关于面试遇到的问题请大家指点迷津

richwalk168 · 发表于 2008-10-28 13:42:43

去了某公司面试，该公司提出一个无理的要求就是帮培训新人，工资试用期3000  转正3500
但是我就有个顾虑的问题帮其培训新人，如果培训那些高中生或者中专生  一个工资才1500
你说培训好了就把我一脚踢了，那不是得不偿失
请大家来讨论下我该怎么做？请指点迷津

adsl2008 · 发表于 2008-10-28 13:59:19

可能性很大哦，

cxxvx · 发表于 2008-10-28 14:02:19

培训个一年半载的

Liuweixin · 发表于 2008-10-28 14:29:28

现在那家公司都是这样的，请个有经验，带一帮子毕业生。

荡来荡去 · 发表于 2008-10-28 15:12:28

我们职业就像下象棋，对手下一步怎么走，我们都无从知道！但坐在棋盘边了就必须开局！乐观点去对待吧！

君舞飞扬 · 发表于 2008-10-28 16:04:54

去哪里都会要求带新人的，其实也可以借这个机会好好整理/总结一下相关的知识储备啊，说不定就可以做老大了，或者换家公司也可以做老大啊

hong_wei225 · 发表于 2008-10-28 17:21:29

你怕什么啊，就那样怕被人逼走说明你还不够厉害，我以前也干过这种事，但我不怕，所以我呆的好好的

阿米01 · 发表于 2008-10-29 02:43:19

很正常的啊。培养出你的人来就是QC老大了。

Wendy-mili · 发表于 2008-11-9 09:55:06

我在外贸公司里面做验货的........这些都是老板教的.......他是老外......只要想学.......他就教.....其实东西教给其他人,并不代表他会学到全部.....你只是领路人.......你的经验和技巧是积累来的,就算都教给别人,人家也学不来.......这都是要自己去实践的..

家在路上 · 发表于 2008-11-11 17:21:14

那你问下老板你是啥职位嘛, 在其位某其职,你不上他们老大也不是培训师, 没义务去培训新丁

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你慢慢培训不就得了