优秀是怎样炼出来的

he_aqi

优秀是怎样炼出来的

          这两年有一本很畅销的书,叫致加西亚的信,号称美国第四大畅销书.这本书的主题是什么呢?谁能告诉我?大家先思考,然后再告诉我.其实,在中国版的致加西亚的信几百年前就已出版了.这本书就是西游记.只不过罗文是去送,唐僧他们去取.大唐皇帝是老板,他们的任务很十分艰巨,难度远远超过罗文.历经九九八十一难,任务才最终完成,将经书带回大唐.后来这四个员工也因此都修成正果.
　　 的确如此,不论是中国版还是美国版的致加西亚的信,反映的主题是一个,什么是优秀下属,也就是优秀职员的标志.
一: 对工作勤奋
　　　有人可能会说,勤奋,干嘛要勤奋,老板给了我那么一点工资,我怎么勤奋得起来?给多少钱就做多少事.勤奋,除非他们是傻子.以他的观点,就是我们是为工资工作的.讲到这,我想起有人说过的一句话,拿多少钱做多少事,钱越拿越少;做多少事,拿多少钱,钱越拿越多.此话的确为真理.如果你选择前者,你的钱只会越拿越少.这就是为工资工作的结果.你愿意工资越拿越少吗?如果你不愿意,我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资,也就是薪水而工作.
　　　有人说,一个人的人生如果分为两个阶段,30岁以前和30岁以后,那么,30岁以前是拿金钱买智慧,30岁以后是拿智慧换取金钱.工欲善其利,必先利其器.我们就要趁自己年轻的时候,利用一切工作机会来学习,来锻炼,来提高.如果眼睛盯着的只是那么一点工资,那么,你的收入就永远无法得到提高.可能按你目前的工资收入,还沾沾自喜觉得还过得去.但是,你要思考一下,五年前,或者说十年前,万元户还是富裕的象征,如今呢?如果你的工资十年后还只停留在目前的水平,十年后,你可能是一个温饱都不能解决的可怜者.人的收入也遵循同一个道理:如逆水行舟,不进则退.
　　 如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么,我可以肯定,他注定是一个平庸的人,也无法走出平庸的生活模式.所有的有心者,成功者他们工作的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作后面的机会,工作后面的学习环境,工作后面的成长过程.当然,工作固然也是为了生计,但比生计更重要的是什么,是品格的朔造,能力的提高.疯狂英语的创始人李阳最喜欢说一句话是,只要你有三餐饭吃,你就可以把初次之外的时间和精力用于学习和提高.我觉得,如果你的工作目的只是为了生计,那么,和一个乞丐并没有多大区别.我们和乞丐的最大区别是什么呢,是因为我们需要有质量的生活,需要体面的生活,需要能按自己所希望过的生活.乞丐难道他会这么想吗?我得好好干,然后去欧洲旅游一次,或者说是去香格里拉住上几晚,或者说去星巴克咖啡店喝喝咖啡.如果你希望有这样的生活质量.你的目光就不要盯在薪水,而是看到工作之中的学习机会,现在的付出是为了以后的更大的获得.品格的朔造,能力的提高要比薪水重要万倍,坚持这一点,未来的收入将会远远超过你现在所获得的,没有人能阻挡得了.人生幸福不在过去,而在于将来 .先苦后甜,也就是这个道理!!!
　 对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好.这就是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素.可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时,一般人都会说这样的一句话,在其位,谋其政.这其实是弱者为自己寻找借口,一副安慰剂而已.如果你的爸爸不是李嘉诚,或者江泽民,而只是一个普通人的儿子或女儿的话,要想步入成功的殿堂,最好的办法是将目前手中的工作做的最好.如果你做好了,你不用担心没有人看不见,没有人不认可你,就算有人将你的功劳据为己有也同样如此,因为你如果是金子,总会闪光.人生还漫长,幸福与否,成功与否,不在与三五年.因为你这样做,可贵的并不是你所做工作的结果,而是你所形成和表现出一种态度,一种品格.如果上帝要我刷马桶,我也要做一个刷马桶最好的人.不想当元帅的士兵不是一个好士兵,也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军,但是,你可以确保自己做一个优秀的士兵.
