HR部和验厂CSR部门有以下几个方案急需处理.

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HR部门有以下几个方案急需处理.HR部门有以下几个方案急需处理.

1.你们工厂有否做职位职级分析体系,如员工有哪些职位名称,对应有哪些等级呀,还有与薪资等级与分析,含年资,职位等分析.

2.你们工厂有否介绍工人的奖金方案呀,也就是说介绍一个工人入厂,有多少奖金,如何操作的作业指导书呀.

3.身份证验厂的行动计划表.

4.劳动合同的签订的计划表.

5.HR日常工作的开展和维护计划表,含每日,每周,每个月或季度等计划表等.

6.HR日常工作的会议记录,完成哪些,没有完成哪些的进度追究表.

7.各相关法规的分析与各部门的适合,及注意评估事宜.含国家法/广东省法规/地方法规.

8.各大中院校的招聘效果与评估表等方案.

以上请大家讨论与交流分享,目前我们正准备做这些,请大家指点.谢谢

我的QQ  346449423  我叫小翠.

regitar2007

你是哪家公司啊  看了半天没看明白你的意思？？？？