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ICTI新增条款(红色字)
第一节：一般纲领
1.1管理系统
2.2是否按法律法规与员工签订劳动合同?
工厂指引
工厂尽可能与所有员工签订合法的劳动合同
工人应持有已签署的劳动合同的副本
当不需签订劳动合同时,工厂应提供列明雇用关系和劳资要点的书面文件
2.5工资工时记录是否能准确反映所有工作时间?
工厂指引
工时和工资记录必须准确地反映所有工作时数和报酬
2.9雇员是否每十四天内至少能获得一天休息?
3.11工资是否直接发放给雇员?
工厂指引
工资应直接支付给所有工人,包括临时工和暑期工,薪金发放可采用现金,当地银行支票或直接存入雇员的帐户和形式
除工人本身外,工资不能支付给招聘机构或任何其它个人/单位
3.12罚款是否符合当地法律?
工厂指引
罚款须符合当地法律,如当地法律不允许罚款国际玩具工业理事会不支持罚款
4.2工厂是否根据国家及当地法律的要求编制一套文件详细说明雇用未成年工的政策或程序?
工厂指引
工厂应当查阅当地有关未成年工不法律
4.5招聘程序是否符合政策和当地法律的规定?
工厂指引
工厂可自行或通过雇用公司招聘工人,但工厂需对所有雇用行为负责
4.8负责招聘的人员应接受足够的培训,以确保不录用未达法定年龄的工人, 以及确定所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种?
工厂指引
负责招聘的人员经适当的培训,确定不录用未达法定年龄的工人, 以及确定所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种
培训应包括面试技巧和提问方式,如何合理保存面试记录及文件查证
5.2负责招聘人员有直接接受足够的培训,确保受聘自愿?
工厂指引
工厂应确保负责招聘的相关人员有接受足够培训以便有效传达,彻及执行工厂要求,确保不会录用非自愿或强迫劳工
培训文件须存档
5.4招聘文件是否显示自愿受雇?
工厂指引
工厂应妥善保存招聘文件,以证明人所有人都是自愿受雇
5.5从招聘公司/中介人雇用的工人是否自愿受雇?
工厂指引
如经招聘公司/中介人招聘,工厂必须持有招聘公司/中介人提供的文件,证实其有书面政策/程序文件,确定工人是自愿受雇
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发表于 2010-8-28 00:19:27
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