金融海啸求职误区

tommyxie

失业的人正在几何级递增，求职周期也在从一个波长到蔓延到下一个波长，比起新失业者我这老失业者想忠告几点：
1）简历需要海量级发送，我的经历是成功率只有1%，你发1000份也只有十次面试可能，所以一定要发到手软鼠标报废；
2）原来的高薪职位都是昨日黄花，用人单位也很犹豫给你多少，大家又拼命压价，有时好的人才也只要几个大洋，单位想要又怕留不住，所以很难选择要谁，干脆成招不进人；
3）假招聘的很多，误人破财；真招聘的又挑花了眼，现在做人事的也不容易，基本你不是十全十美，很难被录取；
4）欧美也不再是稳妥的主，究竟还能相信谁？抛开国仇家恨，日企闪现，德国瑞士还坚挺；
5）这年代有滚瓜烂熟的外语，专业再烂也能靠上高薪；否则你还是准备好拿养命钱的工资吧（虽然难听不过很实际，暂时的）

稀饭

英语不是这个行业的标准.~但不得不说运气这两字,这个行业两极分化非常严重,差的三四k,多得八k还一般,也确实有很多能力很强的同行,待遇不好或还在待业.但是好位置都是留给有准备的人,在工时就要注意观察,这个对找工时是有非常大的帮助.

一般来说,碰到同行,可以多交流一下,多打个招呼，或留下个电话邮件,再,验货时也可以看出些奥妙,比如说,哪些同行到厂时有专门的位置.他们的验货工具,工厂的态度,住的酒店,这些信息是可以看出某个公司的实力与待遇的,别灰心.多看多找~

hb.zwj

我的英语已经到滚瓜烂熟的地步，可我还是在待业。

chenxz1999

顶！！！！！！

稀饭

人事方面来看，过了这两月，好的位置下半年几乎不招人~~除非年底~~所以形式依然严重，和尚多了，面粥就更少了~~

htk600777

经典~现在失业的人实在是太多了

日耳曼帝国

经典~现在失业的人实在是太多了，不过日企条件太苛刻了。。还是德国好点。。。

ipqnui204

前辈总结的太好了。

Micheal88

during the crisid
one do not have a job may not find a job
one have a job may lose the job

tommyxie

凭心而论，才市非常严酷，发简历的成功率估计已经缩小为1/500，以后也许要用PPM来衡量了（夸张了点），PPM本来是用来度量次品率的，我可不希望才市会动用PPM