Low's对工时的要求

hnszyw · 发表于 2012-5-17 20:56:07

Low's审核,月加班超过36H,年累积加班超过432H(有综合计时批文的),审核结果会怎样啊?
月加班不超过36H,企业几乎是不可能做得到的,工人加班时间太少收入不高好难留得住.
求助,什么高招既能保障工人的加班工时和工资收入,又要能符合客户的审核要求呢?
各位高人都有什么方法来平衡这个工时&工资的问题呢?

david.ful · 发表于 2012-12-6 09:06:24

其实Lowes也知道这是不可能的，绝大多数工厂是不过的，最后找LGS的QA给个豁免的。据说在2013年会更改的。。。

tranco · 发表于 2012-6-4 15:15:52

low's不要求超36就不要超36，不用管实际合不合理,按照他的要求做就是合理.
老外也知道你超过36,审核员也知道.大家都知道.可你就不能做超过36.
刚刚 LOE'S 一次通过.呵呵

paulliu · 发表于 2012-5-30 18:02:14

支持一下

xiaowei45 · 发表于 2012-5-24 22:23:27

学习中

hblilei168 · 发表于 2012-5-24 14:57:57

应付验厂必须做两套资料

hblilei168 · 发表于 2012-5-21 11:42:38

除了做两份资料之外，还是其他办法应付验厂吗？谢谢

258738230 · 发表于 2012-5-18 11:03:04

上有政策下有对策，工厂点子多的很

Jackysun · 发表于 2012-5-18 10:25:42

有政策，就有对策

Jack-Huang · 发表于 2012-5-18 09:43:56

工厂办法多着呢!!!!

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