　　第三对待工作勤奋的态度是绝不拖延.世界上最不费力的就是拖延时间.大多数失败者犯的致命性错误就在与此,也没有比拖延更能耗费宝贵的生命了.有人统计过,失败的数十种因素中,拖延位前三名.有人也就说,对成功来说,拖延最具破坏性,是最危险习惯.拖延上午表现是什么?就是今天的事明天来做,现在的事以后来做,自己的事等待别人来做,能做的事一直拖着不做,而且,总是能为自己找到理由.今天太累,明天做还来得及,反正老板也还急不着要,等几天没要紧.我记得读大学时,还有一个月就要考试了,心里就会想,再过一个星期我就开始复习了,反正还有时间;过了一周后,又在想,再等一周也不迟,可能老师要划重点,于是又过了一周.到第三周时,老师没有划重点,心里想,可能老师要到最后一周才划重点,这是一般规律,于是就等了第四周,那时心急了,好不容易才考上重点.
　　对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干.所有的工作没有捷径,只有苦干;书山有路勤为径,学海无涯苦作舟.学习是这样,工作同样也是这样.99%的汗水加1%的灵感等于成功.这是爱迪生的话.有人问牛顿,他是怎么发现万有引力定律的,他回答说,我一直都在想这件事.关于这方面的故事有很多,从小开始,我们接触的教育就是从努力开始的.在家中,父母告诫我们,要努力学习;在学校里,老师也会告诉我们,要努力才能考上大学,上了大学才会出人头地.今天,在工作中很少有人会告诉你,要努力,只有自己不断提醒自己,要努力干,才能得到自己所想要的.所以不断提醒自己努力的人最终都成功了.即使不是百万富翁,千万富翁,他的生活都是富足的.吃的苦中苦,方为人上人.以前有一个国王,发布诏书,要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年时间后，这些智慧和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁琐，于是精简到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这就是：天下没有免费的午餐。只有努力苦干,才会有收获.
二：对公司敬业
　　 敬业是什么？敬业就是代表：尽职尽则、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，这三个字是那三个字？责任心。
　　 大家都很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一个木桶，他对企业贡献的大小就取决他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。其他那一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人，你的责任心有多大，就可以走多远。
　　责任心，就是责任感，就是敬业。致加西亚的信中罗文他的最大特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信的时，并没有问加西亚在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任务顺利完成。有人说，人生最大的财富有两个，其中一个就是敬业。人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大。正是这种品格的差异产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。在表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最终的获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识，能力，经验，快乐，尤其是养成的敬业的习惯，你更会受益终生。

