服装企业员工手册

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员工手册

祝贺您成为**服装企业的一份子，在将来的日子里和我们在一个大家庭里共同努力实现自己的人生目标。
我们倡导“诚信，创新，严谨，敬业，团队”的企业精神！
员工素养与企业文化：

对上司——服从、尊重

对同事——团结、帮助

对下属——关心、教育、激励

对公司——忠诚，共创共荣

对自己——严格要求，超越自我，做到最好

对客户——热情，关心，诚信

对目标——勇往直前，永不言败

对工作——用心，认真，负责

对技能——精益求精，创新开拓

员工行为准则：

严于律己、宽以待人、少说空话、多干实事

员工管理理念：

管理，从沟通开始

第一章
公司简介
1.
企业介绍
2.
公司机构
唯美企业下分五大机构：业务，物控，生产，办房，财务/行政。
业务包括：跟单部
物控包括：计划、采购、仓库
生产包括：裁床、印花、车花、车缝、钉珠、及相应外发控制
办房包括：画室、麦架/纸样、裁床、车缝、车花、珠床
财务/行政
第二章
聘用规定
1.
基本政策
l
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
l
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
l
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.
入职手续
l
应聘者通过公司相应主管和总经理的笔试或面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
l
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片3张；
l
部门经理在新员工入司之日应就岗位职责与工作事项与新员工面谈。
l
公司将针对不同岗位以组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况及业务方法有初步了解。
3.
试用期
l
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
l
试用期薪资执行公司制度标准；
l
试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.
聘用的终止
l
试用期后，公司或员工均可提出终止劳动关系，但应提前一个月（30个工作日）提交书面通知。核心岗位或财务相关岗位应至少提前二个月（至少60个工作日）提交书面通知。
l
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系。
5.
劳动合同
l
新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动
合同和保密协议书。
6.
离职手续
l
凡离职者，必须先填写离职申请书。
l
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥工作移交手续，方可正式离职。
l
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人/介绍人负连带责任。
7.
业绩考评
l
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章
员工福利
1.
社会保险
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在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买
保险。
第四章
工作规范
1.
行为准则
l
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
l
爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
l
遵守公司一切规章制度及工作守则；
l
保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2.
工作态度
l
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
l
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
l
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
l
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
l
待人接物态度谦和，礼貌让人。以争取公司同仁与客户的合作；
3.
工作纪律
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按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
l
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4.
沟通与投诉
²
提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
²
接待制度：
l
各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
l
每月

日为总经理接待日
第五章

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