快过年了，猜猜年终公司能给多少奖励

wt2375554 · 发表于 2008-12-29 11:06:29

我最多也只有7千左右呀~

在路上 · 发表于 2009-1-1 23:50:51

最多一个月工资吧

angel520 · 发表于 2009-1-2 13:59:52

IW，希望有吧

zzp8202 · 发表于 2009-1-5 16:53:12

不是吧，都这么多？
金融危机了，可能一分都没有。
正常的话多发一个月工资吧。

kangqinjun · 发表于 2009-1-7 08:55:57

我们去年发了4K。今年不知道有没有，现在正在为此事担心着呢。

一个验货员 · 发表于 2009-1-7 09:00:28

原帖由稀饭于 2008-12-27 19:30 发表
奖励包过年金与双薪,这个两者是有区别的,前者不确定,跟很多东西有关,后者是合同法定.不是一回事情.

双薪一般的公司都不会写进合同，如果不给双薪公司也很正常，这个是无法力争的。

qingqingh · 发表于 2009-1-10 11:22:16

有是最好的，沒有又能怎麽樣呢？

rucool · 发表于 2009-1-10 15:46:07

我们公司也不多最多3000

稀饭 · 发表于 2009-1-10 17:26:16

一般都会的,要先明白一点,所谓的“年底双薪”是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，所以都会在年底给员工多发一个月工资，这就也就是“双薪”的由来。但是传到了国内,因为早些年国内没有这个传统,并且国家立法中并没有关于“双薪”的任何规定，所以一般而言,其给付的额度,完全要根据企业和员工的约定，对个体老说,也就是需要通过个人的合同来法定.至于其他的年金,则是不确定,完全按照企业薪酬福利政策的规定或企业的发展情况来确定.所以说,我们一定要看清楚员工守则与合同啦.该挣的都要挣,该确定的,都要确定,而且要写进合同里面.这是你应得的,

稀饭 · 发表于 2009-1-10 17:32:51

再说点吧,现在好点的外企,已经都不是十三薪了,好多都是十四或十六薪了,呵呵.这个也是奖励的一种方式.

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