2009在广东找工作的经历

伴我飞翔

六千五和三千五也相差太大了吧。叫我去汇丰银行上班给2K，有另一选择出4K，我怎么也不回去汇丰啦。

txdyss

我离职前净收入才2K,但不这不能说明我不能拿到7K,我已经一个月没投简历了,刚刚又被第三家公司录用,给我报价7K,之前面试失败了十几次,终于最近四次成功三次.想想我六年来在台资工厂忍辱负重,还是值得的,人家就是看重我的经验.
试用期给3500底薪的那家公司,有补贴的,1500-3000,加起来也差不多6500了,考虑到是大公司,我会考虑加入.
正在找工作的朋友,不要放弃,量变终究会引起质变,我前两个月找工作辛苦啊,无数次的失败,我都挺过来了.我坚持认为我值7K,所以5K左右的我通通不去,终于到现在证明了自己值这个价.

txdyss

朋友介紹了一家小廠,讓我去做總經理,去看了下,一百個人,全靠幫其他電子廠代工,訂單不穩定,沒有精密的檢測儀器,絕對是死路一條,放棄,其實人家老板不錯,年輕有為,天天開著車在外跑單,無耐資金過於短缺,必需的儀器都沒有,產生的不良原因是無法分析出來的,更無法改善的.
第九家,廣州金中南酒店設備,總部在廣州一家中檔寫字樓12層,在鶴山有一家工廠,是麥當勞的供應商,去年奧運都有采用他們的制冷設備,還提供維修服務,在很多大城市都有辦事處等等.我好像投得是份質量控制的職位,其實我都不知道有沒投過,後來查上網記錄才明白,如果知道是在鶴山工作且不是經理職位我想我都不會去面試的.結果糊裏糊塗地來到越秀區總部,填表,然後和一群面試維修員的同志們等待.期間發現這家公司不錯,有內部刊物,看了幾本覺得有水平,還有就是進進出出的女職員都高挑美麗,十分向往.半小時後,人事職員某先生初試,問的問題都是些簡曆的細節,他一一備注在我的簡曆上,然後說這個職位就在總部上班,但不包吃住,我心裏高興,但依然開出了稅後7.5K的薪水.接著他就請人事經理複試了.人事經理很幽默搞笑的那種,首先就問湖北潜江的???我正准備回答在荊州附近,他又來了句,我第一個女朋友就是潜江的,我日,不知說什麼好,接著主要問了我ISO體系方面的問題,這個當然很簡單了,我就吹了通牛.他也詳細介紹了他們公司和我應征的這個職位,就是在總工下面設立質量部門,由招募的人員牽頭組建,我也表示這正是我比較喜歡幹的事.最後他說因老板不在,預計會請我在下周再來由老板判決.至今等待中……

txdyss

第十家,廣州傑賽科技,在海珠區黃埔村,國企,攤子很大,有的事業部效益超好,可惜我去面試的那個事業部在虧損,老總的收入可能還不如其他事業部的一個經理,所以我沒有什麼熱情,當老總面試我時,我競然在他面前接起了手機,一般情況下面試前我都關機的.國企可能都這樣,老總一般之前都沒看過你簡曆,都是人事經理或總經理助理篩選的,故面試時他要飛快地瀏覽一遍,往往這個時候叫你自我介紹一下.我也就開始了表演,開始不知怎麼就是緊張,他媽的,碰到國企這種老總,老是發揮不好.我一怒之下,深吸一口氣,然後音量突然放大,終於,心境總算平靜如水,發揮走向正常.老總問了我幾個問題,其中一個是如何管理山寨供應商.我說這種供應商價格有優勢,但品質不穩定,如果能夠幫他們改善品質降低成本,是可以讓他們讓利給我們的,關鍵就是要扶植這些供應商,與我們實現雙贏.還有幾個問題是如何建立ISO體系方面的,當然不在話下.最後他派助理和我談薪資,稅前5K不包吃住,我靠,打發叫花子,直接拒絕.

