[讨论]这样应对查厂，是否可以？或合法？少计算工资给员工，在隔２个月后补发可以吗？ ...

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主题：关于错峰用电日对调后，周六的8小时外加班工资应该以两倍计算之查厂应对。
一．      Ａ工厂：
2008年3月10日-4月底错峰用电情况，至使员工7个周六加班工时=7×1.5H=10.5H﹙最大﹚
  目前本公司计算加班费差额=﹙7.7-5.78﹚元/H×10.5H=20.16元。

建议：查厂工资表，按红卡计算，在2008年6月份计算工资表时，增加：补工资=6 H×5.78元/H=34.68元﹙所有员工﹚，
           此6 H在黄卡﹙工卡﹚中扣减。

二．Ｂ工厂：
2008年3月4日-5月10日错峰用电情况，至使员工9个周六加班工时=9×1.5H=13.5H﹙最大﹚
  目前本公司计算加班费差额=﹙7.7-5.78﹚元/H×13.5H=25.92元。

建议：查厂工资表，按红卡计算，在2008年6月份计算工资表时，增加：补工资=10 H×5.78元/H=57.8元﹙所有员工﹚，
           此10 H在黄卡﹙工卡﹚中扣减。

       另：工厂其3月8日有上班，是否需给予女工妇女节半天基本工资？

按如上操作方案，可避免本公司在错峰用电后，其周六晚上加班不计2倍给员工，同时也应对了查厂要求﹙无需修改工卡和以前的工资表，仅需在2008年6月份的工资表中作补发调节即可﹚，妥否？请指示。

      因此问题点属严重违规，恳请上级给指示。

因目前即将要计算2008年6月份的工资。

另：广东省法规有明确批出，在每年6-10月份，公司必须给予员工非高温津贴100元/人，其查厂人员是否要发给？


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小翠