成长过程中五个非常重要的人 （转）

henry.W

在你的成长过程中，有五个人非常重要。  
　　　　  
　　第一个，导师，教练。  
　　他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。  
　　这个人可能是你的上司、前辈、学长。  
　　　　  
　　第二个，陪练，同路人。  
　　任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。  
　　他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。  
　　　　  
　　第三个，榜样，他是你人生的标杆。  
　　在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。  
　　最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。  
　　　　  
　　第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。  
　　人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

　　　　  
　　第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。  
　　世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。  
　　这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。  
　　如果你自己做不到，你不要怪别人。  

　　基本功是你自己的，细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境．  
　　  
　　  
　　不知道怎么跟大家谈基本功这个问题．  

　　很多东西大家都没把它当基本功了．  

　　比如说，我想要的人，他打字很快，他很少很少写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很准确，这些看上去难不难？  
　　  
　　但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看，只有两个人做到了．一个是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的．一个是中文硕士生，还没毕业．  
　　  
　　其实大学到底教给大家什么了？  
　　知识？  
　　  
　　大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简单工作的工作效率．  
　　  
　　如果谁还说打字、排版是文员做的事，那只能说他是真正不明白真正的职场需要。  
　　  
　　你们在大学所学到的知识，都是同质化的了，如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。  
　　  
　　既然学的东西没用，那在大学还要不要认真学习呢？  
　　  
　　当然要，因为这些东西是系统性的，这个学习过程能培养你的学习能力。  
　　  
　　知识不能改变你的命运了，但是它可以改变你的气质。  
　　  
　　如果你读个四年大学出来，你的气质还不能好一点，那你的大学就真的白读了。  
　　  
　　经常有人在问面试穿什么衣服呀？  
　　  
　　穿什么衣服重要吗？  
　　  
　　重要的是什么人在穿这些衣服。  
　　  
　　重要的是你的精气神，你的气质。  
　　  
　　有一天有一个应聘文案的来了，我叫设计总监先和他聊聊。  
　　  
　　聊完了，我说这个人不行吧，设计总监说为什么？  
　　  
　　我说我们调性不符，我们多少都有点书卷气，而他是一脸的江湖气。  
　　  
　　果然，呵呵。  
　　  
　　招聘方当然是要看应聘者的外形条件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的气质，是不是符合公司要求的。  

　　重要的是兴趣。  
　　  
　　然后是狂练基本功，简单重复积累。  
　　  
　　学打拳，你先站三个月桩再说。  
　　  
　　面对新人，我说很多东西，你会发现，每个字你都认识，每句话你都看得懂，但是你理解吗？  
　　  
　　领悟，是教不了的。  
　　  
　　自己努力吧，自己重复做，再会明白自己最想要的是什么。  
　　  
　　你考公员员如果死活考不上，那你应该去想想，这种机械性的考试你都过不了，那是不是学习方法，或者兴趣不对呀？  
　　  
　　做销售，同样的，从基阶做起吧。  
　　  
　　你的财政学对你有没有帮助？  
　　  
　　当然有，你对销售的认识会不同的。  
　　  
　　象十年前我卖保险，人人都跟银行比，算利息，都算得没有银行高，只能说死了人有赔了。  
　　  
　　而我是怎么算呢？我用递增，还是增减年金公式算，呵呵，比银行高呢。  
　　  
　　另外，别人说死了人有赔，最多是说得婉转点。  
　　  
　　我可没把它当死人卖呀，我把它当礼物卖，当成父母送给孩子的礼物卖，卖得可好了，呵呵。  
　　  
　　现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单？  
　　  
　　呵呵，我好象一年做了二百四十单左右，全是年缴哦。  

　　这个世界上最穷的和最富的人都在做销售．  
　　  
　　做销售的人底薪很低的，大多数人拼的只是体力罢了，如果你想做好，你多花心思就可以了．多想多跑，还是在一个行业里多坚持，找到高手做师父带你．  

　　我说说当年我混日子的时候怎么过来的．  
　　  
　　那年头电脑还紧俏，我只要一有机会就到别人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑基本功，一方面要多学，一方面要多用心．  
　　  
　　然后，我每天做记录，记下工作的流程，记下别人说过的工作中重要的话，其实什么叫行业经验，很多老手随便说的话，都是行话了，有它的意思的，听了就要想，就要去查，很多东西就知道了．  
　　  
　　为什么要记录，因为什么叫职业化？职业化就是标准化、流程化，模式化，你多看多记多想就能明白了，这些东西在很多地方都是通用的。  
　　  
　　有一点，如果这里收入还可以的话，你好好学吧，任何工作都要呆一两年，你才会有认识的，跳来跳去的对你不好，真的，你还在磨性情的时候，只要你保持学习的能力，别下班玩去了就可以了，有压力才有动力，好好留心心仪的公司招聘的要求，按那个要求去做一个一年的训练与学习计划，一年后，那个公司在等你。

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不错，要坚持~~~
现在我的老板整天讲我们，做得对也讲，做不对更讲。都是前者居多~
所以我要想办法，怎么样可以做得更好，好到他挑不出问题
其实就是要知道老板的做事方式，风格，他走一步，你就想好他下一步要些什么，这样就不怕了~~~