txdyss

第十一家,珠海華盈智能科技,在珠海金灣區紅旗鎮,投資方為一家香港上市公司和一家海外基金,工廠周邊環境不錯,離海邊不遠,人煙比較稀少,喜歡清淨的同仁一定會喜歡這裏.工廠成立不到一年,最艱苦的時期已經過去,他們為了更上一層樓,招聘一名品質部經理.他們的產品是各種卡類,比如手機卡,銀行卡,IC卡等等,發展前景也不錯.我是先接到他們營運總監梅先生的電話,電話中談了下對品質管理的看法,獲得邀請參加面試.到達工廠後,填表,然後在大會議室開始了面談.梅總很隨合,提問跟聊天似的,問了我SPC,六西格瑪,GRR等方面的問題,這些肯定難不倒我.還問了家庭狀況,以及發展規劃,足足兩個多小時.然後談薪資,我才知道他們最多能給稅前5K,但包吃住.原因是他們資深的生產經理才拿這個數,之前在其他廠是拿9K的,而梅總自己之前年薪是上百萬,現在是不拿工資的.我想他們肯定在公司有股份.之後梅總親自帶我參觀他們生產線,還請我到他們食堂午餐,從沒受到這種款待,感覺梅總挺有誠意的,故我也同意讓步,梅總也會盡力幫我爭取工資.大約一周後,梅總電話給我,說他相對比較滿意我,了向其他兩們老總推薦了我,另兩位老總近期會電話給我,並叫我注意一個毛病,說話時不要老是帶個”啊”字,非常感謝他的提醒,我感覺是十拿九穩可以入職這家公司了.但是事實證明一切是充滿變數的.隔了好久,才接到他們崔總的電話,其中有問我印象最深刻的事情是什麼,我回答是一次最大的品質漏檢,給公司造成重大的損失,以及處理過程和預防措施.他也考了我一些品質基本管控的手法,最後對我說他們給不出我要求的7K,擔心我到職後幹得不開心,因為工資只能開5K,我回答5K我是不會去的,但是如果我決定接受這個價格的話,我一定在工作上不打折扣,而且至少可以做滿2-3年,如果不放心可以簽協議,哪知這家夥說協議國家是不承認的,還說建議我考慮下其他的面試機會,雙向選擇嘛.我就知道這家公司是去不成了,雖有梅總這種對路領導,但也有崔總這種不搭邊的.所以啊,找工作是真的很難,往往一個因素,你就沒戲了.

稀饭

一家给我6500,另一家试用期底薪3500(但是,是所谓楼上所说的大洋行哦,而且超大的那种).

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有点不懂楼主的思路,你不满意买家,但现在好象还是考虑进大型的买家.？可要分清楚，什么是实力型的买家，那可不是盘子越大越好，是在某个线内，是否达到前三的寡头级别。说个不好听的,前不久,跟个新人在谈薪水这个问题上,他试探的问公司可以给多少,因为他很多条件都适宜,所以再反问的同时也给出了提示---你要多少?8k够不够？已经很明显了，可惜他自己不醒目，在二面时失去。还有哪，台资很多是奴型文化,对很多买家并不上路，两者要求也并不一样。

txdyss

我准备进那家大公司,欧美公司锻练英语好啊.台资企业有很多不足,但也有值得我们学习的地方,我非常感谢他们裁培了我,不然我一文不值.楼上你公司工资高,等我把英语补强了再来应聘你们公司.

tenniex

顶起来，长见识了。lz快更新，现在工作定下来没有啊。继续写啊。跟我以前在天涯看过的一个面试大王写的差不多，很真实很生动很引人入胜啊。

hexy

楼主应该是有能力的，但是好像有点骄傲啊。低调低调。

洗剪吹

生活艰难嘛～～～困难时期，过去了就没事