新《劳动法》，对于临时工的处理与法规依据.
因业务订单量增加,我们工厂领导决定,准备明年在1-4月份招聘一批'临时工'：
一.招聘要求：
1.男女不限,18岁以上;
2.工作时间为全日制,每日需加班;
３．服务期限为４个月，当即终止．
二.公司领导决定：
1.仅签订'临时工'协议,即;XX在本厂的服务期限为2008年4月30日终止,特此协议.
2.不给'临时工'签订正式的'劳动合同'文本;
3.不给'临时工'购买'社会保险；如工人的工伤，如何处理；
4.到2008年4月30日终止终止时，统一遣散当日结清所有工人的工资，但不补偿工人的工龄工资．
请大家讨论一下，公司领导的这一做法：
Ａ．对于公司体育场的决定及处理方式，是否违法？
Ｂ．对于订'临时工'的短期招聘工作，我们如何做或办理相关的手续？
Ｃ．对于招聘与使用'临时工'，有哪些法律依据？广东省内．
Ｄ．如果工厂要求还要延期，ＨＲ部门应如何处理？需办理哪些手续呀 |
发表于 2007-9-8 00:33:20
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