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工厂对所有员工进行培训，使其了解个人防护用品的用途及重要性。
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工厂在厂区用国际通用标志标明应使用的个人防护用品。
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工厂向工人提供防尘面罩，最大程度地减少工人吸入灰尘或纺织品微粒的程度。
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工厂向在潮湿地面环境中工作的工人提供专用工作靴，向负责操作或搬运重型设备的工人提供专用鞋或工作靴。
5． 噪音：
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工厂向所有在噪音水平超过90分贝的环境中工作的工人提供听力保护用品（耳塞）；并向工人说明噪音可能对其造成的伤害，要求员工正确使用听力保护用品。
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工厂使用噪音测试仪表定期检测厂内的噪音水平，并记录不同工作区的噪音水平。
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工厂向所有在噪音水平超过85分贝的环境中工作的员工提供听力保护用品（耳塞），并向其说明噪音可能带来的伤害。
6． 照明：
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工厂工作区的最低照明条件为30英尺—烛光（300勒克斯）。
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工厂紧急通道的最低照明条件为5英尺—烛光（50勒克斯）。
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工厂使用测光仪表定期检测工厂内的照明条件，并记录工厂不同工作区内的照明状况。
7． 通风：
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工厂在处理化学品及充满粉尘的工作区内安装充足的通风设施。
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工厂确保厂房内的日平均温度与室外温度的差异不超过华氏10度（摄氏5.6度）。
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工厂在安装有采暖设备的封闭工作区内安装通风系统。
1． 有害化学品或材料：
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工厂在隔离工作区保存化学品，并在化学品保存区中安放专用灭火器、安全标志、通风设施、化学品处理说明和员工的个人防护用品。
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工厂熟悉厂区内保存的所有化学品及其可能对员工健康产生的影响（参见本文件末尾的“生产厂常用有害化学品”一览表）。
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尽量减少使用有害化学品及材料，记录使用上的变动。
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所有负责处理有害化学品或材料的员工接受有关化学品处理方法、紧急程序及个人防护用品的培训。
2． 防护装置：
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工厂在可能产生操作危险的机器上安装必要的防护装置。
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工厂制定书面的维修计划，简要说明机器的检查程序。
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工厂保存有关机器、设备、线路检查和维修的记录。
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工厂保存电梯及其它设备的使用许可证。
15．医疗保健：
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工厂在厂区内或邻近地区有医务室，能够提供基本的医疗服务并处理工伤事故。
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工厂制定了处理严重工伤事故的制度（同当地医院签订医疗合同、车辆安排等）。
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安排医务人员（医生或护士）的班次，确保员工在工作时间内能获得专业医护服务。
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工厂保存所有医护人员的执照复本。
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工厂在通告栏中张贴通知，说明医务所的工作时间及邻近医院的名称和地址。
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工厂在人事制度中说明工厂提供的医疗保健服务及员工获得此类服务的方法。
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工厂保存工伤事故的记录，注重减少工伤事故。
16．急救：
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工厂的每100名员工共同使用一个存放有急救物品的急救箱。
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工厂应至少保存标准急救用品（包括绷带、剪刀、毛毯、手套、纱布、眼药水、消毒药膏等基本急救用品）、血源性病原体保护用品、急救记录及用当地语言编写的急救指南。
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急救站标有急救标志，并张贴专业急救人员的姓名和照片。
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如急救用品出于安全原因被锁藏，急救人员必须能在3分钟之内取用急救用品。
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工厂定期检查急救箱并补充必需的急救用品。
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工厂对部分员工（生产工人和主管人员）进行培训，介绍急救程序。
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工厂记录员工使用急救用品的情况，以及时处理工伤事故和提供治疗。
17．盥洗室：
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工厂前25名男、女员工应分别安排有至少一间盥洗室，其后每40名男、女员工分别安排一间盥洗室。
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工厂配备足够的清洁人员并制定盥洗室的清洁和维护计划，确保盥洗室清洁并能随时使用。
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盥洗室安装通风系统，确保空气正常流通，减少盥洗室的异味。
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盥洗室能保护员工隐私（如门上安装门锁等）。
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工厂不限制员工使用盥洗室。
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工厂在盥洗室中安装洗手池并配有清洁用品、香皂、毛巾或烘手器。
急救箱必备用品
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药用敷布
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药用垫布
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胶布
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绷带
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消毒剂
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烧伤处理药品
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医用手套/橡胶手套
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三角绷带
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剪刀
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镊子
其它可考虑提供的用品：
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冰袋/冷敷袋
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药绵
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弹力绷带
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两英寸卷装的纱布
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三英寸卷装的纱布
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酒精棉签及伤口清洗剂
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眼药水
急救箱管理
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急救箱外的标签中应列出急救员名单（每个班次均应有急救员）。
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急救箱内的标签应说明急救品的最低标准及最少数量。
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专职急救员应定期根据急救箱内的标签检查急救品。
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定期检查急救箱并保存局面检查记录。
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工厂应为每100名工人配置一个急救箱，或在每个车间内至少配置一个急救箱。
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工厂在工作时间内最好不要锁上急救箱。
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在急救箱上锁的情况下，急救箱的钥匙必须存放在便于拿取的地点，或工厂将急救箱的钥匙至少交由三名在急救箱附近工作的工人保存。
急救培训
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根据工厂从事的危险性操作类型和范围，每个车间及每个班次均应指派足够的员工接受常规急救培训。
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工厂制定了明确的常见工伤事故书面处理流程。
人事档案：
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所有工厂必须保存每位员工的人事档案。
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人事档案中必须包括工厂所在国适用的年龄证明文件的复本（如身份证、护照、旅行文件、社保卡等）。
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人事档案中包括由工人签名认同的录用日期证明文件。
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法律规定的工作合同，其中包含工人和工厂的签名。
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同工人填写的应聘申请表，其中包括地址、联络方法、推荐人、工作经历及教育程序等基本内容。
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工人于近期拍摄的照片。
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书面的纪律处分文件，其中包括工人的签名。
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员工身份证号码。
考勤卡：
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所有工厂必须使用考勤卡或电子条码卡系统准确记录每位工人的实际工作时间。考勤卡必须记录工人的上下班时间。
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工厂可使用出勤表代替考勤卡，并在出勤表中记录工人每天的上下班时间、午餐休息时间、加班时间助记词休息日安排。出勤表应由工人签名认同记录的准确性，工厂必须保存完整的出勤表记录。
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考勤卡、条码卡和出勤表记录应至少保存一年。某些国家要求工厂保存这些记录的期限超过1年。
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此外，建议所有工厂在工人的考勤卡中记录工人的就餐时间。
工资表：
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所有工厂必须保存工资表，以证明工厂向每位工人支付了应付的小时工资，每日工资、每月工资或计件工资。
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工资表必须包括正常工作时间、根据产品件数或工作时间计算的工资总额、资金、补贴、代扣款及实得工资等内容。
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工厂必须保存计件工资等相关文件，以证实工资表记录的准确性。
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工资表必须至少保存一年时间。某些国家要求工厂保留工资表的期限超过1年。
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工厂在工资表中记录节假日时间、最高奖金额、计件工作的加班工资、贷款及代扣款等内容。
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员工签名认同工资表记录的内容，并表示收到工厂支付的实得工资。
工资单：
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工厂在发放工资时必须向所有工厂提供工资单，工资单必须明确记录工人的正常工作时间、加班时间、计件工资、工资总额、代扣款及实得工资。
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员工必须在工厂保存的工资单复本上签名，以表示认可工资单的各项内容并确认收到工厂支付的实得工资。
发表于 2010-3-24 21:54:42
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