请教被公司辞退的赔偿问题

zhang8292 · 发表于 2011-6-19 09:39:31

路过，进来看看，顺便了解一下

阿祥6871 · 发表于 2011-6-19 10:28:26

俺也想知道，帮顶

chanlur · 发表于 2011-6-19 11:53:47

劳动法会支持你的。
再者说，什么事也不是公司一方面说了算，啥子都要讲证据。这证据，我看公司那边是拿不出有力的证据。
不过说回来，出这事，原因肯定不会是你说的事，那充其量是个导火索。一定是公司对你或你平时的工作不认可，借这个事情辞退你。至于真正的情况或原因，不一定是你的错，公司可能本就想精减员工也有可能。
现在做的，就是维权+找新工作。

horace_joe · 发表于 2011-6-19 20:29:02

ding

lill218 · 发表于 2011-6-20 15:17:25

去劳动局去告，违法的终究会受到惩罚的。我也遇到此类事情，我当时的情况和你差不多的，他说你工作失误给公司造成重大损失，这是要需要证据的，如果没有确切的书面证据，那他公司开除你就是违反劳动合同法的，如果你去劳动局告的话，公司会受到严厉罚款的，最好告之前先跟公司协商，如果能协商解决就协商解决，实在不行就去告，其实他们公司都怕员工告的，只要你把这话放出去，公司会妥协，他们也怕吃官司的，即使你告不赢也没有关系的，法院判你给公司赔偿损失那是不现实的，你也不用理会的，如果你赢了，你的赔偿一分都少不了的，你还可以让他们加倍赔你的损失。记住新的劳动法是保护弱势群体的，祝你如愿得成。能不能告诉你那公司叫什么名字？

FAMILY · 发表于 2011-6-21 10:51:59

支持去告，首先一个是你只是去验货的，不能保证整批货的100%的合格，所以你公司做这样的举动是不合理的

FAMILY · 发表于 2011-6-21 10:55:56

再者你只能是保证经你手的货是好的，其他的谁敢保证全部是好的，换个方面来讲，叫你老大去验，他也不敢说能保证100%的合格，天气的影响，环境的改变，他能保证没有误差吗？要是在这些问题上你老板没有一个准确的答案给你，劝你不要轻易放弃和公司协商的机会，毕竟理还是在你身上的

sturmwind · 发表于 2011-6-21 22:30:56

先找律师，专业指导很重要

牧野清风 · 发表于 2011-12-26 11:44:43

俺也受教了~~~

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