日常管理的困惑，跪求解！

bchen6 · 发表于 2008-11-7 13:47:50

作为一个验货公司的主管，遇到员工违反廉政政策或即将违反，很是着急：简单正常就是FIRE。但偶心淡定，人生没有过不去的坎，总希望帮助对方去进步，但貌似这点是零容忍度，唉真烦！

Barry.lin · 发表于 2008-11-7 13:55:46

提醒一下,给他个机会.现在找工作不容易，如果没效果就按公司的规定办!

COC · 发表于 2008-11-7 14:24:18

我想问，要是LZ是验货员会廉政吗，会很小心吗

adsl2008 · 发表于 2008-11-7 15:39:32

看来世界还有好人

yulindhdn · 发表于 2008-11-7 15:54:07

嗯，你这位领导我倒是麻喜欢。讲人情味，遇到这样的人，我想很多人都会比较喜欢与合作的，不为乱来的。
第一次提醒下就行了，我本人认为。

hnsxpx555 · 发表于 2008-11-7 16:40:21

教育提醒是必要的，人无完人，如果是一而再，再而三的犯就要另当别论了。

新手不上路 · 发表于 2008-11-7 16:41:17

水至清则无鱼
有人投诉当然要处理，要维护公司形象嘛
没人投诉只要不是做得太过分就算了，非正式场合适当提醒就可以了

小时候就不帅 · 发表于 2008-11-7 22:31:30

我们经理能这样想就好了

FENGJINDE · 发表于 2008-12-20 11:31:17

品质重要，按制度办事，不要考虑太多。

sunyungang · 发表于 2008-12-21 09:27:22

常在河边走,哪有不湿鞋的,要是你干这个多少也有一点.人家外国服务生都拿小费呢!但凡事有个度,首先你的管理制度有没有漏洞?再就是只要他不违反公司的原则,不损害公司利益,问题就不大.否则,你就是赶走一个张三,又来一个王二,人性皆如此,你赶得了那么许多吗?

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