he_aqi

        具体地说，敬业有以下几种表现： 第一，忠于职守。什么是忠于职守？世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种是应该做的事。对于我们来说，想做的事太多了，能做的事也很多，但是，想做的和能做的和工作都没有关系，最重要的的事是把该做的事做好。也这就是终于职守。作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的事是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库；人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对他们进行有效的培训与组织，这些例子我不需要举的很多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才可能做你想做的事，或希望做的事。有一个故事，老鼠与狗。
　　 第二，尽职尽则。全心全意就等于尽职尽则。关于全心全意，说得最多的是这样一句话，多少全心全意为人民服务，不过现在没有人再提它了，最多在政府的文件中会提一提。现在提的是全心全意为人民币服务了。如果工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽力了吗？我尽心了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽则就是叫问心无愧。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：
　　　努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也是公司的事。能力的提高，会反映在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。
　　　 把工作力做到最好。这一点，上面已讲到。重视团队合作。工作已不是一个人的事。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽则就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。做到精通，人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，如果不是，说明你还不够敬业。
　第三，一丝不苟
　　　　　有人说，成功取决与细节。对此，我非常相信。我们学数学，就是从0开始，我们学英语，是从字母A开始的。对细节关注的人，本身就是一个有心的人。蒙牛的老板牛根生说，这个世界不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。九层之台，起与垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种积累，罗马也不是一天建成的，对工作一丝不苟，就是对自己一丝不苟，就是对自己的前途和未来一丝不苟。如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。如果你觉得天上有一天会掉下馅饼，你也可以选择吊儿郎当。
　　 第四、自动自发
　　什么是自动自发?就是两个字:主动.没有成功会自动送上门来,也没有幸福会自动降临到一个人身上.这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取..记住,除了你自己,没有人可以阻挡你.当你主动的时候,一切将变地容易,世界将变得和谐,人生自然会变得美好,不信你可以试一试.主动也就是每天多做一点,不要对自己说,我必须为公司做什么,而是要对自己说,我能为公司做什么.当你选择主动的时候,从竞争中脱颖而出将会是迟早的事.付出与回报是必然的因果关系,它就象在银行里存钱一样,存的越多,得到的也就会越多.这就是自动自发.
　三: 对老板忠诚
　　　有人说,智慧和经验是金子,比金子还珍贵的则是忠诚.从古到今,没有谁不喜欢忠诚.皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属的忠诚,丈夫需要的妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚,产品需要忠诚的消费者,每个人都希望有忠诚的朋友,这个社会进行排序,忠诚位居第一位.有这样一个事实可以证明这一点.外企招聘员工的55种能力和要求中,忠诚,也就是可靠性位居第一位.
　　忠诚是什么?忠诚不是叫你从一而终,而是一种职业道德.在这个社会中,流动是 很正常.然而,变化的只是环境,不变的是你的忠诚.它是一种自始至终的责任.对公司的责任,对老板的责任.忠诚就是真诚地去支持老板.任何情况下,不要将自己与老板对立起来.所有的老板都希望自己的公司成长,所以他希望有忠诚和能力的员工.所有的员工都希望自己有所发展,都想发挥自己的聪明才智,这就必须利用老板提供给你的平台.事实上,为了自己的利益,老板只会保留忠诚和有能力的员工,员工为了自己的利益,要清楚自己同老板的利益是一致的,只有证明出自己的忠诚和才能,你才会取得老板的信任,你才会得到你所希望的东西.任何一个老板,都只会培养忠诚的员工,如果你缺少这一条,你 就不会得到重用.只要老板付给我们薪水,我们就要称赞他,支持他.没有谁会花钱请一个只会指责自己的人.
