不良招聘记录黑名单！！

aison88

咋就没人带个头啊，前几天骂的很凶的那几位，去哪里了？？？

aison88

深圳*宝箱包公司


深圳*宝公司给我电话.叫我去复试.(我就问到.你们一般验货员工资多少)她回答.底薪2K-3K 补助50/天.不包吃住,出门不能做的士
转自:外贸验货员网

aison88

广州伟勤贸易公司,烂得不行啊,


我上星期四去广州伟勤面试了一次,哈哈,真是天大的笑话,在广州中山二路一个小角落里,好不容易才找到,办公室比我租的公寓还要小,里面的人穿的是破衣烂衫的,我想来都来了,也要看看他们到底搞什么,到最后,在我等了快三个小时以后,来了一个人面试我,说话时的底气还没有我的好,问这个那个,比如什么广东话了,英文啦,还有安规啦,还有什么杂货经验啦,都要懂才行的,问了快一个小时,给我一句话我们的试用期不包吃住,无保险什么也没有,2000/M, 我当时气晕了,吐血,只说了一句话,我说"你怎么不早点说这句"转身走人了,劝告朋友们不要浪费路费在这家烂公司了噢.哈哈.
转自:外贸验货员网

wxf911

美国礼品公司
香港老板太黑心了！！
自己就不说了
一个同事干了六年赔了一个月工资就辞了
因为他要招新人工资不用给那么多
最常见的手法就是忙的时候招人进来闲的时候再找理由辞退

jianzhi

一个公司有一个公司的要求,我从你的帖子里丝毫没有看出来这个公司垃圾在什么地方:
1. 办公场所不够体面,这就叫垃圾吗?
哪个公司不是从小开始做起来的?创业总是艰难的.你现在嘲笑这个公司垃圾,有本事你自己也搞个公司试试?GOOGLE也是从车库里开始创业的,这个你知道吗?
2. 问了你一个小时的要求
难道错了吗?虽然公司小,但是对人员是有素质要求的,不然他们就是招垃圾进去.
3.最后谈论待遇问题
这点也看不出有什么错的.待遇只是对合适的人才谈论的,如果呀个垃圾连前面的几关都过不了,即使人家是小公司,也不会谈到待遇问题的.

恭自厚而薄责于人.想想自己哪些方面存在不足,才好进步;你骂这个公司那个公司垃圾,没有确定的证据,骂了也白骂,只能说明你的度量有问题.

blue.sky18

大佬,现在是双项选择的过程!如果说没工作经验可能还可以说比较紧张哪份工作,对一个有工作经验的人来说是不一样的了!现在是比较现实的社会!白了-钱字当头,(虽然有的时候我们自己也不承认,但有的时候不得不这样去肯定它!世态炎凉呀!!!)如果你去一家面试公司我的简历上明明写了5K以上,面试完了,他告诉你薪水一个月3K,感觉你很满意,你什么时候可以来上班!你会有什么感觉呢!(这里请站在打工者的立场想),当然,有些面试可能是自己能力方面达不到公司的要求,就我个人感觉这个方面不是很多!毕竟进一家公司有一个试用磨合阶段!我感觉有一点很关键!也是很现实!面试管往往是凭自己的第一影响去挑选人的!并且有的时候,还会有人从中作梗!即使面试合格了也会被踢出来(自己3年前亲身体会过!)

jonelychen

多一份理解,多换位思考一下,人家也是有苦衷的.

glory

如果是我主考的，注重：人品+能力+态度
报价不是问题。

kinzo

论坛应该制订招聘帖子和求职帖子的标准格式,凡是不符合格式的,斑竹应该有权力移动到灌水分区,甚至予以删除

我先提一个要求:首先招聘者和求职者应该公开自己的真名真姓,联系电话和地址,如果是招聘者还应该公开公司抬头和工商登记号

楼下继续

worldlink

问了快一个小时,给我一句话我们的试用期不包吃住,无保险什么也没有,2000/M,楼主说了这句就足够说明问题了.一个小公司可以变成大公司甚至是跨国公司,问题是你能预言一个在中国城中村的小公司会发展壮大吗!还是说每个月领着2K心里想着它总有一天会成为大公司,还是领了N年以后说不好意思公司没了另谋高就吧.凡是跳槽者肯定是想拿更高点薪水和更好的位置(这个要通过努力才行)
如果是有很多年工作经验的人,碰到问题都能很好去沟通解决的人肯定对2K不满意的.
这只能说明这个公司有点问题了,明明知道自己的薪水比较低还要浪费别人的时间,就这一点这个公司是有点不对,但是有一点,足以可以看出他们对人才的渴望.
我个人的观点是试用期2K什么也没有包括,试用期满后不会增加什么福利了,一般就是3K以下什么也还是没有,不这这个对于刚毕业的的人来说还是可以接受的.