品质部绩效考核

依然好好 · 发表于 2007-10-24 18:14:45

请各位高手给点建议。。

flyerchang · 发表于 2007-10-25 00:30:15

我觉得这种绩效考核，只看到扣分扣款，没看到奖励，这样很难达到提高绩效的效果，只会使品管人员，越来越不想做。

H009 · 发表于 2007-10-27 10:53:43

不合理!違背解決問題的初衷!

悟性 · 发表于 2007-10-27 15:44:31

可不可以增加一些奖励的积分，比如改进建议，本人改进意识方面等等

lulu0 · 发表于 2007-10-27 17:39:06

我都觉得这个考核不合理,
第一个只有扣罚,没奖励.
第二个按这样计算的话,一个月下来工资也没有~~~~~~~~~~~~
当然作为部门领导,希望把整个部门管理得更好,合格率更是令人满意,但这这样的管理制度会留得住人工作吗?????????

JAKEY · 发表于 2008-3-20 16:14:06

罚款只是手段,但要能解决问题....这样会不会得不偿失...

kyfang · 发表于 2008-3-27 12:29:13

张文老师在讲解绩效考核时，最反对这种只有扣罚的制度。老师的见解是，公司希望什么，就要鼓励、奖励什么。处罚是没有什么效果的。只能是一种强制的约束，不能形成基本的工作规范。

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