　　忠诚就是真诚地理解和同情老板.没有一个老板会存心去为难自己的员工.处世的黄金则是设身处地.我们要站在老板大立场,去当一个老板是不容易的,不当家不知油米贵,没有儿,不知养育难.老板之所以是老板,不是因为他的完美,而是肯定存在我们所不具有的特质.成功学中最伟大的定律是待人如己,而不是以己度人.不要光看到老板的风光,老板的荣耀,还要看到的辛苦,老板的压力.人经常会犯这样一个错误,老板是别人家的好,孩子是自家的好.
忠诚 就是要对老板持有感恩的心.试想一下,工作是不是老板给的,经验是不是老板给的,机会是不是老板给的?难道不需要感谢吗?有三件事必须马上行动,不然就来不及,这三件事,尽孝行善感恩.忠诚就是向老板学习,向老板学习,不是因为他是老板,而是因为优秀.找出老板的成功因素,闪光的那一面.完美的人是不存在的,上帝也会犯错误.人生之事,不如意者十之八九.没有老板愿意雇佣满腹牢骚的人,任何人也不会因为抱怨会得到提升,喜欢抱怨的人,一生都不会有成就,有人说过,人生的毁灭,往往从抱怨开始的,相信,机会不是因为抱怨,抱怨也不是因为机会.抱怨是因为心态的失衡.如果不断抱怨,危险就在眼前,离找工作就不远了.
　 忠诚就是要诚实可靠.概括起来,忠诚就是不该说的不说,不该做的不做,不该要的不要.
　　四:对自己自信
　　　　　圣经上说,能移走一座山的是信心.信心不是希望,信心也比希望要重要,希望强调的是未来,信心强调的是当下.信心不是乐观,乐观源于信心.信心不是热情.按照成功心理学因素分析,信心在各项成功因素中重要性仅居思考/智慧、毅力、勇气之后。自信人生三百年，惟有自信的人才会有所成就。自信的表现：
　　 一、相信自己是重要的。人立生之本有三自，自尊、自信和自制。相信自己是对自己价值和能力的尊重。除非得到自己的同意，没有人可以轻视我们，没有自己的允许，没有人可以说自己低人一等。这个世界只有一种人会认为自己没用，那就是乞丐。很多人在重要的场合和重要的人在一起时，往往表现得差强人意。其实，你并不是被对方打败，而是被自己打败。可能在没有见到大人物时，就已被大人物的来头吓倒。其实。大人物之所以高大，是因为我们自己在跪着。相信自己，会有意想不到的收获。工作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，而是人格的差别，尊严的差别。希拉里、记者和看门的老头的故事。你有你的伟大，我有我的工作。自信可以改变一个人的一生。
　　二、相信别人是重要的。这是人生处世的黄金法则。相信别人是重要的，就是相信自己是重要的。尊重来源于相信，尊重别人就是尊重自己。物理学上作用力与反作用原理在人的交往中得到最深刻的体现。如果说信心是一块两面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信别人重要。少一面，信心就是不完整的。因此，在工作中，我们必须尊重上司，尊重同事，尊重下属，这里没有太多的学问，尊重他们，就是尊重自己，就是自信的表现。
　 三、信心意味着勇气。有人说，当你失去金钱的时候，只是失去很少，当你失去健康的时候，意味着你失去很多，当你失去勇气的时候，意味着失去一切。信心则是勇气源泉，没有信心的人肯定不是有勇气的人，相信，才会有勇气。只要你还有信心，就一定还有勇气，只要你还有勇气，就意味着你还有信心。垓下之战后，项羽之所以自刎乌江，是因为他失去了东山再起的信心，是因为他没有卷土重来的勇气。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放弃的就是信心。没有它，天才也会论为庸才，聪明出会变为弱智。勇气有三层意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇气承担责任。两军相逢勇者胜，置之死地而后生，同样是项羽，当他在巨鹿率领楚军与秦军大战之前，放火烧了渡江的船，破釜沉舟，大胜秦军，什么是勇气，这就是勇气。所以后人写了'破釜沉舟，百二秦关终属楚，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。激流勇退就是适当地放弃，也就是说撞到南墙要知回头，成功始于放弃，也就是这方面的意思。勇于承担是美德，做得到人会受人欢迎，人际关系会一路绿灯。有人总结过，一个人要成为领导者差那一条，都不是一个合格的领导。第一条是后两条的保证。领导如果不敢承担责任，激励和授权都是空的。做为员工，培训这一习惯和风度，就是成为领导的开始。
　　四、信心意味着热情。信心在那里，热情在那里，热情在那里，快乐在那里，快乐在那里，幸福在那里。书写人生的三支笔是知识、技能和习惯。改写人生的三支笔是热情、毅力和思考。在很大程度上，我们的成功并不是取决于才能，而是取决于热情。有热情，工作不再变得枯燥，有热情，关系不再变得紧张，有热情，生活才会变得充实。
　优秀职员的四项修炼是一项长久的功课，只有起点，没有终点。即是目标，也是要求，认真思考每一项，认真实践每一项，优秀就不再遥远。绝大数的成功者都是从职员开始，然后是优秀职员，然后晋升，最终成为卓越的领导者。守得云开见月明，优秀就是 这样炼成

laohuamao

好长呀，好象还有点道理在里面。

岁月的风声

完全赞同。

tyq232

不错，但做起来，很难哦，呵呵

annawei

很有道理
看了之后感觉比我那天听的成功学演讲还要好些

andyware

事实是这样，不过做到挺难…………

bontek

写的不错，努力去做。。。。。