有薪年休假的起算日期及离职工人的年休假

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有薪年休假的起算日期及离职工人的年休假有薪年休假的起算日期及离职工人的年休假

1.有薪年休假的起算日期,公司可否以每年12月31日止减去入职日期,计算出在工厂服务的工龄.
1.1例如,员工2003年12月20日入职,截止到2007年12月31日止,其在本厂的服务工龄为4年11天,故其享有有薪年假5天.
1.2例如,员工1998年01月01日入职,截止到2007年12月31日止,其在本厂的服务工龄为9年11天,故其享有有薪年假5天.
1.3例如,员工1997年12月31日入职,截止到2007年12月31日止,其在本厂的服务工龄为10年0天,故其享有有薪年假10天.

1.4问.如上所说的,员工1998年01月01日入职与员工1997年12月31日入职,仅相差2天的时间,其享有的休假天数相差5天,不知大家如何理解吗？

2.请大家讨论其员工离职时,公司还没有安排员工休年薪假？试问如何处理？
2.1公司以每年的12月31日计算年资,是否合法？
2.2公司如有计算,且统一安排在每年的春节时2月统一放假,即年休假期.但员工在元月份就提出离职,公司还没有安排,此时的年休假期如何计算吗？如此时的离职员工,公司不给年休假时,是否合法？请大家讨论如何处理？才合法.
2.3如公司以每年的12月31日计算年资,其员工每年自由请年休假期,不扣工资,但员工不到一年内就离职了,且年休假期有薪年休假的起算日期及离职工人的年休假有薪年休假的起算日期及离职工人的年休假

1.有薪年休假的起算日期,公司可否以每年12月31日止减去入职日期,计算出在工厂服务的工龄.
1.1例如,员工2003年12月20日入职,截止到2007年12月31日止,其在本厂的服务工龄为4年11天,故其享有有薪年假5天.
1.2例如,员工1998年01月01日入职,截止到2007年12月31日止,其在本厂的服务工龄为9年11天,故其享有有薪年假5天.
1.3例如,员工1997年12月31日入职,截止到2007年12月31日止,其在本厂的服务工龄为10年0天,故其享有有薪年假10天.

1.4问.如上所说的,员工1998年01月01日入职与员工1997年12月31日入职,仅相差2天的时间,其享有的休假天数相差5天,不知大家如何理解吗？

2.请大家讨论其员工离职时,公司还没有安排员工休年薪假？试问如何处理？
2.1公司以每年的12月31日计算年资,是否合法？
2.2公司如有计算,且统一安排在每年的春节时2月统一放假,即年休假期.但员工在元月份就提出离职,公司还没有安排,此时的年休假期如何计算吗？如此时的离职员工,公司不给年休假时,是否合法？请大家讨论如何处理？才合法.
2.3如公司以每年的12月31日计算年资,其员工每年自由请年休假期,不扣工资,但员工不到一年内就离职了,且年休假期请假,有超过天数的,公司是否可以扣回请假工资吗？

我叫小翠,QQ  346449423  请多交流,谢谢.
请假,有超过天数的,公司是否可以扣回请假工资吗？

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laohuamao

翠花，我觉得应该按员工当年实际工作时间来给予相应的年假。