验厂问题

dmyu2008

验厂有没有一套完整的程序指导，每次验厂都有这那的问题，永远都搞不完。各位大虾，有没有好招？

山野牧歌

找咨询肯定会有  自己做做没有3-5年的功底  有难度

frank818

自己做的再好   验厂的时候还是会出纰漏   审核员想找出点问题太容易了。

wnaer

那就找我们做咨询辅导吧，跟着我们老师学习学习……

aronqu

如何應付客戶查廠
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(人事工資記錄方面)
一﹑工資記錄(主要針對計件)
1、工資表述內容包括﹕上班時間(工作時間﹑日常加班時間﹑假日加班時間﹑節日加班時間﹑停工待料時間)。
1)工資(計件工資﹑日常加班補貼﹑假日加班補貼﹑節日加班補貼﹑停工待料補貼﹑各種獎金﹑各種應扣工資﹑實發工資)。
2、實發工資=計件工資+(計件工資/上班時間)*日常加班時間*0.5+(計件工資/上班時間)*假日加班時間*1+(計件工資/上班時間)*節日上班時間*2+停工待料補貼+各類獎金或補貼-公司所扣款項。
3、停工待料補貼=當地最低工資標准/20.92*/8停工待料時間。
4、日常加班補貼=(計件工資/上班時間)*日常加班時間*0.5
5、假日加班補貼=(計件工資/上班時間)*假日加班時間*1。
6. 節日加班補貼=(計件工資/上班時間)*節日上班時間*2。
注﹕如果計件工資/上班時間小于當地最低工資標准/20.92﹐以當地最低工資標准/20.92/8為准
7、客人衡量工人工資是否達到當地最低工資水平時﹕以工人計件工資/上班時間。
同當地最低工資/20.92/8相比較的﹐如果前者大于后者則符合要求﹐反之則不符合要求
注意:如果工資未達到最低工資水平時﹐必須得有最低工資補貼。補貼標准為:
(當地最低工資標准/20.92/8-計件工資/上班時間)*正常上班時間
正常上班時間=工作時間-日常加班時間-假日加班時間-節日加班時間
8、基本上的客人都會要求每周必須休息一天﹑每周工作時間一般要求在60小時左右。
9、最近一個月的查廠工資必須要求工人牢記。
二﹑人事檔案記錄所有人事檔案記錄必須保証沒有16周歲以下的人事檔案﹐為避免麻煩最好不
1、要有18周歲以下的人事檔案出現
2、要求所有工人記住進廠時所登記身份証件的家庭住址﹑出身日期。
注意:客人查廠時如果發現有借証或假証﹐會追究公司的責任﹐懷疑公司使用童工﹐所以要求我們人事招工時盡量避免假政或借証的出現﹐如果有盡量將這部分的人事檔案另類管理
三﹑工時記錄
1、必須保留員工的請假記錄﹑停工待料記錄。
2、請假記錄﹑停工待料記錄必須同工人打卡記錄保持一致。例如﹕某員工某日請假或停工待料﹐就不能有打卡記錄。
3、工場的生產記錄文件日期﹐必須同工人查廠考勤記錄保持一致。
例如﹕查廠考勤記錄顯示某日工人都沒有打卡記錄﹐工場就不能有該日期的文件出現。
1验厂人员管理
4．1．1因公司人员流动量较大，验厂前添加人员工作量也较大，现公司所有未参加验厂人员需重新列入验厂人员名单，各部门选出个别不参加验厂人员名单予以控制。（不参验厂人员为未满18岁人员及个别较容易出现问题员工，不易过多）
4．1．2后续所有新入职人员，直接要求其参与验厂，人事部在招聘时严格把关，并于入职时对其进行员工访谈知识的培训及考核，合格者方让其入职。入职时填写人事档案及员工履历表两从档案，入职日期为周二至周六间（后续恢复错锋用电后，为周一至周五）
4．1．3针对不参加验厂人员，每个部门需指定一名人员验厂时予以疏散。且不参加验厂人员名称不可出现于生产记录及生产现场中。
一、工资 考勤 人事资料 保险 未成年工  车间报表 门卫出门证 等等这些一定要人员一致   日期相同 这是最主要的

所以 现场  主要是消防 消防设计灭火器 消防栓 警铃 应急灯 通道 走火疏散图

aronqu

1验厂人员管理
4．1．1因公司人员流动量较大，验厂前添加人员工作量也较大，现公司所有未参加验厂人员需重新列入验厂人员名单，各部门选出个别不参加验厂人员名单予以控制。（不参验厂人员为未满18岁人员及个别较容易出现问题员工，不易过多）
4．1．2后续所有新入职人员，直接要求其参与验厂，人事部在招聘时严格把关，并于入职时对其进行员工访谈知识的培训及考核，合格者方让其入职。入职时填写人事档案及员工履历表两从档案，入职日期为周二至周六间（后续恢复错锋用电后，为周一至周五）
4．1．3针对不参加验厂人员，每个部门需指定一名人员验厂时予以疏散。且不参加验厂人员名称不可出现于生产记录及生产现场中。
一、工资 考勤 人事资料 保险 未成年工  车间报表 门卫出门证 等等这些一定要人员一致   日期相同 这是最主要的

WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：
ü 各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。
ü 所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。
ü 未成年工的体检记录、未成年工的备案。
ü 考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。
ü 各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。
ü 把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。
WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题
ü 宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。
ü 食堂、消防演习、衣物晾晒。
ü 药箱；
ü 放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。
WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题
ü 计件工资标准或者计时工资发放说明；
ü 所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。
ü 生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪；
ü 影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞；
ü 生产、工作区卫生；
ü 5S检查、车间区域画绿色通道线；
ü 各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭；
ü 灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；
ü 电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。
ü 安排几个宿舍打扫干净，就给验厂的人员看这几个，一般来说他们都会跟你走。

yong2009w

学习了，谢

prettycat

study first

Mandymu82

转悠了半天，也看了不少论坛上的资料，感觉对验厂的职业内容还是挺迷惘啊