探寻应聘者的动机、特质及职业期望的面试话题

dolley

1、 请谈谈你对我们公司的了解。

关注要点：

（1）、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。

（2）、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗？

（3）、应聘者对我们公司的管理、人力、产品或服务有一个很好的认识，并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及管理的机制与变革会有利于我们公司吗？

请告诉我们在什么样的情况下，你难以保持客观？

关注要点：

（1）、应聘者对工作环境的看法是否局限于他个人？换句话说，应聘者的想法和观念不能变成现实的时候，他会不会生气？

（2）、与同事的辩论，或者带有情绪因素地坚持一个观点，这样的例子在应聘者身上是否有所体现？

（3）、为了能够让项目继续进行，应聘者是否能把他的情感和对公司最有利的东西分开？

假如我们的一个竞争对手向你提供了一个职位，你将会怎样做？

关注要点：

（1）、了解应聘者对于在我们这个行业的工作是不是认真的，还是紧紧抱着看一看、探探虚实的想法。

（2）、在此之前，应聘者有没有对我们所在的行业进行调查和全面的了解？

（3）、他知道我们的竞争者在做什么吗？这些公司存在什么样的机会？

说说你在上一任工作中最大的问题是什么？

关注要点：

（1）、我们必须确定应聘者是否将问题的核心阐述出来，以及为什么他认为这个问题是项艰难的挑战的原因。

（2）、确定应聘者提供了他如何完成任务和解决问题的细节。

（3）、我们是否会在我们部门或组织看到这个问题的发生？

（4）、对应聘者处理问题的方式，以及他最后的办法是否感到满意？

你是怎样管理你一周的工作时间并且指定现实的期限的？

关注要点：

（1）、我们需要确定的是，应聘者如何保证工作在一定时间内完成并且有合理的语气。应聘者是如何组织工作的。

（2）、他制定了现实的目标，努力在一周工作开始时完成一些任务，还是随着时间的进展弥补前期的工作？

（3）、诸如组织、计划这样的技能在简历上是同等重要的，但是我们希望应聘者证明他知道做什么以使他在最后期限前完成工作，并且可以接连好几个星期满足我们的需要。

（4）、一个显示了强有力的行业知识，并且密切关注我们的对手的应聘者将会更有价值，更受企业的欢迎。