验货员的绩效如何考核

joanallen · 发表于 2008-4-21 17:41:43

验货员的绩效如何考核？大家所在的公司具体是怎么考核的？考核指标有几项？
06、07年我们公司对验货员的考核指标是：验货单量、验货报告的质量、独立系数、工作态度、团队合作、失误率。
事实中，我们的验货员会有意无意的追求单量，会因为验货而验货，而忽视了前期的介入和不合格的改进跟踪。
现在，公司将增加“合格率”的考核指标。各位XDJM在这方面可有什么高见？能否分享、指点一下？你们公司对验货员的失误率是怎么控制的？对验货员所造成的损失是如何扣验货员的钱的？

阿正 · 发表于 2008-4-21 19:51:56

我们公司跟你们的方式差不多一样!

jackyu · 发表于 2008-4-21 20:56:17

不被投诉就是好的验货员咯，哈哈

abug · 发表于 2008-4-22 09:33:01

原帖由 jackyu 于 2008-4-21 20:56 发表
不被投诉就是好的验货员咯，哈哈

我个人见解也是这样，其他的都是其次啊

lcq399 · 发表于 2008-4-23 14:01:08

品检员不会协调关系该如何处理!

yoyo804 · 发表于 2008-4-23 23:32:45

说来说去就是为了奖金的多少，为公验好货，不被客诉，不被同事排斥就好。为私多学点东东咯，换家公司口粮多了还怕饿肚子么？

seally · 发表于 2008-4-25 14:42:15

还要扣钱啊，要看失误的种类啊，是什么原因的了

gary-6688 · 发表于 2008-5-17 20:01:27

不会吧,还要扣那么点工资,那还用活吗,

lafley · 发表于 2013-7-2 14:01:57

有规则怎比没有好

simon_ho · 发表于 2013-7-2 17:26:32

6楼同感

		自动登录	找回密码
密码			注册

验货员的绩效如何考核

回复 #1 joanallen 的帖子