碰到这样的主管你们怎么办？

chrisyuan

每个公司都会有制度，而我们公司是货由我们验（部门三人，一主管二ＱＣ），主管负责产前样的签收，验货特忙时帮验下大货，这种分工应该说工作应该很好开展，可是事实并非如此！
我们是按１０％来进行抽样，当工厂生产完成后我并去工厂进行验收，当我们验完货出具报告合格后，主管并会过来在你验完合格的产品里面进行抽察，然后对我说，这个问题你怎么没有发现，那个问题你怎么也没有发现，作为主管，他说的是问题，我也没法进行反驳，可是我在验货过程中这些问题也发现了，它们都是一些可有可无的，我相信很多验货朋友都会碰到，在国际抽样准则都有允收范围，我认为这些在允收内，于是我放行，可是主管水平较差（技能不错），他并不明白这些，并责怪我验货不细心，我觉得很季屈，更甚有时如我在另一个工厂验完货后，装完柜后要并柜，刚好主管在要并柜的这家工厂，他将已经装入货柜的货物拿下，发现一些问题后又开始质问我，为什么没有发现并还要出现问题的工厂叫人过来返工，返工工厂的老板亲自过来看了问题后，也是没办法，都是一些小问题（决对不影响外观和使用），于是将包装拆开又包上，就返工完了，这是其中之一；
第二是本来公司规定样品必须主管签字，必须主管检验，可是主管平时由于工作太忙（私人事），直接将这些交给我们，而我并没有这个权利决定样品是否可行，只能将一些问题反馈给工厂和他，可是当问题出现时，如样品没有及时生产或一直没有确认导致批量货物无法生产或者样品出现质量问题，公司质问时，主管却直接对老板说，那个产品是ＸＸ验的他看过，当时他在工厂验货并看了这个样品，要问他（是指我），我觉得非常愤怒，可是却又不知该如何说，主管是老板亲戚（非常亲的那种，并且很相信我的这个主管），而我在这里为老板打一份可怜的工，很多时候都是自己默默的忍受，甚至冲动想离开！
做ＱＣ确实暗无天日，我做了三年半ＱＣ，中间换了二家公司，目前的是第三家，工资目前也达到了一个中等水平，我并不想频繁换工作，我只想好好打一份工，将自己的本职工作做好，可是主管的这种行为我很看不起却拿他一点办法也没有，请朋友们帮帮我，我该怎么办？

hangift

学会适应上级,多交流,如果在这里干,互相适应很重要.
和上级打交道有时是需要艺术的.

KELVIN

我想说的是
赶快走吧！这不是钱的问题了！也不是学东西的问题了！
这么不开心，还图什么呀！
开心是起码的要求！要不然活着太累！

ascend

首先,我很同事我们这位同行,但同事规同情,我还是要跟这位同行说说我的关点:
  一.首先考虑清楚想不想在这公司做下去,如想就不要按现状干下去啦,否则会给这种状态麻痹给自己,给自己造成一个无志之人.
  二. 首先这公司就老板的,不是你的,你可以以无名信给老板也可以用你名字信给老板,说明事情的真情,老板会自己想,如老板想不通你就走人.
三.这种主管不是你要跟的上司,没有必要跟下去,如老细不换上司就不要干啦.

blue.sky18

打份工不容易,能做就做吧!不要太勉强!如果实在忍不住,直接跟你们主管沟通一次,毕竟大家都是人,都是打份工,谁怕谁呢!

BYANG564

上司不敢承担责任,你就自己承担,让他自卑.死不是最可怕的,总有人欣赏你的

tatfook

老兄,同情你啦,说真的,什么事都是要有人背黑锅的,况且你那头又是老板的亲戚,你不背谁来背呢,看开点,能忍就将就一下,万一不行就走啦.

lee

还是楼上的老兄的看法很对的呀
做事就应该看开点呀

凌乱笔迹

最讨厌那样的上司了
如果他并不是很专制的话
有时间的话就找他谈一下你的想法了
实在不行就走人吧
因为如果是那样的话
个人认为根本是没得发展

andrew-liu

辛苦了~~只想问你,你是想高飞还是想平静,想高飞就看公司有没有让你高飞的空间,没有就自己走人,有就忍着点,继续干;想平静就安分点咯,毕竟做下属的十有八九是给上司出气的````看开点!
呵呵