外贸公司的全职验货员，你们都签劳动合同了吗？

Calvin-OY · 发表于 2013-6-2 23:42:44

大家好！我想问问大家在外贸公司做全职的话，你们任职的公司都有跟你们签订书面劳动合同的吗？还有社保医保都是以公司名义购买却又实际由自己全额支付的吗？我前公司是一家港资的外贸公司，我在这家公司做了四年多，最近才新跳槽的。我前公司就是一直这么干的。如果出现这样的情况怎么办？大家有处理这样的事件的经历或经验可以上来讲讲借鉴一下吗？据说现在广州很多规模不大的公司都是不愿意跟员工签劳动合同，甚至捏造假劳动合同应付劳动局检查的。真心鄙视这样的公司啊！前段时间也是面试了一家港资外贸公司，当时面试就直接告知是公司代买社保医保，代买！！！唉，现在搞到对港资公司真的是越来越鄙视啦！

richardzhu · 发表于 2013-6-3 11:15:26

不签合同，不买保险的公司就是垃圾中的战斗机，谁会去那样的公司，除非穷的没饭吃

Jimmy0106 · 发表于 2013-6-3 12:30:57

不签订劳动合同，你可以去告他，他会以你工作时间多长，相对赔多少钱给你的！但是你一定要有证据，证明你是在那间公司做过这么长时间。

leifeng88 · 发表于 2013-6-3 14:38:45

我宁愿希望公司给我交的私人部分和公司交给公家的那一部分五险一金都给我当工资，我不要交那些所谓的什么社保，没有保障的。以后的事谁能知道?每个城市交几年社保，你能肯定能在一家公司做足15年吗？社保能否统一还是个未知数。

Calvin-OY · 发表于 2013-6-10 22:37:37

我准备去告前公司，但是听说要耗时约半年，真是熬人的事情啊！证据我不缺少，做质量的就是平时行事比较细心，用数据说话的！四年来每个月的考勤条我都保留下来了，上面有经理的签名，部分考勤卡的复印件也有，公司为我们印制的名片，工牌，出差记录表，还有离职摊牌时一个多小时的电话录音，其中涉及到公司经理承认我跟公司已经形成事实劳动关系（我质问公司没有跟我签订劳动合同对方的回答），还有人事默认伪造假劳动合同的谈话内容。相关的赔偿问题也已经算好，也有律师朋友支招了。目前就公司以公司名义购买社保医保而实际由我们自行全额支出费用这点不知道怎么样可以完全可以支持的证据可以把前贵司打倒。现在在等待合适的时机准备进行申请仲裁。很希望大家可以给些有用的建议！另外我要把这家公司名称曝光出来，希望找工作的人不要被这家公司蒙骗！这家公司的名称叫广州（香港）诺信邦企业发展有限公司，老板是南海籍香港人，以前出道是跟的印度阿三做业务，所以秉承了一些印度佬的做派，非常的抠门，把供应商做烂了，也把公司员工坑惨了。在珠三角许多供应商听到诺信邦这个名字就没有不摇头的。这家公司主要做美国OSTER品牌的榨汁机的周边零配件，也还有一些厨宝公司的BBQ烧烤配件和一些杂货，目前还接了JCS的冰淇淋搅拌机配件和美国韦伯史蒂芬的一些铝箔订单。在南海有自己的工厂，工厂管理也是相当的混乱。从我4年前进入这家公司就一直没有断过招人，进来的人不管业务还是工程，走了一批又一批。四年前我进去的底薪是2000，说公司买社保医保，然后确实有买，到手工资是2K，但是以后每年增加的社保医保费用就是全部从我们的工资里扣除，公司一份不出。而现在新进的新人，刚进来都是骗进来的，说什么有医保社保，说得含含糊糊，等到出粮实际到手的扣除社保医保到手才2K出头，广州人还不到2K，我四年前的底薪啊，天啊，我都真佩服这家公司能够用这样的手段招到人，而招进来的新人也几乎要么是没有什么经验的要么就是才出来没有多久的，稍有经验的人都不会来的。还有跟新人说试验期满3个月会加薪，其实过了试用期如果你不去谈就很可能维持原工资一分都不会给你加，等你够胆去谈顶多也就给你加一百到三百（三百是运气好的了）。年底分红一点点，都不好意思说是分红，抽奖不超过2K港币还要兑成人民币给你。说每年会有一次加薪，正常是从每年年初加，但是要拖到年底才会把加薪的部分一次发给你，走了的就什么都没有了。而且从去年开始出粮都要出大半个月才出完给你，这个公司为了避税，职员的工资高的就分三次出，两次以工资的字眼出现在银行流水单，一次是以“现存”字眼出现，工资低的就分两次，而且其中一次是以南海工厂的名义出的，够狡猾吧！出差报销是自己先垫支，然后报销下来的速度现在是越来越慢，我离职前是2、3、4月的都没有报下来。现在离职了还有一个月没有报给我。工资不高的话苦日子局有得熬了。公司就那么一个还没有生孩子的更年期女人又兼人事又兼行政又兼财务，经常一副黑脸孔，好像人人都得罪她似的，说话刺耳难听，新人往往都怕跟她打交道。而且这公司还很多烂规矩：第一，会议超多，曾经有招过一两个女的，以见开会那架势，上午来上班，下午就离职了，已经有好几个这样的离职情况了。第二，老板来了，下班必须请示才能走否则罚款50元，而老板通常会选择中午或下午下班前让业务和工程开会。还有一点小事，只要女经理情绪不佳你又刚好被她抓住，那肯定少不了要写检讨外带罚款的。凡此总总，不能一一道尽。也许各位会疑惑，这么烂的公司你又能在里面熬了这么几年。呵呵，确实是如此。当初进来一是因为工作不好找，二来不知道这里面水深，进来了以出差就已经开始押下那么多出差费用，一走就保不准泡汤了。所以忍忍，忍成了老油条。前公司许多离开的同事基本都找到了比这家公司待遇好的新工作。公司的同事一度调侃，只要离开了诺信邦就没有混得比诺信邦的差的。只是不断的有新人飞蛾扑火般投进这家公司去。在此，我仅以事实道来，并不想做诋毁前公司之企图，前公司怎么烂也是为我提供了一个工作岗位，在里面的几年也让我学到了许多与供应商打交道的经验和沟通技巧，虽然大部分是靠个人的努力，但它毕竟也提供了这样一个平台。只是在这里希望还在求职的各位同行如果遇到这个公司的邀请面试，请谨慎考虑再做决定吧！如果你要求一个比较好的薪水，那么建议你不要选择它；而如果你期待有一个诱惑的发展空间，那么也不要选择它，因为在里面几乎是不可能有上升空间的（公司就这么20个人左右，几个业务组长都是老人都不会动，你怎么努力也爬升不了），除非你特别优秀，如果真是这样你又绝对不会留下来了，哈哈。还有一条我在这家公司的切身体验：不要太能干，越能干就就会越有做不完的工作，而工作量越大就意味着出差错的机会越多，在领导面前把工作做好是应该的是本分，而如果出差就是不被允许的，就要被挨骂（做好一百件事情正常，做错一件事就不正常）。所以越能干的人通常也就是越会被挨骂的人。