求助：验厂工资计算

山野牧歌 · 发表于 2010-5-12 13:47:13

（基数为0 矿工，0.7 病假，0.5事假）
这个的法律依据是什么好好奇

weidadei · 发表于 2010-5-16 22:47:43

(基数为0 旷工，0.7 病假，0.5事假）
这个看公司自己的规定啊。

weidadei · 发表于 2010-5-16 22:50:06

以前用1200/20.83 算的

那工资肯定要做假了

不过透露一下，一般审核员看到多于最低工资水平来计算加班费的
都不会认可的。
在中国很少有老板为一线员工这样算工资的。

lucky0206 · 发表于 2010-5-17 08:46:10

原帖由 weidadei 于 2010-5-16 22:50 发表
以前用1200/20.83 算的

那工资肯定要做假了

不过透露一下，一般审核员看到多于最低工资水平来计算加班费的
都不会认可的。
在中国很少有老板为一线员工这样算工资的。

那个合同里，约定加班工资计发基数的标准为1200，那怎么办呀？
不是说支付不足绝对不行，支付多了根本不管的哇？

山野牧歌 · 发表于 2010-5-17 11:45:13

原帖由 weidadei 于 2010-5-16 22:50 发表
以前用1200/20.83 算的

那工资肯定要做假了

不过透露一下，一般审核员看到多于最低工资水平来计算加班费的
都不会认可的。
在中国很少有老板为一线员工这样算工资的。

妖言，毫无根据的胡说八道
请问你所指的一般审核员是指哪些，

lucky0206 · 发表于 2010-5-17 13:56:59

一般是怎样呀

weidadei · 发表于 2010-5-17 23:09:32

原帖由 山野牧歌 于 2010-5-17 11:45 发表

妖言，毫无根据的胡说八道
请问你所指的一般审核员是指哪些，

只是讨论而已，何必如此

比如HKQAA的 MISS MAI，
      SGS的 MR.HOU
      ITS: MISS LEE
   STR:MISS ZHAO
   etc.

  如果你是审核员，不认同这种，哪说明你不是一般人啦。

weidadei · 发表于 2010-5-17 23:13:43

原帖由 lucky0206 于 2010-5-17 08:46 发表

那个合同里，约定加班工资计发基数的标准为1200，那怎么办呀？
不是说支付不足绝对不行，支付多了根本不管的哇？

如果合同是真的，就用1200 算工资吧，不过不知道这个工资条你有没有准备？

如果合同是假的，那我建议还是用最低工资标准来做吧。

毕竟用最低工资来做的FOXCONN发生9连跳都有人抢着进去，你们用比最低工资高20%的基数计算，那你们工资不是都高到2500啦？

yvonxp · 发表于 2010-5-31 20:43:22

很好的帖子，学习了

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