痛－求职经历（如此霸道的公司）

BYANG564

QC这个圈子,人员流动是正常的,俗话说的好,人往高处走,水往低处流嘛!
    应聘与招聘应按市场规则,各取所需,公平买卖,双方满意才能达成共识!
      本人一位QC朋友,在原某台资贸易公司呆了快三年,工作经验应算可以另谋高就了,于是恰逢某美国L'S(地位同于W-
M)需大量招兵,于是就去,面试当场相谈甚欢,按其公司要求,应侧面了解QC在原单位的工作情况,于是乎,为了能往高处走,
了解就了解吧,反正君子坦荡荡,最后结果是:此L'S公司去了解,公司相关人员给了非常正面的答复,本以为可以,但最后L'S
公司却以应聘人员当时说话声音太大,不预录取,晕倒,即然当时面试时觉得不合适,干嘛又要去人家的公司了解,本来台湾
人就对我们大陆同胞就疑心重,您这一了解与调查,那人家还能呆得下去嘛!!!!再有,你是招做事的QC,人家声音稍大点就不
预录取,请问您这是什么歧视啊？您是大公司就可以这么做？您是大公司的HR就可以这么折腾人吗？大家都是外资的雇
员， 为什么非要这么做呢？


（原发表在验货杂谈，可能发错地方，故再发到这里，希望版主不要杀我）

色彩

这给我们一个教训，在离职前要做好自我保护。我觉得应聘时首先要向HR提出保密的要求，并商议在公司给出offer后，提供前公司的离职证明，这不就得了么？另外这HR也太过份了，给出这样一个勉强的理由

broodtrue

应聘时首先要向HR提出保密的要求
转自:外贸验货员网 http://bbs.wtoqc.net/index.php?fromuid=751



现在你去应聘，我觉得这个要求给别人的印象不会太好

色彩

其实离职证明比在职背景调查对面试者伤害小也有效得多，并且人家在职时也许上司同事有拉不开面子的情况。况且NB公司的HR的有时也会遇到更NB的HR，某公司在对本人做背景调查时，被人家要求传真正式书面申请，感觉受辱，结果作罢。在给出offer后，报到仅要前公司离职证明即可。面试发展到后期，并不是HR一部门能左右结果。不过也很感谢这家公司HR处理事情的公正及很高的专业素养。

琪琪

居然会有这样的回绝理由？？？？？？

joly

l`s是家好公司，但要求太严了

小燕子

我猜那公司应该是放假消息，以招聘为由，引人去面试，再通过应聘人员的口中得知同行的信息。高招。。。。。。

broodtrue

很多公司老板还有洁屁呢
所以面试一定要注意，最好面面俱到得考虑

jasonw

:@ :@