验厂疑点，请各位高手解答。

曾小涛 · 发表于 2012-4-28 23:37:50

工厂有制订车间管理制度，规定：上班后、下班前15分钟无正当理由不可以上洗手间。这种规定人权验厂算不算强迫劳动啊？还有条款规定：每次离岗时间不得超过10分钟。
此工厂经历过数次验厂，听工厂员工说此规定在前几年就已经制订出来并张贴在车间显眼位置，审核员验厂走现场不可能看不到，为何都没有说什么，此规定合法吗？请各位赐教。

HZCHEN · 发表于 2013-12-7 21:09:57

多一事不如少一事！可以处理的。

fredfzx · 发表于 2013-3-25 12:18:09

限制人身自由

gao9720 · 发表于 2013-3-24 14:02:50

不合法

cenao · 发表于 2012-12-18 16:17:22

肯定不对啊

冰红茶 · 发表于 2012-11-20 09:33:20

人权验厂，如果车间有离岗证是不行的，那个就带有点强迫和歧视了，还有规定时间上厕所，那些规定最好不要出现在看板上，验厂员看到了，有时解释他不会听的，在验厂是为什么不把它那掉呢，非得给自己找麻烦，员工访谈都要让员工说没有，验厂时没必要出现的最好是不要出现，以免给他抓到漏洞

lhh0521 · 发表于 2012-10-26 14:21:10

坐等大婶！！

fortune1 · 发表于 2012-10-17 11:43:04

根据你手上的工作指引就okle

思航验厂 · 发表于 2012-10-17 11:26:10

你这是在挑战审核员吗？建议验厂时不要有这些规定，这个危险性很高的。看审核员怎么看

whz30 · 发表于 2012-10-15 20:25:53

建议不要挑战审核员，否则会很惨。这些文字上面的游戏，为何要给别人留下违法的想象空间呢？！

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验厂疑点，请各位高手解答。

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