新来中国的客人，招验货员

anna25446597

见机行事!先对所要去的公司做个大概的了解再提出自己的价位!祝LZ好运连连！

黄桦

在哪里？让我也去试一试！

cxxvx

首先看是哪里的客人，北欧客人可以高点。
其次看货的档次及数量
第三看验货员的权利
第四看验货经理是哪里人
第五看出差福利

rock119933

楼上说的很好,先看工作难度,在看补贴,最后看公司,开出合理的价.

DAVID3397

看行情而定,是哪个国家的公司.公司的性质是什么,着都很重要

荡来荡去

这个说不准我去家法国公司我开4K人家还说多了呢

lingling12

最底底薪5K,其他福利不算.不然不要理．

cxxvx

楼上的，是税后还是税前？

markzeng85

看自己能力了

yhsh650

原帖由 hnsxpx555 于 2008-11-26 11:13 发表
好工作就要努力抓住，走过路过千万不能错过。

我觉着就是这种想法把市场搞乱了。很多年以来这种想法非常盛行，就是因为毕业生太多了。这种想法对刚毕业的是正常的，对有经验的就不适合了。

薪水应该正确的反映你的期望值和你的真实水平。否则，对自己不公平，对老板也不公平。
对一个有j经验的验货员，这种想法的结果有几个：
1 以后再继续跳槽。这样就辜负了公司对你的期望和信任。因为正经的公司约来面试的人很少。烦不起 ，而且只要好学能力可以锻炼。
2 要求加薪。如果工作不好提要求的话，这就是完完全全的不诚实，虚伪。给公司的印象可想而知。
3 拿多少钱，干多少活。或者自己从工作中找财路。对于一个有水平的好老板来说，品德比能力有时更重要。

更严重的问题，就像现在不计其数的垃圾工厂一样，多低的价格他都敢报，业内的人已经形成共识，价格根本不可信，以后肯定有麻烦。对招聘这个市场来说，既然薪金要求看不出任何信息来，面试时间又有限，能把握的只有招聘成本这一项了，那当然找最便宜的了。反正人多，错了再换嘛。这也是跳槽人多的一个侧面的原因。

事实上，这种想法影响面相当广。