请教被公司辞退的赔偿问题

fencing · 发表于 2011-6-14 15:15:28

各位大虾好，

小弟与一外资公司驻沪办签订了2年的劳动合同，担任inspector工作，时至今日已有一年零6个月的时间。今天突然得到公司通知说是2月份验的一些货在美国有了投诉，于今日将我辞退，并且不给予任何补偿。公司所提供的理由有2：其一是说有一批产品漏放说明书，其二是另一批当中有一个产品出现功能不良，遭客人退货（注意是一个，不是批量）。公司以在美国返工需要大量费用，以给公司造成重大损失为由将我辞退。（产品为医用轮椅，从工厂那边的采购价为每台300-800RMB，视规格不同而不等）

小弟对劳动法知之甚少，不知该如何申诉自己的权益，向各位资深的大哥大姐咨询下，忘不吝赐教。

另公司突然辞退我，那我是不是除补偿金外，另外可以向仲裁部门额外申请一个月的代通知费？
然尔劳动法当中也有一条如给用工单位造成重大损失的，是可以不用给予任何补偿而辞退。但目前的情形，小弟并不认为以上两点理由会酿成‘重大损失’，小弟想问的是，如果去仲裁，这‘重大损失’该如何界定，由谁举证。

另我们的验货标准也是最常规的抽样标准，并不是100%检验，跟第三方一样。

谢谢！

牧野清风 · 发表于 2011-12-26 11:44:43

俺也受教了~~~

sturmwind · 发表于 2011-6-21 22:30:56

先找律师，专业指导很重要

FAMILY · 发表于 2011-6-21 10:55:56

再者你只能是保证经你手的货是好的，其他的谁敢保证全部是好的，换个方面来讲，叫你老大去验，他也不敢说能保证100%的合格，天气的影响，环境的改变，他能保证没有误差吗？要是在这些问题上你老板没有一个准确的答案给你，劝你不要轻易放弃和公司协商的机会，毕竟理还是在你身上的

FAMILY · 发表于 2011-6-21 10:51:59

支持去告，首先一个是你只是去验货的，不能保证整批货的100%的合格，所以你公司做这样的举动是不合理的

lill218 · 发表于 2011-6-20 15:17:25

去劳动局去告，违法的终究会受到惩罚的。我也遇到此类事情，我当时的情况和你差不多的，他说你工作失误给公司造成重大损失，这是要需要证据的，如果没有确切的书面证据，那他公司开除你就是违反劳动合同法的，如果你去劳动局告的话，公司会受到严厉罚款的，最好告之前先跟公司协商，如果能协商解决就协商解决，实在不行就去告，其实他们公司都怕员工告的，只要你把这话放出去，公司会妥协，他们也怕吃官司的，即使你告不赢也没有关系的，法院判你给公司赔偿损失那是不现实的，你也不用理会的，如果你赢了，你的赔偿一分都少不了的，你还可以让他们加倍赔你的损失。记住新的劳动法是保护弱势群体的，祝你如愿得成。能不能告诉你那公司叫什么名字？

horace_joe · 发表于 2011-6-19 20:29:02

ding

chanlur · 发表于 2011-6-19 11:53:47

劳动法会支持你的。
再者说，什么事也不是公司一方面说了算，啥子都要讲证据。这证据，我看公司那边是拿不出有力的证据。
不过说回来，出这事，原因肯定不会是你说的事，那充其量是个导火索。一定是公司对你或你平时的工作不认可，借这个事情辞退你。至于真正的情况或原因，不一定是你的错，公司可能本就想精减员工也有可能。
现在做的，就是维权+找新工作。

阿祥6871 · 发表于 2011-6-19 10:28:26

俺也想知道，帮顶

zhang8292 · 发表于 2011-6-19 09:39:31

路过，进来看看，顺便了解一下

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