[讨论][讨论]绝对让您经典问题：加班费及底薪的计算方法？

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[讨论]绝对让您经典问题：加班费及底薪的计算方法？
您经常会遇到这样一个问题：
         市最低工资为690元/月，五天制，是符合劳动法的？
一.大家都会争论：
1.出勤天数计加班费问题：
工厂已按上执行，但工厂以690/20.92=32.99/8*1.5=6.19元/H，计加班费，因这是五天制，是全厂出勤的平均出勤标准，当出现每月正常出勤为19天时（五天制），试问此计算应该不正确？已少计给员工了。或当每月正常出勤为22时，此计算方法，多计给员工，查厂应可以接受的。
2.每月出勤基本底薪计算问题：
当每月正常出勤在19天时（五天制）时，以日薪计算给工人为：32.99*19=626.68元/月，显然已低于最低工资标准690元/月，试问此计算客户接收吗？
当然每月正常出勤天数高于20.92天时，如为22天时，以日薪计算32.99*22天=725.78元/月。