员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保的相关案例分析与补偿.

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员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保的相关案例分析与补偿.
案例一
员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。
我有如下问题，请大家讨论与交流：
问题：

员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？
A．        公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？
B．        如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？


1．        员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？

2．        公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？
2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？
2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？

3．        人事部针对新法要注意哪些风险？
3．1用工的风险？
3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？
3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？

4．        针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？
4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。
4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。

meng8885

求！誰有以上的答案，幫忙解答，很多人想知道！謝謝！