|
|
社会责任验厂,工资的计算标准,如何计算才合法性工资
1) 工资支付低于当地最低基本工资。
原因分析： 当工人正常出勤小于20.92天/月时，日薪工人每月工资不足当地最低工资600元/月。如当月应出勤天数为20天时，据本公司目前的计算方法，其本月工资=﹙600元÷20.92天﹚×20天=573.62元，公司明显本月支付工人的基本工资低于内平均工资标准。
建议：当工人正常出勤小于20.92天/月时，均按当地最低工资标准发给。
2) 月薪人员的扣款
原因分析：当每月出勤天数大于20.92天时,如工人当月请假5天,应出勤23天,其公司支付月薪工人的薪资多扣。造成在同一个月中，应出勤天数的平均工资与请假平均工资异同。
例如：员工的月薪为8000元/月，当月请假5天,应出勤23天，按本公司目前的计算方法，其此员工的实得工资=8000元-﹙8000元÷20.92天﹚×5天=6087.96元。
如上内容可见：在当月中，请假1天的扣款工资为382.41元，而实际每天出勤的工资=6087.96元÷﹙23天-5天﹚=338.22元，明显得出工资不一样，相差44元左右，是否合理性？
建议：计算月薪工人的薪资不能先扣请假工资,而是计算工人应出勤天数的工资.
注：如上内容，我个人认为：法规上仅限于年度每月出勤天数20.92天，用于计算最低工资的加班费的标准，而不是指其底薪可以这样计算的，
请大家讨论如何计算才正确与合法性
社会责任验厂,工资的计算标准,如何计算才合法性
|
|
发表于 2007-12-13 02:48:16
收藏