求助:如何做工伤事故调查、评估分析资料、整改预防/改善措施、员工培训宣导等资料?

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求助:如何做工伤事故调查、评估分析资料、整改预防/改善措施、员工培训宣导等资料?




  
员工在3月16日已发生工伤，其休工伤假期为3月16-22日，未能安排员工及时休工伤假期：

一、问题点﹙描述﹚：
1．
员工轻伤的，公司以员工意愿选择休有薪工伤假期。
说明：经上班后，员工又觉得伤口或伤情不妥，坚持又要休有薪工伤假的，本厂厂医开具如图《休假证明》。
2．
如果经审核员分析评估员工的受伤情况不能上班或加班的，员工实际有安排上班的，那么公司将负全部责任﹙即：高风险违规﹚。

3．
B账<<考勤表》中出现“工伤”有薪假期的，人事部必须保存《工伤报告》，但无工伤调查、评估分析、整改预防的结果等资料﹙如果有工伤鉴定的，必须保存鉴定报告及后续处理的措施等资料﹚。

二、解决方案及建议：
发生工伤，要做齐所有资料，如工伤事故调查、评估分析资料、整改预防/改善措施、员工培训宣导等资料

说明：如果出现工伤的，那么员工休假时间必须以当地社保局指定医院或公司指定医院出具工伤假期﹙含：发生工伤时间及当日起至工伤愈合止﹚，并保存原件。

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