有人的地方,歧视就无处不在,在任何地方任何公司都避免不了,上级对下级的安排,公司对个人的重视程度,地方之间,这些,单靠愤激你改变不了一切,假如真认为有能力,又得不到相应的报酬,那也许问问自己--个人所获得的有效信息有多少,这个会在能力基础下,决定你的收成。
在这里发现一些奇怪的现象,一些可以说是世界顶尖级别的公司竟然有时无人问津,甚至很多根本不了解真实情况,一些根本不怎么样的公司,倒集结了一大片同行~其实,行内分很多块,每块顶尖的公司,是不一样的,有些公司是牌子比公司更加出众,在我这快,很多就是!很多同行如果真是能力突出,却吃了很多找工的苦头,那或该朝这个方面想想,你得到的有效信息有多少?是否真了解所投公司的要求与情况,如果真摸准脉,那再通过信息去找工,不敢多说其他,但是税后六k,真不是难事~ |