如何评价一个品检员的能力？

zzh798739 · 发表于 2011-6-29 17:42:39

如何评价一个服装QC的技术水平？
我现在手下有7个品检员，个个NB的很，天天跟我吹以前在外面都是做品质主管和经理的，但连根本的服从和团队精神都没有，个个自私的很，头疼！
本人不是技术出身，且年龄比每个品检员都小，如何管理这些品检员？
个人感觉目前女孩子比较听话好管理，男的天天心术不正，混日子，在团队内起哄。
个人感觉他们技术水平、沟通能力层次不齐，但是谁都不服谁，如何让他们自己看到自己的差距？

fanyejian · 发表于 2011-6-29 17:59:31

很难搞因为这是中国社会必须采用中国式管理多看看曾仕强的管理课程不断提高自己的管理和专业的水平

toolkiller · 发表于 2011-6-29 18:03:42

QC队伍稳定很重要, 新人你即便很懂, 也需要时间适应. 你需要慢慢培养你的团队, 自己招QC进来, 然后留几个能力强的.

MS168 · 发表于 2011-6-29 18:32:04

自己都不行，何谈管别人，手下牛是对的，外行管内行根本就是扯蛋，自知自明吧，别为难手下。。

lalabadboy · 发表于 2011-6-29 19:17:28

现在可以忍着他们。开几个带头闹的，杀鸡儆猴。然后慢慢培养自己的团队，可以招几个新人，让他们带带，等新人上手。前提是自己要专业哦。别自己不懂，换谁都会不服你的。

Kenny.li · 发表于 2011-6-29 19:40:47

看来你没没有做管理的经验。。。。。。。。。。。。。

你自身要制定好规章制度及考核。

同时也要平时积累每个人的不足，教导。

到最后不合格的都杀之。。。。。。。。。。。。。。

“一只羊，可以带领一群老虎”

天睛了 · 发表于 2011-6-29 21:41:23

还要不要人呀?我去.我很听话的

sunnyleee · 发表于 2011-6-29 22:08:42

顶五楼，说得好

常规赛 · 发表于 2011-6-30 08:39:19

管理是难中之难，重中之重啊……

yhylt2011 · 发表于 2011-8-21 10:07:24

先抓几个典型的开刀，杀一儆百

		自动登录	找回密码
密码			注册